貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì)（推薦5篇）(文件)
【正文】 帥，依法循章，避免形式主義繁衍滋生?！爸伪驹诘萌耍萌嗽趯徟e，審舉在核真。定量需全面真實(shí)，參與測(cè)評(píng)對(duì)象的量是 保證信息來(lái)源量的前提，故參與測(cè)評(píng)和談話的對(duì)象要注重?cái)U(kuò)面與分層，注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象對(duì)于考核者“德、能、勤、績(jī)、廉”的評(píng)價(jià)，在貫徹群眾路線中保障干部考核工作的有力落實(shí)。干部考核的根本目的是培育人才以壯筋骨，用好考核“指揮棒”和“監(jiān)督器”作用，形成公平公正的考核風(fēng)氣，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。 。 干部考核，是鍛造高素質(zhì)干部隊(duì)伍的所需，也是事業(yè)發(fā)展所需。干部的考核與識(shí)別既要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，也要將定量和定性充分結(jié)合，方能為干部精準(zhǔn)“畫像”，做到科學(xué)選人、準(zhǔn)確用人。寬松不一的考核方式考不準(zhǔn)干部的言行作為，權(quán)重失衡的考核方式也考不準(zhǔn)干部的整體素質(zhì)?！白ピ谌粘！本褪且臻g距離，拉長(zhǎng)時(shí)間軸線，讓考核融入日常、見(jiàn)于平常、抓在經(jīng)常，看干部的一貫表現(xiàn)而非一時(shí)表現(xiàn)，重干部的平常之功而非一事之勞，破除走過(guò)場(chǎng)式的“假把式”和“ 不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核”的老把式，通過(guò)征求意見(jiàn)、談心談話、走訪調(diào)研、民主測(cè)評(píng)等方式察德辨才，給予敢擔(dān)當(dāng)、有作為的干部更廣闊的展示舞臺(tái)和成長(zhǎng)空間。這就要求，各級(jí)各地要樹立干部考核鮮明導(dǎo)向，改進(jìn)考核方式，強(qiáng)化考核結(jié)果作用，切實(shí)立好干部“標(biāo)尺”，不斷激發(fā)廣大干部廣大干部立足崗位、擔(dān)當(dāng)作為。對(duì)于知行不一、不求實(shí)效，脫離群眾、脫離實(shí)際，敷衍塞責(zé)、玩忽職守，違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的干部，考核應(yīng)當(dāng)確定不稱職等次。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔使用和職級(jí)晉升，優(yōu)先列為后備干部，優(yōu)先職稱評(píng)定。 要多方面激勵(lì)，讓有為者“有味”。獲得最真實(shí)的考核結(jié)果，就要做到目光下移、重心下移，將以人民為中心的發(fā)展理念貫穿考核始終，多到基層聽(tīng)取群眾最真實(shí)的意見(jiàn)建議，把干部作風(fēng)好壞的話語(yǔ)權(quán)和評(píng)判權(quán)交給群眾，讓踐行群眾路線這一黨的優(yōu)良作風(fēng)在作風(fēng)建設(shè)考核中得到充分展現(xiàn)與發(fā)揚(yáng)。因此，作風(fēng)建設(shè)考核要堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，重點(diǎn)圍繞一些黨員干部中發(fā)生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問(wèn)題，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化考核舉措，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用；要列出真條條，劃出硬杠杠，堅(jiān)決向觸碰“紅線”、考核不過(guò)關(guān)的干部“亮紅牌”，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，該“罰下場(chǎng)”的堅(jiān)決不能姑息縱容。 高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。好的作風(fēng)能夠形成巨大的凝聚力、向心力 ，是保證黨和人民在任何環(huán)境下都能同甘共苦的重要基石。 第三篇：基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì) 基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì) 作為基層黨員干部，學(xué)習(xí)貫徹中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》是當(dāng)前的必修課之一，在學(xué)習(xí)貫徹過(guò)程中， 我按照查不足、補(bǔ)短板、夯
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1