【文章內(nèi)容簡介】 眾路線的最終體現(xiàn)。群眾路線是黨的生命線，是黨的性質(zhì)的體 現(xiàn)，也是黨興旺發(fā)達的根本保證。改進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，促使領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)注熱點難點問題，深入基層，深入群眾，聽取群眾利益訴求和心聲，密切黨群干群關(guān)系，面對面了解和研究解決群眾反映的實際困難和問題。促使領(lǐng)導(dǎo)干部實事求是，不搞形式主義，帶著責(zé)任、帶著感情、帶著辦法，實實在在地融入到群眾當(dāng)中。使其牢固樹立“群眾利益無小事”思想，對群眾反映的問題，能做到抓緊解決，不拖延，對群眾要求處理但由于客觀條件限制一時解決不了的問題，能耐心細致地做好說服解釋工作，不推諉，不扯皮，不上交矛盾。 以民意為重是破除形式主 義的鋒利武器。形式主義是作風(fēng)建設(shè)的一大頑疾，給黨和國家的建設(shè)造成嚴重危害，但究其根源，還是領(lǐng)導(dǎo)干部錯誤的政績觀。坐班不做事、加班先曬圖、領(lǐng)導(dǎo)不走我不走、臺燈為領(lǐng)導(dǎo)而開等現(xiàn)象。是一種自欺欺人的“秀”，也欺騙領(lǐng)導(dǎo)的“秀”。把民意作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的重要標(biāo)準，增強了考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，全方位、多角度、立體式考察干部，多聽聽“群眾聲音”，杜絕“跟著感覺走”的考核方式。使黨員干部謹記“為人民服務(wù)”的宗旨意識，腳踏實地、勤勉工作，不能在工作形式上“走捷徑”。使領(lǐng)導(dǎo)干部要關(guān)愛腳踏實地的工作者，多倡導(dǎo)勞逸結(jié)合，加 班與否根據(jù)實際情況來定，避免形式主義。 為官一任，造福一方。對于廣大領(lǐng)導(dǎo)黨員干部來說，不忘為官初心，實干打基礎(chǔ)，做長遠的“潛在”政績，百姓自會從中看出清廉與政績，讀出胸襟與情懷，留給后人的就必然是敬仰與回味。 【篇二】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》指出，要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護”。為政之要，首在得人； 知事識人，重在考核。政績考核作為干部考核的重要組成部分，于優(yōu)勝劣汰、安危冷暖、急難 險重中，切實發(fā)揮政績考核“總航標(biāo)”“晴雨表”“度量衡”優(yōu)勢，讓干部管理更加制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。 錨定政績考核“總航標(biāo)”，優(yōu)勝劣汰定好向。實現(xiàn)干部管理“一對一”，政績考核“實打?qū)崱保急仨氃谪瀼芈鋵嵏刹靠己藯l例中堅持舉旗定向和根本導(dǎo)向，在管黨治黨中從實擔(dān)當(dāng)、從嚴推動。要將政治標(biāo)準放在首位，全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”用人導(dǎo)向下，教育引導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績觀、義利觀、事業(yè)觀，始終做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。要把新發(fā)展理念貫穿于“選育用管”始終，發(fā)揮“頭雁領(lǐng) 航”示范優(yōu)勢，壓實“抓黨建、管干部、育人才”主責(zé)主業(yè)，在規(guī)劃部署、統(tǒng)籌治理、執(zhí)行監(jiān)督中形成“打好主動仗、爭當(dāng)主力軍”的良好態(tài)勢。要考準考實、用好用活政績考核方式，以“優(yōu)勝劣汰”主基調(diào)不斷激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，重振干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”，在高舉大旗、矢志奮斗中一絲一毫不動搖，在蓬勃朝氣、激蕩夢想中一分一秒不懈怠，持續(xù)增進干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 用好政績考核“晴雨表”，安危冷暖掛心頭。把群眾“好差評”當(dāng)作政績考核“晴雨表”，是推動高質(zhì)量干部管理的重要標(biāo)準，是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的行動指南。要聚焦政績“為誰謀、謀什么、怎么謀”基本問題，搞清楚、弄明白群眾的急難愁盼，利用聽證會、聯(lián)席會議、民主測評、綜合評定等方式把“充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價”質(zhì)效最大化，時刻彰顯“為官一任、造福一方”的政治追求。要多層級、分區(qū)域構(gòu)建政績考核評價、操作運行、公開反饋機制，從“最初一公里”到“最后一公里”提升群眾聲音“含金量”和激勵監(jiān)督作用 ，特別是群眾關(guān)切的民生領(lǐng)域，增強群眾參與度、安全感、滿意度，真正把為民、惠民、便民、利民落到實處。要自覺對標(biāo)對表好干部標(biāo)準，“清單式”匹配查缺補漏，“項目化”推進解決實際問題，在比學(xué)趕超中堅決破除“等靠要”、力克“慵懶散”，讓“差評”倒逼傳導(dǎo)壓力，化壓力為動力接續(xù)追趕、爭先進位。 精準政績考核“度量衡”，急難險重見分明。刀在石上磨，人在事上練。習(xí)近平總書記強調(diào)，管好干部要“管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時”。要聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績考核內(nèi)容指標(biāo)，對準實績考核“焦距”，運用好定向管理 、定性表述、定量測算，提升干部各個階段考核“精細度”，把“何時考、考什么、怎么考”結(jié)果運用轉(zhuǎn)化到各領(lǐng)域各方面，力求系統(tǒng)全面、客觀真實、科學(xué)可行。要結(jié)合“一貫表現(xiàn)”和“關(guān)鍵表現(xiàn)”、重點和難題、短板和長板實行分級分類考核，特別是在“聽其言、觀其行、察其表、析其里”中果斷“試金”，考精考準考實“全周期”工作實績和“全方位”工作作風(fēng)，確保做到內(nèi)容實、清單明、指標(biāo)準。要避免不分層級“一刀切”、不分對象“一鍋煮”，在精準量化指標(biāo)下強化“差異化”成果運用，在不同地區(qū)、不同領(lǐng)域中做好指導(dǎo)綜合績效評價、政績考核相銜接，力戒形象工程和政績工程，持續(xù)提升考核效率。 風(fēng)好正揚帆，奮斗正當(dāng)時。黨和人民的干部決不做言語的“巨人”、行動的“矮子”，必須始終用實績說話、向?qū)嵦幇l(fā)力，切實把“謀其位、擔(dān)其責(zé)、盡其能”作為干部成長成才的基本遵循，在用心用情用力踐行“愿為、善為、有為”奮斗歷程中不斷呈現(xiàn)出實實在在的政績。 【篇三】 “知人長中之短，知人短中之長?！笨紲士紝嶎I(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績，近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，這是貫徹落實新時代黨的組織路線的重要舉措。精準識別干部，剔除 摻雜在干部成績單的虛假“水分”，在“精準度”上下功夫，讓敢為人先、擔(dān)當(dāng)作為的干部脫穎而出。 以政治素質(zhì)把標(biāo)尺。政治上不合格、不可靠，本領(lǐng)再大也不能用。黨的好干部標(biāo)準，必須把政治素質(zhì)放在第一位，堅持黨中央部署什么、強調(diào)什么就重點考核什么。要看重大關(guān)頭面前的表現(xiàn)，比如今年的新冠肺炎疫情阻擊戰(zhàn)、防汛救災(zāi)，就是重大關(guān)頭的重大考驗，其中以鐘南山為代表的一批能人志士、擔(dān)當(dāng)有為的好干部脫穎而出。要看大是大非面前的表現(xiàn)，在黨作出重大問題和原則性問題上，是否能夠堅持保持頭腦清醒、立場堅定、堅決維護，都是檢驗是否增強“ 四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要尺度。要看利益誘惑面前的表現(xiàn)，修為政之德，常懷律己之心，面對金錢等誘惑時，保持定力、把握原則，始終做到“守身如玉”，經(jīng)得起考驗。 以干事實績論成效?？照?wù)`國，實干興邦。經(jīng)濟社會進入高質(zhì)量發(fā)展序列，離不開強勁的生產(chǎn)力作為支撐，這其中，人是生產(chǎn)力最關(guān)鍵、最活躍的要素。堅決不搞“形象工程”“政績工程”，樹立以人民為中心的發(fā)展理念，把更多的精力投入到解決群眾急憂愁盼的實際事項中，破解一道道科技創(chuàng)新、項目攻關(guān)、經(jīng)濟發(fā)展、化解風(fēng)險等高質(zhì)量發(fā)展中的“攔路虎”，讓 群眾得到真正的實惠。堅決不做虛功、掛空擋，圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展出現(xiàn)的問題，不能以開會發(fā)文、臺賬記錄、督查檢查當(dāng)作成績來“交賬”，而應(yīng)當(dāng)把敢于直面問題、能否解決實際問題作為干部的“成績單”，檢驗真?zhèn)?、區(qū)分優(yōu)良。堅決不吃政績“大鍋飯”，堅持定性與定量考核方式，聚焦到人和事，從“具體事”中評出優(yōu)秀、稱職、不稱職不同的等次，根據(jù)不同的崗位職責(zé)、分工安排，看干部在其中起了什么作用、做成了什么工作，對干部進行精準辨別。 以民調(diào)口碑樹風(fēng)向。金杯銀杯不如老百姓的口碑，為民造福是最重要的政績。要少用“材料”，加強干部日 ?？疾旃ぷ鳎M量少坐在會議室聽工作報告、看個人總結(jié)，而應(yīng)多到基層一線看實際情況，與服務(wù)對象面對面交流，全方面掌握了解干部成績成效，畫準干部“畫像”。要少看“紅榜”，擴大干部考核的范圍，擴寬民意的調(diào)查渠道，轉(zhuǎn)“閉門造車”變?yōu)椤伴_門納諫”，深入了解群眾的真實評價，一線征求群眾的主觀感受，識別“真”干部。要少聽“佳話”，兼聽則明、偏信則暗，在考核干部時要多渠道、多層次、多側(cè)面考察，盯住短板，既要聽單位領(lǐng)導(dǎo)同事對其的評價，更要聽群眾對其的口碑，多看不足、多聽缺點，幫助干部找出缺點，客觀真實地了解干部，幫助干部成長。 【篇四】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，要求進一步改進優(yōu)化地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，堅定貫徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展。 當(dāng)前正處于全面建成小康社會、決勝脫貧攻堅關(guān)鍵時刻，面臨疫情影響和經(jīng)濟下行的雙重挑戰(zhàn)，政績考核更需要結(jié)合現(xiàn)實背景，不斷開闊視野與時俱進，各部門要根據(jù)自身職能定位、職責(zé)要求對干部進行政績考核，增強干部創(chuàng)業(yè)干事精氣神。我們要堅定貫徹習(xí) 近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，以十九屆五中全會為指引，堅持綠色崛起、追趕超越新理念發(fā)展經(jīng)濟。 作為經(jīng)濟