關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知心得體會(3篇)(編輯修改稿)
2024-12-06 00:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)”“線”：打?qū)崱翱陀^分”、用巧“大數(shù)據(jù)”、認(rèn)牢“基準(zhǔn)線”。 打?qū)崱翱陀^分”，為政績考核豎起“正衣鏡”。政績考核不能唯分?jǐn)?shù)論，但是一個客觀、真實的考核分?jǐn)?shù)卻是評價干部政績的重要參考，是能直觀照出干部政績的“正衣鏡”。分?jǐn)?shù)的“客觀”要客觀在因事因地制宜上，要堅持“定性與定量相結(jié)合”，實行“分級分類考核”，針對事項的實際情況精準(zhǔn)設(shè)置指標(biāo)，注重“格次賦分”，不搞“一刀切”。分?jǐn)?shù)的“客觀”還要客觀在“打分人”上，要增強群眾參與度，要在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價，群眾也應(yīng)是考核“打分人”。要將“客觀”的理念貫穿考核始終，求“實”避“虛”，打出能真實反映干部政績的分?jǐn)?shù)。 用巧“大數(shù)據(jù)”，為政績考核豐富“信息庫”。政績考核涉及的因素方方面面、相互交錯，豐富的參考“數(shù)據(jù)庫”能讓政績考核更全面、便捷、高效。《通知》指出，要綜合運用多種方式考準(zhǔn)考實領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績。這既說明了運用“大數(shù)據(jù)”的重要性，也說明了運用“大數(shù)據(jù)”的途徑。一方面，要注重多元化收集干部政績情況，要拓寬渠道、拓展維度，要用好平時考核、專項考核等多種方式，豐富數(shù)據(jù)收集。另一方面，要加強綜合分析研判，將各類“數(shù)據(jù)”整合到綜合績效評價體系中，使干部考核數(shù)據(jù)隨時可見、可用，干部政績隨時可量、可考。 認(rèn)牢“基準(zhǔn)線”，為政績考核統(tǒng)一“度量衡”。是否能“貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神黨中央決策部署”、是否能“踐行以人民為中心的發(fā)展思想”，這兩點從頂層設(shè)計到基層實踐互為統(tǒng)一、貫穿一致，形成了政績考核的“基準(zhǔn)線”，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部實際表現(xiàn)工作實績的基本方向重要依據(jù)。政績考核要以此為標(biāo)準(zhǔn)，堅持黨中央部署、強調(diào)什么就考什么，堅持人民群眾期盼、需要什么就核什么。也只有這樣，才能以政績考核的“指揮棒
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