【文章內(nèi)容簡介】 亮的“好湯”。作為領導干部，要在自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高中正其身、率以正，煨以“思想”、“品性”與“本領”，圍繞貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì) 量發(fā)展強化自身建設，當好表率、以身作則，不斷提高治理能力，立好干事創(chuàng)業(yè)“風向標”。 煨以思想，豐富自身的學識涵養(yǎng)。領導干部提高治理能力的前提和基礎在思想，這就要求領導干部要加強思想淬煉。要將理論讀物作為枕邊良卷，而非案頭擺設，在“讀書破萬卷”中汲取其中豐富的思想營養(yǎng)，在“開卷有益”中提升自己的學識涵養(yǎng)，為實際工作的開展提供指導遵循。具體而言，領導干部的理論學習要注重萃取知識的“原味”，不能讀在表面、讀得零碎、讀解粗略，要在多讀、讀深、讀透 中研肌析理，用上真學真知的“門內(nèi)功夫”，避免將“功夫 ”花費在抄抄寫寫，卻未真正觸及真理本身的“靈魂”。同時，還要注意萃取知識的“甜味”，我們常言，“真理的味道有點甜”，有點甜，非活學活用不能品出。因此，領導干部要在實踐中提升“學”的層次，學以致用方能升華所學所知，將真理的科學內(nèi)涵與精神實質(zhì)融會貫通，提升分析形勢、研判現(xiàn)象、剖析問題的實際能力，在實踐中強化對治理理念、治理規(guī)律和治理方法的認知。 煨以品性，塑造自身的黨性修養(yǎng)。講政治、強黨性，堅定執(zhí)行中央決策部署是領導干部必須具備的重要素質(zhì)，領導干部要在全面貫徹黨的理論和路線方針政策中提升治理能力，做好內(nèi) 在建設。要把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，明確“比學趕超”的實質(zhì)內(nèi)涵，樹立正確的價值取向，加成實實在在的幸福感。領導干部的“比”應當是比學識、比差距，而非比權力、比金錢；領導干部的“學”應當是學方法、學本領，而非學歪風、學偷懶；領導干部的“趕”應當是趕先進、趕速度，而不是趕熱鬧、趕名利；領導干部的“超”應當是超前謀劃、超越自我，而非超出邊界、超越底線。領導干部要時刻葆有一顆“為民心”，要有“一絲一粒，我之名節(jié)；一厘一毫，民之脂膏”的自律意識，對金錢和權力才能保持戒懼之心，不被“糖衣炮彈”打翻人生信仰，不被“蝸 角虛名”帶偏人生航道，不讒于美食金錢，不溺于物欲世俗， 慎微于細謹小節(jié)，慎獨于一言一行，加強修心與修身，強化政治擔當。 煨以本領，加強自身的能力培養(yǎng)。致天下之治者在人才。實踐鍛煉是領導干部提高制度執(zhí)行力和治理能力的重要途徑。領導干部承載著偉大使命與重要責任，要將自身放入實踐火爐中去冶煉，成為堅而不催的千錘之鐵、百煉之鋼；把自己放到風浪交加的實戰(zhàn)場上去鍛煉，成為定心忍性的頂風石竹、沙漠胡楊，經(jīng)得住烈火焚燒，也耐得住風霜相侵，熔鑄出干事創(chuàng)業(yè)的鋼筋鐵骨。對于領導干部而言，善于研判時代大勢是一種本領 ，善于謀篇布局是一種本領，掌握把事做好干成的方法也是一種本領，每一項本領都需要在實踐的磨礪和經(jīng)驗的夯基壘土中成就。因此，領導干部要苦練本領，主動到基層一線、吃勁崗位上去鍛煉，為自己“培土”“施肥”“修枝”，把“實干精神”和“事業(yè)實績”寫在大地上，當好事業(yè)發(fā)展的“螺絲釘”。 《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》學習心得三 工作是否完成，工作是否優(yōu)秀，通過國家印發(fā)的《黨政領導干部考核工作條例》來作綜合判斷，從而區(qū)分出優(yōu)秀和平庸的工作者，條例還強調(diào)要推行能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導 向，樹立工作者正確的政績觀，從而推進黨和國家工作高質(zhì)量完成。 秦國自從請公孫鞅變法，秦國的命運就徹底的改變了，公孫鞅是一個智勇超群的人，為了得到國人的認可，花 50 文錢請人將一顆樹從街東頭搬到街西頭，起初有人質(zhì)疑這是不是真實的，搬了之后會不會得到所謂的獎賞，有一位猛漢毫不猶豫的將樹搬到了指定位置，從而的到了公孫鞅的獎賞，自此重賞之下必有勇夫這句話傳遍天下，很多“士人”也紛紛投靠秦國，因為秦國可以實現(xiàn)他們的意志，得到相應的報酬。