黨員領導班子學習對于改進推動高質量發(fā)展政績考核通知心得體會五篇材料(編輯修改稿)
2025-05-23 08:48 本頁面
【文章內容簡介】 使命、創(chuàng)造新作為。 第四篇： ,黨員學習《對于改進推動高質量發(fā)展政績考核》 ,心得 3 篇黨員學習《關于改進推動高質量發(fā)展的 政績考核》心得 篇一： 近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》） ，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質量發(fā)展目標任務，結合實際認真抓好貫徹落實。 用好工作實績這塊““試金石”。 《通知》指出，要把貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展的實際表現和工作實績，作為評價領導班子和領導干部政績的基本依據。 也可以說，貫徹新發(fā)展理念，推動高質量發(fā)展的表現就是領導干部工作的“試金石”。 “為官避事平生恥”，對工作的事不上心，覺得干多干少一個樣，政治立場不堅定，沒有政治擔當，違背初心使命，是無法實現工作上的新進展、新突破的。 領導干部要從思想上深刻把握政績內涵，不斷增強貫徹新發(fā)展理念的能力，敢想敢干，勇于擔當，用拿得出手的工作、經得住考驗的成績自覺踐行“兩個維護”。 用好群眾評價這把“軟尺” 部分領導干部政績觀存在偏差，片面追求“大”“亮”“華”，搞形式主義、脫離群眾路線的“ 形象工程”，勞民傷財不說，長此以往，也就失了民心。 《通知》強調，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質量 發(fā)展政績的重要標準。 領導干部要多捫心自問，問問自己的心靜了沒有、該干的事動了沒有、群眾的事做對了沒有，戒掉“官氣”，不唯“上”馬首是瞻。 政績考核要注重民生保障的目標，重點考核領導干部為人民群眾謀福祉的能力，要把群眾感受、群眾評價作為政績考核的“軟尺”，讓群眾說的話也很算數。 用好考核方式這個““助推器””。 政績考核重要的是考準 、考實，《通知》指出，堅持定性與定量相結合，考人與考事相結合，綜合運用多種方式考準考實領導干部推動高質量發(fā)展政績，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵領導干部擔當作為、推動發(fā)展。 要完善體現科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考察評價體系，相應提高平時考核和專項考核在考核的占比，改變往常“一局定勝負”的現象，同時，做好跟蹤回訪、數據整理，利用綜合評價結果為政績考核提供依據。 要善于運用考核結果，篩選出那些作風漂浮、應付上級、敷衍群眾的干部，堅決防止帶病提拔，嚴防“小毛病”擴大為“重癥病”；重用敢作為、有貢獻 的領導干部，激勵領導干部敢為人先、敬業(yè)奉獻。 篇二： 近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》） ，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質量發(fā)展目標任務，結合實際認真抓好貫徹落實。 為政之要， 重在得人； 得人之要， 首在識人。 政績考核是 推動工作落實、促進事業(yè)發(fā)展和激勵領導干部擔當作為的重要抓手。 廣大年輕基層干部，要用心用情用力用功迎接好政績考核這場“大考”，以自身能力提升促考核全面達標，以高素質“迎考”促高質量發(fā)展。 ““用心”迎考， 堅定對黨忠誠的““初心”。 忠誠是黨員干部的政治，也是考驗黨性修養(yǎng)的鍛造石。 不忘初心，首先就是不忘“為人民謀幸?！边@一中國共產黨人的初心。 作為一名年輕基層干部，要立足本職工作、克服重重困難，用真心實意迎接好政績考核，要有“望盡天涯路”那樣高遠的追求，耐得住“昨夜西風凋碧樹”的清冷和“獨上高樓”的寂寞孤苦，更要始終堅 守為民初心，時時近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》） ，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質量發(fā)展目標任務，結合實際認真抓好貫徹落實。 為政之要， 重在得人； 得人之要， 首在識人。 政績考核是推動工作落實、促進事業(yè)發(fā)展和激勵領導干部擔當作為的重要抓手。 廣大年輕基層干部，要用心用情用力用功迎接好政績考核這場“大考”，以自身能力提升促考核全面達標，以高素質“迎考”促高質量發(fā)展。 “用心”迎考 ， 堅定對黨忠誠的““初心”。 忠誠是黨員干部的政治，也是考驗黨性修養(yǎng)的鍛造石。 不忘初心，首先就是不忘“為人民謀幸?！边@一中國共產黨人的初心。 作為一
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