對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知心得20xx5篇范文-在線瀏覽
2025-06-24 03:09本頁(yè)面
【正文】 ???????????????? “破”與“立”是對(duì)立統(tǒng)一的辯證關(guān)系，任何事物的發(fā)展都離不開(kāi)“破”“立”。它不僅會(huì)束縛基層干部干事創(chuàng)業(yè)的“手腳”，還會(huì)消磨基層干部奮戰(zhàn)鄉(xiāng)村振興的精力。唯有如此，才能不斷推動(dòng)鄉(xiāng)村振興、民族振興?！按笃鞑豢尚∮?，小士不可大任。 科學(xué)考核體系，劃出考核“硬杠杠”。嚴(yán)把考核政治關(guān)，對(duì)干部政治表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核，對(duì)政治上不合格的實(shí)行“一票否決”，切實(shí)防止政治上的“兩面人”蒙混過(guò)關(guān)。堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效、簡(jiǎn)便易行，完善干部考核辦法，弱化考核過(guò)程的“痕跡管 理”，注重內(nèi)容多于形式，減程序、優(yōu)步驟、轉(zhuǎn)方式，促進(jìn)考核提質(zhì)增效，提高考評(píng)“精度”?！皺M看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。突出重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)績(jī)考核，深入基層進(jìn)行實(shí)地分析、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，注重在重點(diǎn)工作一線看干部、選干部，把重點(diǎn)崗位作為培養(yǎng)、考察干部的“煉金爐”。 強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，提振干事“精氣神”。針對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用不及時(shí)不充分現(xiàn)象，制定專門考核獎(jiǎng)懲制度，確?？己私Y(jié)果運(yùn)用有章可循。建立考核結(jié)果反饋機(jī)制，將各單位考核情況進(jìn)行綜合分析，并反饋給被考核單位主要負(fù)責(zé)同志，結(jié)合考核情況實(shí)行“銷號(hào) 整改”，將“銷號(hào)”情況納入日?？己藘?nèi)容，不定期對(duì)考核問(wèn)題進(jìn)行“回頭看”，做好干部考核“后半篇文章”?！备刹靠己藶榻ㄔO(shè)高質(zhì)量干部隊(duì)伍、全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，新起點(diǎn)更要在考核內(nèi)容、考核角度、考核結(jié)果運(yùn)用三個(gè)方面下功夫，充分發(fā)揮干部考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，打造一只擔(dān)當(dāng)作為、開(kāi)拓進(jìn)取、奮力爭(zhēng)先的高素質(zhì)隊(duì)伍，引導(dǎo)廣大干部以飽滿的精神和昂揚(yáng)的姿態(tài)踏上新征程、承擔(dān)新使命、創(chuàng)造新作為。日前，中組部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，對(duì)于引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀，貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。 突出政治標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)向，推動(dòng)政績(jī)考核重點(diǎn)由“虛”變“實(shí)”。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署，是全黨全國(guó)必須無(wú)條件執(zhí)行落實(shí)的方針。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，能不能堅(jiān)持新發(fā)展理念、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，是講不講政治、能不能把準(zhǔn)政治方向的重要體現(xiàn)。 突出因人而異導(dǎo)向，推動(dòng)政績(jī)考核標(biāo)尺由“粗”變“精”。把高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)落到紙面，不能指望一種考核辦法包打天下，“一刀切”“一鍋煮”是不行的，必須與之對(duì)應(yīng)設(shè)置貼近工作崗位、反映干部實(shí)際、便于執(zhí)行操作的考核辦法，精準(zhǔn)設(shè)置系統(tǒng)性、全局性、關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，提高考核“精準(zhǔn)度”。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和一般干部的區(qū)別，結(jié)合任務(wù)分工精準(zhǔn)設(shè)置考核側(cè)重點(diǎn)，讓“掌舵的”和“劃槳的”都能得到相適宜的考核，不能“一把尺子大家用”，從而體現(xiàn)公平公正，讓大家心服口服。