學(xué)習(xí)貫徹對于改進推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知客觀公正考核干部心得體會5篇模版(編輯修改稿)
2025-05-03 04:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于形式，減程序、優(yōu)步驟、轉(zhuǎn)方式，促進考核提質(zhì)增效，提高考評“精 度”。 多維考察干部，照出干部“全身像”?！皺M看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同?！币轿弧⒍嘟嵌瓤疾旄刹?，進行綜合分析研判，才能提高識人用人的分辨率和清晰度。突出重點進行實績考核，深入基層進行實地分析、實績評價，注重在重點工作一線看干部、選干部，把重點崗位作為培養(yǎng)、考察干部的“煉金爐”。將干部考核從“閉門考察”向“開門考察”轉(zhuǎn)變，把群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評價干部政績的重要標準，用好群眾評價這面鏡子，傾聽干部考核中的群眾聲音，從群眾角度照出干部工作“實景”、照出干部作風(fēng)“死角”，讓干部考核考透 、核準。 強化結(jié)果運用，提振干事“精氣神”。干部考核，“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵，不能考核過程“雷聲大”，結(jié)果運用卻見不到“雨點”，最終還是干與不干、干多干少、干好干壞一個樣。針對考核結(jié)果運用不及時不充分現(xiàn)象，制定專門考核獎懲制度，確保考核結(jié)果運用有章可循。堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)，將考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子獎懲掛鉤、與干部評優(yōu)掛鉤、與干部選拔任用掛鉤，推動形成能者上、優(yōu)者獎、 庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。建立考核結(jié)果反饋機制，將各單位考核情況進行綜合分析，并反饋給被考核單位主要負責(zé)同志，結(jié)合考核情況實行“銷號整改”，將“銷號”情況納入日?？己藘?nèi)容，不定期對考核問題進行“回頭看”，做好干部考核“后半篇文章”。 “治本在得人，得人在審舉，審舉在核真?！备刹靠己藶榻ㄔO(shè)高質(zhì)量干部隊伍、全面建成小康社會提供堅強有力的組織保證，新起點更要在考核內(nèi)容、考核角度、考核結(jié)果運用三個方面下功夫，充分發(fā)揮干部考核指揮棒、風(fēng)向標、助推器作用，打造一只擔(dān)當(dāng)作為、開拓進取、奮力爭先的高素質(zhì)隊伍 ，引導(dǎo)廣大干部以飽滿的精神和昂揚的姿態(tài)踏上新征程、承擔(dān)新使命、創(chuàng)造新作為。 第四篇：學(xué)習(xí)貫徹《對于改進推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知》抓實政績考核心得體會 學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》抓實政績考核心得體會 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》。這是貫徹落實新時代黨的組織路線的重要舉措，是引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀、堅定貫徹新發(fā)展理念，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，更是做好新形勢下干部政績考核工作的基本遵循。各級組織人事部門要 深入領(lǐng)會，結(jié)合實際抓好貫徹落實。 突出關(guān)鍵點，堅持把政治標準放在首位。旗幟鮮明講政治，是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。抓好政績考核，必須堅持把政治標準放在首位，突出對黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示精神貫徹落實情況，確保各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，是否用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。要深入考察政治
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1