貫徹落實對于改進推動高質量發(fā)展政績考核通知獎懲分明獎優(yōu)罰劣心得體會優(yōu)秀范文5篇(編輯修改稿)
2025-05-07 15:21 本頁面
【文章內容簡介】 貫徹落實《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》體會心得 近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各部門認真抓好貫徹落實，《通知》明確了政績考核的目的、方向和重點，對各級組織部門科學設置考核指標、 完善考核體制機制具有重要的指導意義。 用好政績考核“指揮棒”，要樹立正確考核導向。有什么樣的政績考核導向，就有什么樣的工作追求和施政行為，唯有樹立正確的考核導向，并圍繞大方向科學設置考核指標，才能考出實績?！锻ㄖ分赋?，要把貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署、貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領導班子和領導干部政績的基本依據(jù)。這就要求各級組織部門在設置考核指標時要緊緊圍繞貫徹落實黨中央決策部署、推動高質量發(fā)展等方面的工作情況進行細化分解。 用好政績 考核“指揮棒”，要減輕干部迎考負擔。考核要切忌形式主義、官僚主義，要避免只看材料、只聽匯報、只看數(shù)字等走馬觀花、過度留痕式考核，用好平時考核、專項考核等考核方式，注重深入基層工作一線實地走訪調研，綜合多種考核情況相互補充印證。要減少不必要的考核，減少考核頻次和強度，要打破各部門各單位“單打獨斗”的考核局面，避免重復考核、多頭考核，刪繁就簡，在考核上切實為基層減負，特別是減輕基層干部迎檢負擔，確?？汲稣嫠健⒄娉尚?。 用好政績考核“指揮棒”，要完善容錯糾錯機制。考核干部堅持“嚴管”與“厚愛”相結合，激 勵和約束并重，加強干部日常監(jiān)督管理，完善容錯糾錯機制。人非圣賢，孰能無過，要嚴格控制“一票否決”事項，“一票否決”不是一個筐，不能啥菜都往里裝。容錯糾錯機制不是干部逃避責任的避風港，要嚴格規(guī)范容錯糾錯操作程序，包容干部在推動改革、促進發(fā)展方面的小過失，為能干事、敢擔當?shù)母刹繐窝膭?。要關心關愛干部，解決他們生活上的后顧之憂，讓干部 心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)，更好地為黨和國家事業(yè)奮斗終身。 第四篇：學習貫徹《對于改進推動高質量發(fā)展政績考核通知》體會心得大全 學習貫徹《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》體會心得 近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》指出，要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，引導領導干部以推動高質量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護”。“大器不可小用，小士不可大任?！闭驹谛碌臍v史起點上，我們要始終堅持黨的全面領導，以高質量干部考核工作推動高質量經(jīng)濟發(fā)展，在“準”“全”“效”上下功夫，激勵干部敢為人先、擔當作為，敲響改革的鼓點、踩實發(fā)展腳步，乘勢而上開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征 程。 科學考核體系，劃出考核“硬杠杠”。從考核內容著手，將干部考核考到細處、考到點上，激活考核的正向效應。嚴把考核政治關，對干部政治表現(xiàn)
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