高質(zhì)量發(fā)展是貫徹以人民為中心發(fā)展思想的發(fā)展，其落腳點(diǎn)是發(fā)展成果由群眾共享。同樣，高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的考核，群眾最有發(fā)言權(quán)?！备?質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核，要改變一些地方局限于聽(tīng)干部怎么說(shuō)的現(xiàn)狀，更多深入基層群眾中聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)，把了解范圍從內(nèi)向外延伸。 突出綜合研判導(dǎo)向，推動(dòng)政績(jī)考核手段由“分”變“統(tǒng)”。破解，要打好多考合一的“組合拳”，充分整合各類考核手段，以考核、任期考核為重點(diǎn)，用好專項(xiàng)考核、日?？己说确绞?，把不同部門掌握的督查、巡視巡察、審計(jì)、信訪、蹲點(diǎn)調(diào)研、民主生活會(huì)、專項(xiàng)述職評(píng)議等成果合理利用起來(lái)，多種考核情況相互補(bǔ)充印證，確保結(jié)果真實(shí)可靠?！霸囉褚獰諠M，辨材須待七年期。高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，重在日常、貴在有恒，不僅要看一時(shí)，更要看一貫，打破以往“不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核”的“老行情”，健全完善平時(shí)考核工作機(jī)制，保證考核的頻次和時(shí)間，持續(xù)跟蹤跟進(jìn)，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)考核識(shí)別干部，全面了解過(guò)去的基礎(chǔ)條件、干部作出的努力、投入的成本、取得的成效、為未來(lái)打開(kāi)的局面等等，歷史、辯證、全面地分析，避免“一考定終身”“一考評(píng)高低”，真正讓有為者有位、吃苦者吃香。高質(zhì)量發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期的新的歷史進(jìn)程，要充分發(fā)揮高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核的“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用，引導(dǎo)廣大干部樹(shù)好正確政績(jī)觀，激勵(lì)廣大干部在全面建成小康社會(huì)進(jìn)而全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程中展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為。為官一任，干什么，怎么干？政績(jī)考核就是一根指揮棒。人民群眾是歷史的主體，是社會(huì)物質(zhì)文化的創(chuàng)造者，當(dāng)然也是政績(jī)考核最權(quán)威的評(píng)判者。 要聚焦民生指標(biāo)，在政績(jī)考核中突出“顯功”，不搞“形象工程”。聚焦民生指標(biāo)就是要從群眾最關(guān)心的問(wèn)題抓起、反映最強(qiáng)烈的問(wèn)題改起，梳理民 生領(lǐng)域存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，加快補(bǔ)齊民生短板?！叭嗣駱?biāo)尺”上，要體現(xiàn)人均可支配收入、教育支出等反映老百姓生活水準(zhǔn)的“刻度”；收入差距、重復(fù)上訪率等反映社會(huì)公平的“刻度”；失業(yè)率、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等反映社會(huì)保障的“刻度”。 要傾聽(tīng)人民心聲，在政績(jī)考核中體現(xiàn)“潛功”，夯實(shí)群眾“底子”。在黨的執(zhí)政理念中，一直強(qiáng)調(diào)“以民為本”，領(lǐng)導(dǎo)干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中干得怎樣，是真抓實(shí)干還是虛偽作秀，人民群眾是直接的受眾者，最有感觸，也最能評(píng)判，是考準(zhǔn)考實(shí)干部政績(jī)的 關(guān)鍵。組織部門肩負(fù)考察識(shí)別干部重任，絕不能讓默默干事的“老實(shí)人”吃虧、讓只會(huì)做表面功夫的“戲精”出彩，要廣開(kāi)言路，走群眾路線，切實(shí)把“群眾心聲”當(dāng)作晴雨表，把群眾的“好差評(píng)”作為檢驗(yàn)干部的“正衣鏡”、考核 政績(jī)的“度量衡”，方能讓形象工程、政績(jī)工程這些形式主義土壤越來(lái)越貧瘠，從而考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)。 ____總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“要始終把人民安居樂(lè)業(yè)、安危冷暖放在心上，用心用情用力解決群眾關(guān)心的就業(yè)、教育、社保、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、食品安全、社會(huì)治安等實(shí)際問(wèn)題。我們要切實(shí)發(fā)揮好政績(jī)考核“指揮棒”作用，讓考 核以民心為標(biāo)尺、以實(shí)績(jī)?yōu)榭剂?，方能讓廣
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