《對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知》心得20xx5篇范文(文件)
【正文】 品出。要把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，明確“比學(xué)趕超”的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，樹立正確的價(jià)值取向，加成實(shí)實(shí)在在的幸福感。致天下之治者在人才。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要苦練本領(lǐng)，主動(dòng)到基層一線、吃勁崗位上去鍛煉，為自己“培土”“施肥”“修枝”，把“實(shí)干精神”和“事業(yè)實(shí)績(jī)”寫在大地上，當(dāng)好事業(yè)發(fā)展的“螺絲釘 ”。 現(xiàn)在也是同樣的道理，人才能夠得到重用，能夠得到相應(yīng)的報(bào)酬，也能體現(xiàn)出人才的價(jià)值，這樣就能得到優(yōu)秀的人才，而且這種人才會(huì)認(rèn)真工作，落實(shí)自己責(zé)任，主動(dòng)工作，這樣完成的工作質(zhì)量更高，同樣，自古優(yōu)勝略汰，劣者也一樣被淘汰，沒(méi)有能力完成工作，或者完成工作的質(zhì)量差，這樣的工作者就 相應(yīng)的要被淘汰。新時(shí)代，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展是一場(chǎng)高標(biāo)準(zhǔn)、高難度的歷史大考。當(dāng)今世界百年未有之大變局和中國(guó)百年大發(fā)展同步交織、相互激蕩，各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、矛盾問(wèn)題疊加考驗(yàn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治定力。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。 “去留肝膽兩昆侖”，鍛造攻堅(jiān)魄力。”行百里者半九十。 “三軍過(guò)后盡開顏”，提升服務(wù)能力。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展歸根結(jié)底就是要提升人民群眾的幸福指數(shù)。 注重聽取民意，增強(qiáng)考核公信力。 注重多種 形式結(jié)合，增強(qiáng)考核科學(xué)性。 注重結(jié)果運(yùn)用，增強(qiáng)工作導(dǎo)向性。 實(shí)踐證明，政績(jī)考核是鍛造高質(zhì)量發(fā)展干部隊(duì)伍的關(guān)鍵 環(huán)節(jié)，也是加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署落實(shí)的重要抓手，只有切實(shí)發(fā)揮出考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器的作用，嚴(yán)格落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核制度，健全以政績(jī)考核推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的工作機(jī)制，綜合運(yùn)用好考核結(jié)果，協(xié)調(diào)好其與干部選拔任用、問(wèn)責(zé)制度的關(guān)系，才能激發(fā)干部在高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確政績(jī)觀，為奪取全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新勝利提 供堅(jiān)強(qiáng)保證。因此，干部考核要打破以往“不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核”的“老行情”，讓考核結(jié)果成為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)的重要依據(jù)，讓有作為、有成績(jī)、有貢獻(xiàn)的得到褒獎(jiǎng)；對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為的領(lǐng)導(dǎo)干部予以懲戒?！痹谪瀼芈鋵?shí)《干部考核條例》時(shí)要堅(jiān)持平時(shí)考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核情況相互補(bǔ)充印證，不搞臨時(shí)考察“一錘定音”，使考核結(jié)果能夠全面、準(zhǔn)確地反映出考核對(duì)象的真實(shí)情況，讓能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰成為唯一的政績(jī)導(dǎo)向，把政治上的“兩面人”清除出去，在廣大領(lǐng)導(dǎo)干部群體中架構(gòu)起風(fēng)清氣正的“政績(jī)生態(tài)”，真正讓黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核“指揮棒”作用發(fā)揮出來(lái)，做到公平公正。考核領(lǐng)導(dǎo)干部看起來(lái)是組織部門，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部真正要面對(duì)的“考官”是群眾。 