學(xué)習(xí)貫徹有關(guān)改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知心得精選合集(編輯修改稿)
2025-04-25 12:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制度，確?？己私Y(jié)果運(yùn)用有章可循。堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，將考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子獎(jiǎng)懲掛鉤、與干部評(píng)優(yōu)掛鉤、與干部選拔任用掛鉤，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、 庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。建立考核結(jié) 果反饋機(jī)制，將各單位考核情況進(jìn)行綜合分析，并反饋給被考核單位主要負(fù)責(zé)同志，結(jié)合考核情況實(shí)行“銷號(hào)整改”，將“銷號(hào)”情況納入日常考核內(nèi)容，不定期對(duì)考核問(wèn)題進(jìn)行“回頭看”，做好干部考核“后半篇文章”。 “治本在得人，得人在審舉，審舉在核真?！备刹靠己藶榻ㄔO(shè)高質(zhì)量干部隊(duì)伍、全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，新起點(diǎn)更要在考核內(nèi)容、考核角度、考核結(jié)果運(yùn)用三個(gè)方面下功夫，充分發(fā)揮干部考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，打造一只擔(dān)當(dāng)作為、開拓進(jìn)取、奮力爭(zhēng)先的高素質(zhì)隊(duì)伍，引導(dǎo)廣大干部以飽滿的精神和昂揚(yáng)的姿態(tài)踏上新 征程、承擔(dān)新使命、創(chuàng)造新作為。 第三篇：學(xué)習(xí)貫徹《有關(guān)改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知》心得 學(xué)習(xí)貫徹 2020《有關(guān)改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知》 44 篇心得 篇【 11】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），《通知》指出，要充分發(fā)揮政績(jī)考核指揮棒作用，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展工作實(shí)績(jī)踐行“兩個(gè)維護(hù)”?！按笃鞑豢尚∮?，小士不可大任?！闭驹谛碌臍v史起點(diǎn)上，我們要始終堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，以高質(zhì)量干部考核工作推動(dòng)高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在“ 準(zhǔn)”“全”“效”上下功夫，激勵(lì)干部敢為人先、擔(dān)當(dāng)作為，敲響改革的鼓點(diǎn)、踩實(shí)發(fā)展腳步，乘勢(shì)而上開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程。 科學(xué)考核體系，劃出考核“硬杠杠”。從考核內(nèi)容著手，將干部考核考到細(xì)處、考到點(diǎn)上，激活考核的正向效應(yīng)。嚴(yán)把考核政治關(guān)，對(duì)干部政治表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核，對(duì)政治上不合格的實(shí)行“一票否決”，切實(shí)防止政治上的“兩面人”蒙混過(guò)關(guān)。調(diào)好考核內(nèi)容“焦距”，科學(xué)設(shè)置考核共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)，根據(jù)干部工作崗位、職級(jí)不同靈活調(diào)整考核評(píng)價(jià)方法，避免干部考核“一張表”考評(píng)所有人現(xiàn)象。堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效、簡(jiǎn)便 易行，完善干部考核辦法，弱化考核過(guò)程的“痕跡管理”，注重內(nèi)容多于形式，減程序、優(yōu)步驟、轉(zhuǎn)方式，促進(jìn)考核提質(zhì)增效， 提高考評(píng)“精度”。 多維考察干部，照出干部“全身像”?！皺M看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同?！币轿弧⒍嘟嵌瓤疾旄刹?，進(jìn)行綜合分析研判，才能提高識(shí)人用人的分辨率和清晰度。突出重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)績(jī)考核，深入基層進(jìn)行實(shí)地分析、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，注重在重點(diǎn)工作一線看干部、選干部，把重點(diǎn)崗位作為培養(yǎng)、考察干部的“煉金爐”。將干部考核從“閉門考察”向“開門考察”轉(zhuǎn)變，把群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)價(jià)干部政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)，用好群眾評(píng)價(jià)這面鏡子，傾聽(tīng)干部考核中的群眾聲音，從群眾角度照出干部工作“實(shí)景”、照出干部作風(fēng)“死角”，讓干部考核考透、核準(zhǔn)。 強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，提振干事“精氣神”。干部考核，“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵，不能考核過(guò)程“雷聲大”，結(jié)果運(yùn)用卻見(jiàn)不到“雨點(diǎn)”，最終還是干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣。針對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用不及時(shí)不充分現(xiàn)象，制定專門考核獎(jiǎng)懲制度，確?？己私Y(jié)果運(yùn)用有章可循。堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，將考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子獎(jiǎng)懲掛鉤、與干部評(píng)優(yōu)掛鉤、與干部選拔任用掛鉤，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng) 、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。建立考核結(jié)果反饋機(jī)制，將各單位考核情況進(jìn)行綜合分析，并反饋給被考核單位主要負(fù)責(zé)同志，結(jié)合考核情況實(shí)行“銷號(hào)整改”，將“銷號(hào)”情況納入日?？己藘?nèi)容，不定期對(duì)考核問(wèn)題進(jìn)行“回頭看”，做好干部考核“后半篇文章”。 “治本在得人，得人在審舉，審舉在核真?！备刹靠己藶榻ㄔO(shè)高質(zhì)量干部隊(duì)伍、全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，新起點(diǎn)更要在考核內(nèi)容、考核角度、考核結(jié)果運(yùn)用三個(gè)方面下功夫，充分發(fā)揮干部考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，打造一只擔(dān)當(dāng)作為、開拓進(jìn)取、奮力爭(zhēng)先的高素質(zhì)隊(duì)伍，引導(dǎo) 廣大干部以飽滿的精神和昂揚(yáng)的姿態(tài)踏上新征程、承擔(dān)新使命、創(chuàng)造新作為。 篇【 22】 近日，中組部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》強(qiáng)調(diào)，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展?？茖W(xué)高效的考核對(duì)于提高干部工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性具有重要意義，制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的考核能夠引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績(jī)觀，激勵(lì)干部務(wù)實(shí)篤行、擔(dān)當(dāng)作為。 優(yōu)化考核指標(biāo)設(shè)置，立好干事創(chuàng)業(yè)“真標(biāo)尺”。只有科學(xué)地把干部考核指標(biāo)體系優(yōu)化好，才能從源頭上引導(dǎo)干部敢擔(dān)愿為。要把 政治標(biāo)準(zhǔn)放在前面，將貫徹落實(shí)各級(jí)黨委決策部署作為評(píng)價(jià)干部政績(jī)的基本依據(jù)，把對(duì)黨忠誠(chéng)、聽(tīng)黨指揮等具體為可量化、可定性的評(píng)價(jià)指標(biāo)，全面考核干部政治素質(zhì)，確保立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明。要注重全面，根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)、部門職能、干部層次、工作類型等分級(jí)分類，細(xì)化制度執(zhí)行、城市治理、作風(fēng)建設(shè)、改革創(chuàng)新等考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核的針對(duì) 性、系統(tǒng)性和可操作性，做到全方位、多角度、無(wú)死角考核。要緊盯前沿，圍繞新時(shí)代新使命新要求更新考核指標(biāo)，把貫徹新發(fā)展理念和推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、打好重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)戰(zhàn)、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)等工作實(shí)績(jī)的考核作為重要依據(jù)。 靈活考核方式運(yùn)用，練就干事創(chuàng)業(yè)“實(shí)本領(lǐng)”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“考核識(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)，并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻?！弊ズ酶刹靠己?，就必須要考準(zhǔn)考實(shí)。要形成凝聚合力，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合、考人與考事相結(jié)合，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核等考核方式，相互補(bǔ)充印證 ，做到考得嚴(yán)、核得實(shí)。要善用精準(zhǔn)識(shí)別，將公共衛(wèi)生管理、流程再造、財(cái)稅金融改革、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作和重大斗爭(zhēng)作為干部“考場(chǎng)”，經(jīng)常深入一線，多渠道、寬層次、廣角度了解干部，做到考得深、核得準(zhǔn)。要吸引群眾參與，用好政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”、社會(huì)公眾生態(tài)環(huán)境滿意度調(diào)查、基本公共服務(wù)滿意度調(diào)查結(jié)果，廣泛聽(tīng)取有一定知情度、關(guān)聯(lián)度服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)，做到考得公、核得平。 彰顯考核結(jié)果實(shí)效，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“內(nèi)生力”。“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵?？己藘H是過(guò)程，不是目的，重要的是為了有效調(diào)動(dòng)各級(jí)黨政班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動(dòng)性 和創(chuàng)造性。要綜合分析研判，全面辯證地分析個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長(zhǎng)速度與質(zhì)量效益、發(fā)展成果與成本代價(jià)等情況，防止簡(jiǎn)單以“形象工程”“政 績(jī)工程”來(lái)確定考核結(jié)果，客
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