學(xué)習(xí)關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知心得體會(huì)(3篇)(編輯修改稿)
2024-12-07 00:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 政績(jī)考核相“掛鉤”、以政績(jī)考核推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提出明確要求，為組織工作貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線、服從服務(wù)黨的事業(yè)工作大局作出具體安排。 考核體系有高質(zhì)量發(fā)展的“份額”。政績(jī)考核是空洞的、抽象的，而要聚焦中心、融入中心，從而真正發(fā)揮服務(wù)中心、助推中心的功能。從我國(guó)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)來(lái)看，高質(zhì)量發(fā)展是新發(fā)展理念的生動(dòng)實(shí)踐，是新發(fā)展階段的必然要求，也是新發(fā)展格局的客觀需要。正因如此，在政績(jī)考核的指標(biāo)體系中，要把高質(zhì)量發(fā)展作為剛性指標(biāo)列入政績(jī)考核的重要內(nèi)容，避免政績(jī)考核與中心工作出現(xiàn)“兩張皮”。通過(guò)在年度考核、任期考核、平時(shí)考核和專項(xiàng)考核中，堅(jiān)持以高質(zhì)量發(fā)展為重點(diǎn)內(nèi)容，在考核指標(biāo)體系中占有重要比重，著力考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)。 考核對(duì)象有高質(zhì)量發(fā)展的“指向”。衡量一個(gè)地方一個(gè)班子、一個(gè)部門一名干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)，能“左右一個(gè)樣”，宜“上下一般粗”，而要堅(jiān)持分類考核、精準(zhǔn)考核、科學(xué)考核。注重區(qū)分地方與部門、班子與個(gè)人、班長(zhǎng)與成員等同考核對(duì)象同的特點(diǎn)，圍繞高質(zhì)量發(fā)展的指標(biāo)體系，分別設(shè)定同的考核內(nèi)容，既注重共性要求，又注意區(qū)別對(duì)待，針對(duì)同地區(qū)同資源稟賦、同部門同工作職能、同崗位同職責(zé)，精準(zhǔn)設(shè)置高質(zhì)量發(fā)展的考核指標(biāo)，做到因地制宜、量體裁衣、因人而異，形成高質(zhì)量發(fā)展人人參與、個(gè)個(gè)有責(zé)、處處推進(jìn)的良好態(tài)勢(shì)，引領(lǐng)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念成為一種共同實(shí)踐。 考核結(jié)果有高質(zhì)量發(fā)展的“兌現(xiàn)”。高質(zhì)量發(fā)展是實(shí)現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)的強(qiáng)動(dòng)力和路徑圖，也是衡量干部政績(jī)的賽馬場(chǎng)和試金石。有官必有課，有課必有賞罰。堅(jiān)持把考準(zhǔn)考實(shí)干部政績(jī)與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)，讓考核高質(zhì)量發(fā)展的結(jié)果成為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)的重要依據(jù)，誰(shuí)在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中有作為、有成績(jī)、有貢獻(xiàn)，誰(shuí)就應(yīng)該得到褒獎(jiǎng)；誰(shuí)對(duì)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展擔(dān)當(dāng)、作為，誰(shuí)就應(yīng)該受到懲
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