《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》學(xué)習(xí) 心得五 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，這是組織部門立足發(fā)展、以人為本，深入推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措?！泵裰?，政之所往。當(dāng)前，各種“急難險(xiǎn)重”是阻礙高質(zhì)量發(fā)展 的“絆腳石”“攔路虎”。黨員干部是人民群眾的“主心骨”，是新長(zhǎng)征路上的“生力軍”。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，要推陳出新，革故鼎新，構(gòu)建新發(fā)展格局，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推動(dòng)質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要胸懷“兩個(gè)大局”，樹立正確的政績(jī)觀，對(duì)國(guó)之大者做到心中有數(shù) ，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，確保政治方向不變、政治立場(chǎng)不變，在“兩個(gè)大局”中“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。 “風(fēng)雨不動(dòng)安如山”，保持政治定力。 《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》學(xué)習(xí)心 得四水不激不躍，人不激不奮。 秦國(guó)自從請(qǐng)公孫鞅變法，秦國(guó)的命運(yùn)就徹底的改變了，公孫鞅是一個(gè)智勇超群的人，為了得到國(guó)人的認(rèn)可，花 50 文錢請(qǐng)人將一顆樹從街東頭搬到街西頭，起初有人質(zhì)疑這是不是真實(shí)的，搬了之后會(huì)不會(huì)得到所謂的獎(jiǎng)賞，有一 位猛漢毫不猶豫的將樹搬到了指定位置，從而的到了公孫鞅的獎(jiǎng)賞，自此重賞之下必有勇夫這句話傳遍天下，很多“士人”也紛紛投靠秦國(guó)，因?yàn)榍貒?guó)可以實(shí)現(xiàn)他們的意志，得到相應(yīng)的報(bào)酬。領(lǐng)導(dǎo)干部承載著偉大使命與重要 責(zé)任，要將自身放入實(shí)踐火爐中去冶煉，成為堅(jiān)而不催的千錘之鐵、百煉之鋼；把自己放到風(fēng)浪交加的實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)上去鍛煉，成為定心忍性的頂風(fēng)石竹、沙漠胡楊，經(jīng)得住烈火焚燒，也耐得住風(fēng)霜相侵，熔鑄出干事創(chuàng)業(yè)的鋼筋鐵骨。領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻葆有一顆“為民心”，要有“一絲一粒，我之名節(jié)；一厘一毫，民之脂膏”的自律意識(shí)，對(duì)金錢和權(quán)力才能保持戒懼之心，不被“糖衣炮彈”打翻人生信仰，不被“蝸角虛名”帶偏人生航道，不讒于美食金錢，不溺于物欲世俗， 慎微于細(xì)謹(jǐn)小節(jié)，慎獨(dú)于一言一行，加強(qiáng)修心與修身，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。 煨以品性，塑造自身的黨性修養(yǎng)。要將理論讀物作為枕邊良卷，而非案頭擺設(shè)，在“讀書破萬(wàn)卷”中汲取其中豐富的思想營(yíng)養(yǎng)，在“開卷有益”中提升自己的學(xué)識(shí)涵養(yǎng)，為實(shí)際工作的開展提供指導(dǎo)遵循。 “煨”是用微火慢煮，令五味調(diào)和生香，燉出湯汁濃郁、湯色澄亮的“好湯”?！闭?jī)考核對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部起著非常重要的引領(lǐng)和導(dǎo)向作用，在政績(jī)考核中突出民生指標(biāo)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部像抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)一樣抓民生保障，像落實(shí)發(fā)展指標(biāo)一樣落實(shí)民生任務(wù)，是我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨體現(xiàn)。因此，政績(jī)考核不能只聽工作匯報(bào)、只看統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)， 搞“紙上談兵”，也要用好人民群眾這把“尺子”，深入田間地頭、街頭巷尾，多問(wèn)一問(wèn)、多看一看，在社會(huì)各階層中進(jìn)行幸福指數(shù)、滿意度指數(shù)、安全指數(shù)等方面的民意調(diào)查，并將其納入考核體系之中，實(shí)現(xiàn)多雙眼睛同時(shí)審視領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)，形成多主體、多層次、全方位
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