貫徹落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會推薦5篇(編輯修改稿)
2025-05-07 15:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 治本領(lǐng)，落實規(guī)定要求；圍繞部署安排，保障執(zhí)行見效三個方面談下我的體會。 作風(fēng)正，人心齊。習(xí)近平總書記指出，黨的作風(fēng)是黨的形象，是觀察黨群干群關(guān)系、人心向背的晴雨表。好的作風(fēng)能夠形成巨大的凝聚力、向心力 ，是保證黨和人民在任何環(huán)境下都能同甘共苦的重要基石。干部作風(fēng)出了問題，人民群眾看在眼里、傷在心里，就會割裂黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，就不能真正地將群眾團(tuán)結(jié)在黨的周圍，干事創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)造力、奮進(jìn)力也會隨之削弱。試想，一位高高在上、頤指氣使的干部如何能與群眾打成一片，一位吃拿卡要、庸懶散漫的干部如何能讓群眾產(chǎn)生信任。因此，應(yīng)將干部作風(fēng)建設(shè)抓常抓長，將作風(fēng)建設(shè)考核抓牢抓實，不停歇、不松勁，讓作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。 高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。陳希同志強調(diào)，干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。指揮 棒要直、風(fēng)向標(biāo)要正、助推器要強，就離不開嚴(yán)明的標(biāo)準(zhǔn)和要求。黨的十八大以來全面從嚴(yán)治黨的實踐表明，只要真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)，作風(fēng)建設(shè)就能出成效。因此，作風(fēng)建設(shè)考核要堅持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，重點圍繞一些黨員干部中發(fā)生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化考核舉措，強化結(jié)果運用；要列出真條條，劃出硬杠杠，堅決向觸碰“紅線”、考核不過關(guān)的干部“亮紅牌”，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，該“罰下場”的堅決不能姑息縱容。 察民意，考核實。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。干部作風(fēng)好，群眾的感受最貼切；干部作風(fēng) 不好，群眾的反映也最強烈。獲得最真實的考核結(jié)果，就要做到目光下移、重心下移，將以人民為中心的發(fā)展理念貫穿考核始終，多到基層聽取群眾最真實的意見建議，把干部作風(fēng)好壞的話語權(quán)和評判權(quán)交給群眾，讓踐行群眾路線這一黨的優(yōu)良作風(fēng)在作風(fēng)建設(shè)考核中得到充分展現(xiàn)與發(fā)揚。要堅持實事求是的原則，強化日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核，不僅要聽其言，更要觀其行，善用制度思維，確?？己私Y(jié)果精準(zhǔn)科學(xué)、客觀公正。 第四篇：貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》激勵干部擔(dān)當(dāng)作為體會心得 貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》激勵 干部擔(dān)當(dāng)作為體會心得 近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，要切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質(zhì)量干部考核激勵擔(dān)當(dāng)作為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，關(guān)鍵是要樹起干部考核的“硬杠桿”，突出考核結(jié)果運用，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，不斷激勵廣大干部心無旁騖、一門心思干事創(chuàng)業(yè)。 要多方面激勵，讓有為者“有味”。對于在日常工作中表現(xiàn)突出，特別是在重要專項工作、急難險重任務(wù)、應(yīng)對和處置重大突發(fā)事件中，勇 于擔(dān)當(dāng)、敢于奉獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的干部，要通過記
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