貫徹落實黨政領導干部考核工作條例心得體會座談發(fā)言小編整理(編輯修改稿)
2025-05-07 15:21 本頁面
【文章內容簡介】 部的考核與識別既要高標準、嚴要求，也要將定量和定性充分結合，方能為干部精準“畫像”，做到科學選人、準確用人。 建優(yōu)“獎優(yōu)罰劣、有為有位”的考核導向。干部考核的根本目的是培育人才以壯筋骨，用好考核“指揮棒”和“監(jiān)督器”作用，形成公平公正的考核風氣，激勵干部擔當作為。要用好干部考 核“放大鏡”，既關注干部在黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設等方面的工作表現(xiàn)，也注重在急難險重之際將敢闖敢冒的干部驗出來、選上來、用起來，充分發(fā)揮考核“選對一人，激勵一片”的“風向標”作用；要用好干部考核“顯微鏡”，讓不愿干、干得少、干得差的干部“浮出水面”，實行負向激勵措施倒逼干部履職盡責，既形成推力也傳導壓力，強化考核結果運用，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的局面，讓為官有為的干部受表彰、得實惠、有動力， 讓為官不為的干部丟面子、卷攤子、丟位子，最大限度地激發(fā)領導干部的 積極性、主動性、創(chuàng)造性，用考核“硬杠杠”錘煉出不怕紅爐火、敢在火里煉的真金，提升干部隊伍建設實效。 干部考核，是鍛造高素質干部隊伍的所需，也是事業(yè)發(fā)展所需。各級各地要切實按照《黨政領導干部考核工作條例》要求，精準制定考核內容、改進考核方式、強化考核結果運用，立好干部考核標尺，發(fā)揮好指揮棒、風向標、助推器作用，不斷引導激勵干部干事創(chuàng)業(yè)激情，推動改革發(fā)展事業(yè)進步。 第三篇：貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》心得體會 貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》心得體會 為政之要，首在得 人。中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為。干部考核是引導干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。唯有用好用活“指揮棒”，廣大干部才能切實提升“愿為”的思想覺悟、增強“善為”的實際本領、激發(fā)“有為”的內生動力。 在優(yōu)化指標中樹立導向，提升“愿為”的思想覺悟。只有把干部考核指標體系優(yōu)化好、擔當作為鮮明導向樹立好，才能從源頭上解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題，引導干部敢 擔愿為。常體檢。把政治標準放在首位，將政治立場、政治方向、政治原則納入考核指標體系中，增強考核政治體檢功能，確保廣大干部站穩(wěn)政治立場，聽黨話、跟黨走。重全面。制定考核指標，既包括歷史擔當、責任擔當，又涵蓋制度執(zhí)行力、治理能力、作風建設、黨建工作等，樹立擔當作為鮮明導向、顧差異。要因地制宜，實施分區(qū)分級分類分崗位考核，提升針對性和可操作性。 在火熱實踐中精準識別，增強“善為”的實際本領。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真?！笨己烁刹抠F在精準、難在精準。要善于靈活運用條例規(guī)定的專項考察等方式方法，深入 重點工作和重大斗爭一線考核干部，全程跟蹤、精準識別。無論是抗擊新冠肺炎疫情斗爭、脫貧攻堅戰(zhàn)，還是防范化解重大風險攻堅戰(zhàn)等，都要作為干部“考場”，綜合分析研判，多渠道、多層次、多角度了解干部，見微
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