戰(zhàn)略人力資源開發(fā)(ppt17)-人力資源戰(zhàn)略(編輯修改稿)
2024-09-23 16:49 本頁面
【文章內容簡介】 權所有 戰(zhàn)略制定 /選擇與人力資源開發(fā) 主要任務 ? 管理者界定或者確立人力資源開發(fā)的使命、愿景以及企業(yè)的價值觀，從而為企業(yè)的戰(zhàn)略確定一個方向。 ? 將這些確定下來的內容轉變?yōu)槿肆Y源開發(fā)戰(zhàn)略目標和廣義的行動過程，包括實現這些內容的計劃、項目和程序。 ? 在此基礎上確定人力資源開發(fā)部門和相關其他職能部門的行動計劃和目標，通過制定預算和資本決策過程來進行資源分配。 ? 各個單位、團隊和個人針對具體的績效目標制定自己的行動計劃。 南開大學國際商學院謝晉宇教授版權所有 戰(zhàn)略制定 /選擇與人力資源開發(fā)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略制定過程的要素 戰(zhàn)略人力資源開發(fā)方向 HRD使命 /愿景 /價值觀 HRD戰(zhàn)略目標、 計劃與程序 公司層 HRD行動計劃 計劃安排的 HRD活動 / 項目與預算 經營單位 /職能部門層次的HRD行動計劃 個人的 HRD行動計劃 與績效標準 公司層次 經營單位或職能部門層次 個人層次 南開大學國際商學院謝晉宇教授版權所有 戰(zhàn)略制定 /選擇與人力資源開發(fā) ? 人力資源開發(fā)戰(zhàn)略制定的主體 ? 公司人力資源開發(fā)的使命和目標 ? 人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略選擇 ? 戰(zhàn)略選擇中的人力資源開發(fā)問題 南開大學國際商學院謝晉宇教授版權所有 人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略選擇 ? 人力資源開發(fā)與成本領先戰(zhàn)略 ? 人力資源開發(fā)與差異化戰(zhàn)略 南開大學國際商學院謝晉宇教授版權所有 戰(zhàn)略選擇中的人力資源開發(fā)問題 ? 是否能比較容易在招聘市場上尋找到具備這些 KSAIBs 的應聘者； ? 是否能在戰(zhàn)略實施需要的時間內在現有的人力資源中通過培訓和開發(fā)活動，提高現有員工的 KSAIBs水平，使之與所選擇的戰(zhàn)略比較接近。 南開大學國際商學院謝晉宇教授版權所有 戰(zhàn)略實施過程中的人力資源開發(fā)問題 ? 人力資源開發(fā)與資源分配 ? 不同戰(zhàn)略的實施與人力資源開發(fā) ? 將戰(zhàn)略翻譯成人力資源開發(fā)措施 ? 從人力資源開發(fā)角度評價戰(zhàn)略 南開大學國際商學院謝晉宇教授版權所有 公司級的資源分配決定因素 對變革的感覺上的需要 低
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