關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知心得(編輯修改稿)
2025-04-24 20:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方針政策的直接受眾，要堅持人民導(dǎo)向原則，在人民群眾廣泛參與的基礎(chǔ)上進行察德辨才、任用提拔和民主考評，采取問卷調(diào)查、召開群眾聽證會和座談會等方式提升群眾參與度，充分尊重群眾意愿，讓群眾綜評成為檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部“手藝”的重要衡量標準，注重考評干部在為民服務(wù)上的態(tài)度、質(zhì)量與成效，突出考核為民辦實事、為民解難題的質(zhì)與量、時與 效，避免選人用人上的不正之風，確?？己私Y(jié)果公平公正、準確客觀。 《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得 近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)：要“切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為?！边@就要求，領(lǐng)導(dǎo)干部在政績考核這場大考中要苦下功夫，做好備考“攻略”，考前正心態(tài)、考中對指標、考后抓復(fù)盤，交一份政績考核的滿意答卷。 考前正心態(tài)，端正 績效觀念，樹立政治標準。所謂政績觀，是指人們對政績的總的看法。政績觀反映的是黨員干部的黨性修養(yǎng)、政治立場和格局境界。政績考核考查的是領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責的能力、范圍和程度。一個有責任心、事業(yè)心的領(lǐng)導(dǎo)干部在任期間必然是不負黨組織和人民的期待，通過扎實而勤奮的工作，作出突出貢獻留下突出政績。反觀，不正確的績效觀則是不思進取、好大喜功、自搞一套、追名逐利??種種偏差都會導(dǎo)致形式主義的滋生和蔓延，造成人力、物力、財力以及最寶貴的時間的浪費，也有損黨和政府在民眾心中的形象??因此，在政績考核這場大考中，領(lǐng)導(dǎo)干部的第一步就 是牢固樹立正確的績效觀，加強理論學習、緊抓責任擔當、堅持實事求是，從而不斷提高自身貫徹發(fā)展理念的能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力，做出好政績、做出優(yōu)政績。 考中對指標，復(fù)核內(nèi)容指標，堅持實績?yōu)樯?。干部考核是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手。 2021 年 4 月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，明確規(guī)定干部考核指標體系以及方式方法。其中，考核內(nèi)容圍繞著干
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