大量人才涌入秦國，讓秦國迅速壯大，也為秦國將來一統(tǒng)天下奠定了基礎。 現(xiàn)在也是同樣的道理，人才能夠得到重用，能夠得到相應的報酬，也能體現(xiàn)出人才的價值，這樣就能得到優(yōu)秀的人才，而且這種人才會認真工作，落實自己責任，主動工作，這樣完成的工作質(zhì)量更高，同樣，自古優(yōu)勝略汰，劣者也一樣被淘汰，沒有能力完成工作，或者完成工作的質(zhì)量差，這樣的工作者就相應的要被淘汰。 我國通過干部職工的政績考核來定位干部職工的薪資待遇及晉升條件，推動政績考核的高質(zhì)量發(fā)展，讓高科技人才更好的服務國家，同樣也要讓這些高科技人才能夠得到重用，得到更好的報酬，他們就是重賞之下的“勇夫”，他們會用他們所有的智 慧和技術建設更強大的國家，這些“勇夫”就是國家事業(yè)發(fā)展的主心骨，推動國家事業(yè)發(fā)展的帶頭人。 《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》學習心 得四水不激不躍，人不激不奮。近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，為各級領導干部政績考核指明了方向。新時代，推動高質(zhì)量發(fā)展是一場高標準、高難度的歷史大考。各級領導干部要對標對表，做足內(nèi)功，充盈智慧，書寫政績考核合格卷。 “風雨不動安如山”，保持政治定力。講政治是馬克思主義政黨的根本要求，是黨員干部補鈣壯骨、強身健體 的重要保證。當今世界百年未有之大變局和中國百年大發(fā)展同步交織、相互激蕩，各種風險挑戰(zhàn)、矛盾問題疊加考驗各級領導干部的政治定力。政治定力強不強、政治擔當夠不夠、政治勇氣足不足，關乎黨的事業(yè)興旺發(fā)達。各級領導干部要胸懷“兩個大局”，樹立正確的政績觀，對國之大者做到心中有數(shù)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保政治方向不變、政治立場不變，在“兩個大局”中“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。 “領異標新二月花”，激發(fā)創(chuàng)新動力。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，是建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。 中國 40 多年改革實踐表明，惟創(chuàng)新者進，惟創(chuàng)新者強，惟創(chuàng)新者勝。推動高質(zhì)量發(fā)展，滿足人民日益增長的美好生活需要，全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，要推陳出新，革故鼎新，構(gòu)建新發(fā)展格局，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推動質(zhì)量變革、效率變革、動力變革。各級領導干部要牢固樹立新發(fā)展理念，抓重點破難題、 補短板鍛長板，拿出改革創(chuàng)新的實招、硬招，于危機中育新機，于變局中開新局，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。 “去留肝膽兩昆侖”，鍛造攻堅魄力。大事難事看擔當，順境逆境看襟度。黨員干部是人民群眾的“主心骨”，是新長征 路上的“生力軍”。黨的十九大報告中指出：“中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松，敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的?！毙邪倮镎甙刖攀Ｎ覀儸F(xiàn)在所處的是一個“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的時候，是一個愈進愈難、愈進愈險、不進則退而又非進不可的時候。當前，各種“急難險重”是阻礙高質(zhì)量發(fā)展的“絆腳石”“攔路虎”。