貫徹落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)座談發(fā)言小編整理(編輯修改稿)
2025-05-07 15:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部的考核與識(shí)別既要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，也要將定量和定性充分結(jié)合，方能為干部精準(zhǔn)“畫像”，做到科學(xué)選人、準(zhǔn)確用人。 建優(yōu)“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、有為有位”的考核導(dǎo)向。干部考核的根本目的是培育人才以壯筋骨，用好考核“指揮棒”和“監(jiān)督器”作用，形成公平公正的考核風(fēng)氣，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。要用好干部考 核“放大鏡”，既關(guān)注干部在黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)等方面的工作表現(xiàn)，也注重在急難險(xiǎn)重之際將敢闖敢冒的干部驗(yàn)出來、選上來、用起來，充分發(fā)揮考核“選對(duì)一人，激勵(lì)一片”的“風(fēng)向標(biāo)”作用；要用好干部考核“顯微鏡”，讓不愿干、干得少、干得差的干部“浮出水面”，實(shí)行負(fù)向激勵(lì)措施倒逼干部履職盡責(zé)，既形成推力也傳導(dǎo)壓力，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的局面，讓為官有為的干部受表彰、得實(shí)惠、有動(dòng)力， 讓為官不為的干部丟面子、卷攤子、丟位子，最大限度地激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的 積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，用考核“硬杠杠”錘煉出不怕紅爐火、敢在火里煉的真金，提升干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)效。 干部考核，是鍛造高素質(zhì)干部隊(duì)伍的所需，也是事業(yè)發(fā)展所需。各級(jí)各地要切實(shí)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》要求，精準(zhǔn)制定考核內(nèi)容、改進(jìn)考核方式、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，立好干部考核標(biāo)尺，發(fā)揮好指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，不斷引導(dǎo)激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，推動(dòng)改革發(fā)展事業(yè)進(jìn)步。 第三篇：貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì) 貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì) 為政之要，首在得 人。中組部部長(zhǎng)陳希在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為。干部考核是引導(dǎo)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。唯有用好用活“指揮棒”，廣大干部才能切實(shí)提升“愿為”的思想覺悟、增強(qiáng)“善為”的實(shí)際本領(lǐng)、激發(fā)“有為”的內(nèi)生動(dòng)力。 在優(yōu)化指標(biāo)中樹立導(dǎo)向，提升“愿為”的思想覺悟。只有把干部考核指標(biāo)體系優(yōu)化好、擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向樹立好，才能從源頭上解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的問題，引導(dǎo)干部敢 擔(dān)愿為。常體檢。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，將政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則納入考核指標(biāo)體系中，增強(qiáng)考核政治體檢功能，確保廣大干部站穩(wěn)政治立場(chǎng)，聽黨話、跟黨走。重全面。制定考核指標(biāo)，既包括歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，又涵蓋制度執(zhí)行力、治理能力、作風(fēng)建設(shè)、黨建工作等，樹立擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向、顧差異。要因地制宜，實(shí)施分區(qū)分級(jí)分類分崗位考核，提升針對(duì)性和可操作性。 在火熱實(shí)踐中精準(zhǔn)識(shí)別，增強(qiáng)“善為”的實(shí)際本領(lǐng)。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”考核干部貴在精準(zhǔn)、難在精準(zhǔn)。要善于靈活運(yùn)用條例規(guī)定的專項(xiàng)考察等方式方法，深入 重點(diǎn)工作和重大斗爭(zhēng)一線考核干部，全程跟蹤、精準(zhǔn)識(shí)別。無論是抗擊新冠肺炎疫情斗爭(zhēng)、脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，還是防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)等，都要作為干部“考場(chǎng)”，綜合分析研判，多渠道、多層次、多角度了解干部，見微
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