對于改進推動高質量發(fā)展政績考核通知心得20xx5篇范文(編輯修改稿)
2025-05-27 03:09 本頁面
【文章內容簡介】 樹立為民造福的政績導向。 突出綜合研判導向，推動政績考核手段由“分”變“統(tǒng)”。政績考核是個老生常談的話題，我們不缺考核的手段，而是考核手段“統(tǒng)分不協(xié)調”，往往是“鐵路警察，各管一段”，分散有余、集中不足，不同系 統(tǒng)的考核成果沒有得到充分利用，不僅造成資源閑置浪費，而且增加被考單位的“迎考負擔”。破解，要打好多考合一的“組合拳”，充分整合各類考核手段，以考核、任期考核為重點，用好專項考核、日?？己说确绞剑巡煌块T掌握的督查、巡視巡察、審計、信訪、蹲點調研、民主生活會、專項述職評議等成果合理利用起來，多種考核情況相互補充印證，確保結果真實可靠。 突出歷史眼光導向，推動政績考核評判由“淺”變“深”。“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期?！备哔|量發(fā)展導向決定了許多工作是造福子孫后代的工作，如果只看“一時”“一域”，很 可能讓那些“急功近利者”“投機取巧者”得實惠，而讓那些秉持“功成不必在我”的“老黃?！薄按蚓摺薄霸詷淙恕焙?。高質量發(fā)展的政績考核，重在日常、貴在有恒，不僅要看一時，更要看一貫，打破以往“不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核”的“老行情”，健全完善平時考核工作機制，保證考核的頻次和時間，持續(xù)跟蹤跟進，實時動態(tài)考核識別干部，全面了解過去的基礎條件、干部作出的努力、投入的成本、取得的成效、為未來打開的局面等等，歷史、辯證、全面地分析，避免“一考定終身”“一考評高低”，真正讓有為者有位、吃苦者吃香。 天下大事，必作于細。高質量發(fā)展是一個長期的新的歷史進程，要充分發(fā)揮高質量發(fā)展政績考核的“指揮棒”“風向標”作用，引導廣大干部樹好正確政績觀，激勵廣大干部在全面建成小康社會進而全面建設社會主義現代化國家的新征程中展現新擔當新作為。 第五篇：《對于改進推動高質量發(fā)展政績考核通知》學習心得 ,2020 《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》學習心得 55 篇 《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》學習心得一 近日，中共中央組織部印發(fā)的《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），強調要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質量發(fā)展政績的重要標準。為官一任，干什么，怎么干？政績考核就是一根指揮棒。而什么是政績、為誰創(chuàng)造政績、怎樣衡量政績？人民群眾是一把重要標尺。人民群眾是歷史的主體，是社會物質文化的創(chuàng)造者，當然也是政績考核最權威的評判者。 ____總書記指出，正確政績觀要“追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價”，領導干部的一切工作都是為了讓人民群眾過上更美好的生活 ，要始終踐行以人民為中心的發(fā)展思想，多做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，創(chuàng)造出實打實的、經得起人民檢驗的政績。 要聚焦民生指標，在政績考核中突出“顯功”，不搞“形象工程”?！锻ㄖ分赋?，要注重考核民生保障目標任務完成情況，當前和今后一段時期，要突出對做好重點群體就業(yè)工作、完成剩余貧困人口脫貧任務、完善重大疫情防控救治體系和公共衛(wèi)生體系建設等情況的考核。聚焦民生指標就是要從群眾最關心的問題抓起、反映最強烈的問題改起，梳理民 生領域存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，加快補齊民生短板?？己祟I導干部的 民生政績是一項龐大的系統(tǒng)工程，不能把政績考核當個“筐”，什么指標都往里裝，要建立一個全面、細致、準確的民生檔案，讓考核有科學扎實、精準全面的依據?！叭嗣駱顺摺鄙?，要體現人均可支配收入、教育支出等反映老百姓生活水準的“刻度”；收入差距、重復上訪率等反映社會公平的“刻度”；失業(yè)率、最低工資標準等反映社會保障的“刻度”。政績考核聚焦民生指標，就是要引導領導干部踐行“人民至上”理念，把人民標尺作為執(zhí)政的“指揮棒”、決策的“標準桿”、考核的“衡量尺”，把為民造福作為最重要政績；就是要引導領導干部多聚焦多發(fā)力，切實以更 多惠民舉措，把教育、醫(yī)療、菜籃子等突出民生問題及時解決到位，創(chuàng)造高質量發(fā)展的人民政績。 要傾聽人民心聲，在政績考核中體現“潛功”，夯實群眾“底子”?！锻ㄖ分赋觯鰪娬兛己巳罕妳⑴c度，注重分析群眾主觀感受指標，用好政務服務“好差評”、社會公眾生態(tài)環(huán)境滿意度調查、基本公共服務滿意度調查結果，在政績考核中充分反映群眾感受、體現群眾評價。在黨的執(zhí)政理念中，一直強調“以民為本”，領導干部在推動高質量發(fā)展中干得怎樣，是真抓實干還是虛偽作秀，人民群眾是直接的受眾者，最有感觸，也最能評判，是考準考實干部政績的 關鍵。因此，政績考核不能只聽工作匯報、只看統(tǒng)計數據， 搞“紙上談兵”，也要用好人民群眾這把“尺子”，深入田間地頭、街頭巷尾，多問一問、多看一看，在社會各階層中進行幸福指數、滿意度指數、安全指數等方面的民意調查，并將其納入考核體系之中，實現多雙眼睛同時審視領導干部政績，形成多主體、多層次、全方位的考核機制。組織部門肩負考察識別干部重任，絕不能讓默默干事的“老實人”吃虧、讓只會做表面功夫的“戲精”出彩，要廣開言路，走群眾路線，切實把“群眾心聲”當作晴雨表，把群眾的“好差評”作為檢驗干部的“正衣鏡”、考核 政績的“度量衡”，方能讓形象工程、政績工程這些形式主義土壤越來越貧瘠，從而考準考實領導干部政績。 民之所望，施政所向。 ____總書記強調：“要始終把人民安居樂業(yè)、安危冷暖放在心上，用心用情用力解決群眾關心的就業(yè)、教育、社保、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、食品安全、社會治安等實際問題?！闭兛己藢τ陬I導干部起著非常重要的引領和導向作用，在政績考核中突出民生指標，引導領導干部像抓經濟建設一樣抓民生保障，像落實發(fā)展指標一樣落實民生任務，是我們黨全心全意
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