高質(zhì)量政績(jī)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展心得體會(huì)共5則(編輯修改稿)
2025-04-28 16:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 完善“考題”，制定精準(zhǔn)考核方法，避免“一錘子買(mǎi)賣(mài)”。政績(jī)考核貴在精準(zhǔn)，也難在精準(zhǔn)。改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，需要不斷完善方式方法，讓政績(jī)考核精細(xì)化、精確化、精準(zhǔn)化。應(yīng)強(qiáng)化分級(jí)分類(lèi)考核，突出發(fā)展主題主線和工作特性，健全可量化、能定責(zé)、可追責(zé)的工作目標(biāo)和崗位職責(zé)規(guī)范，有效識(shí)別不同地區(qū)、不同部門(mén)的工作成效，勾勒出領(lǐng)導(dǎo)干部的“立體像”。 注重系統(tǒng)考核，既看現(xiàn)實(shí)成效又看長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，既看政府債務(wù)、生態(tài)環(huán)境等約束性指標(biāo)，也看公共服務(wù)、民生保障等具體工 作，堅(jiān)持“大小”結(jié)合、“粗細(xì)”融合，描清政績(jī)的“神經(jīng)機(jī)理”。完善日?？己耍訌?qiáng)“過(guò)程管理”，掌握干部的“新變化”“活情況”，推動(dòng)平時(shí)表現(xiàn)與年終成績(jī)貫通銜接，實(shí)現(xiàn)政績(jī)考核的“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”。 聚焦“考點(diǎn)”，優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)，防止“左右一個(gè)樣”?？己酥笜?biāo)是政績(jī)考核的主要內(nèi)容和根本依據(jù)。改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，必須對(duì)應(yīng)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的時(shí)代發(fā)展要求，設(shè)置引領(lǐng)性、關(guān)鍵性指標(biāo)，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合、考人與考事相銜接，用具有側(cè)重性和差異性的評(píng)價(jià)指標(biāo)激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板鍛長(zhǎng)板。 實(shí)干出實(shí)績(jī)，政績(jī)考核要樹(shù)立真抓實(shí)干的鮮明導(dǎo)向，以實(shí)績(jī)論干部，堅(jiān)決杜絕形式主義和弄虛作假行為，考出政績(jī)“真斤兩”、干部“硬能耐”，充分發(fā)揮考核傳導(dǎo)壓力、釋放活力的作用。為民造福是最重要的政績(jī)，要聽(tīng)取和尊重群眾意見(jiàn)，注重民生保障情況的考核，把群眾的安全感、獲得感、幸福感作為干部的“正衣鏡”、政績(jī)的“度量衡”，讓虛假浮夸、投機(jī)鉆營(yíng)的政績(jī)無(wú)處藏身。 用實(shí)“考分”，充分運(yùn)用考核結(jié)果，謹(jǐn)防“考用兩張皮”。政績(jī)考核，“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。應(yīng)全面辯證把握考核結(jié)果，看整體和重點(diǎn)，觀進(jìn)步與不足，通過(guò)分析研判，準(zhǔn) 確把握工作發(fā)展新變化、基層群眾新需求、領(lǐng)導(dǎo)干部新動(dòng)態(tài)，為進(jìn)一步發(fā)展賦能助力。加強(qiáng)結(jié)果反饋，對(duì)照工作目標(biāo)要求，肯定實(shí)績(jī)成效、指出短板不足，做到“結(jié)果必反饋、反饋必及時(shí)”，將考核壓力轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。 深化考用互通、考用結(jié)合，豐富激勵(lì)鞭策手段，落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)舉措，把政績(jī)考核與提拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、休假療養(yǎng)、教育培訓(xùn)等“有機(jī)”結(jié)合，讓“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的導(dǎo)向貫穿政績(jī)考核全過(guò)程，以考核賞優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)
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