各級領導干部要勇做闖關奪隘的“肝膽英雄”，越是艱險越向前，攻城拔寨，一抓到底。 “三軍過后盡開顏”，提升服務能力。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野?！泵裰?，政之所往。民生是最大的政績。推動高質(zhì)量發(fā)展歸根結(jié)底就 是要提升人民群眾的幸福指數(shù)。各級領導干部要踐行以人民為中心的發(fā)展思想，涵養(yǎng)“樂民之樂、憂民之憂”的情懷，把政務服務“好差評”作為檢驗工作成效的標尺，把人民安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上，把為民造福作為最重要的政績，端正服務態(tài)度，提升服務能力，用心用情用力解決群眾關切的實際問題，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。 《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》學習心得五 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》，這是組織部門立足發(fā)展、以人為本，深入推動高質(zhì)量發(fā)展的關鍵舉措。此次干 部考核條例的印發(fā)，就是聚焦當前干部考核工作中存在的問題，切實讓考核發(fā)揮出應有效能，并激勵引導廣大干部充分發(fā)揮考核這個“指揮棒”的良好作用，深入學習理解各種考核方式的作用意義，杜絕考核淪為“搞形式”“走過場”，使其以更好的狀態(tài)、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署，不斷推動領導干部政績考核工作走“深”走“實”。 注重聽取民意，增強考核公信力。俗話說，金杯銀杯不如老百姓的口碑。考核領導干部看起來是組織部門，其實領導干部真正要面對的“考官”是群眾。要切實增強政績考核群眾參與度，在政績考核中充分反映群眾感受、體 現(xiàn)群眾評價，只有這樣才能進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓廣大黨員干部深深地扎根于群眾之中，貫徹落實“從群眾中來，到群眾中去”的堅定立場，想群眾所想、憂群眾所憂，反對形式主義、官僚主義，以優(yōu)良的作風，把工作成效體現(xiàn)在實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益上，讓老百姓得到真正的實惠。 注重多種形式結(jié)合，增強考核科學性?！安偾髸? 聲，觀千劍而后識器?！痹谪瀼芈鋵崱陡刹靠己藯l例》時要堅持平時考核、考核、專項考核、任期考核情況相互補充印證，不搞臨時考察“一錘定音”，使考核結(jié)果能夠全面、 準確地反映出考核對象的真實情況，讓能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰成為唯一的政績導向，把政治上的“兩面人”清除出去，在廣大領導干部群體中架構(gòu)起風清氣正的“政績生態(tài)”，真正讓黨政領導干部考核“指揮棒”作用發(fā)揮出來，做到公平公正。因此，對于黨政領導干部來說，要緊緊抓住考核工作中的重點突出問題，對一些復雜而又敏感的問題作出正確的分析判斷，逐項解決問題、逐個破解難題，才能夠真正確保效果。 注重結(jié)果運用，增強工作導向性?？己私Y(jié)果的運用是考核工作的出發(fā)點和落腳點，也是考核激勵約束的關鍵所在。因此，干部考核要打破以 往“不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核”的“老行情”，讓考核結(jié)果成為干部選拔任用、評先獎優(yōu)的重要依據(jù)，讓有作為、有成績、有貢獻的得到褒獎；對不擔當、不作為的領導干部予以懲戒。堅持把考準考實干部政績與加強領導班子和建設結(jié)合起來，最大限度激勵廣大領導干部投身高質(zhì)量發(fā)展中，成為考核領導干部的關鍵指標，使其樹立能上能下、治庸治懶的考核“風向標”，激活干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。 實踐證明，政績考核是鍛造高質(zhì)量發(fā)展干部隊伍的關鍵