學(xué)習(xí)關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知心得5篇(編輯修改稿)
2025-04-14 22:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考準考實領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績，既為評價領(lǐng)導(dǎo)干部政績提供了依據(jù)，也為黨員干部的 “ 績效考核 ” 指明了方向。堅持定性與定量相結(jié)合、考人與考事相結(jié)合， “ 量體裁衣 ” 地構(gòu)建科學(xué)的評價體系，才能精準描繪干部 “ 畫像 ” 。既要 “ 考人 ” ，考評干部在工作任務(wù)中的表現(xiàn)，包括政治表現(xiàn)、干事態(tài)度、奉獻和擔(dān)當(dāng)精神、工作能力以及工作成績等， “ 定性 ” 評價；也要 “ 考事 ” ，通過量化細化工作任務(wù)，制定工作標準，對照工作要求，涵蓋工作過程和工作成效， “ 定量 ” 評價。以年度考核、任期考核為重點，用好平時考核、專項考核等方式，注重深入工作一線實地 查核，多種考核情況相互補充印證，實現(xiàn) “ 考人 ” 與 “ 考事 ” 、“ 定性 ” 與 “ 定量 ” 的多維環(huán)評，全面科學(xué)中肯地評價干部工作實績，切實解決 “ 干與不干一個樣 ”“ 干多干少一個樣 ” ，避免 “ 集體灶 ”和 “ 大鍋飯 ” ，激發(fā)黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊怀卮核? 下足 “ 三個功夫 ” ，營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為擔(dān)當(dāng)者站臺。組工干部是廣大黨員干部的 “ 娘家人 ” ， “ 娘家人 ” 親不親關(guān)鍵看用心。一是在營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)上下功夫。針對個別不擔(dān)當(dāng)不作為現(xiàn)象，加大問責(zé)懲處力度。把作風(fēng)建設(shè)與干部選用結(jié)合起來，樹立鮮明用人導(dǎo)向，讓 “ 沖 ” 在發(fā)展一線的 “ 實干者 ” 得到褒 獎，讓 “ 躲 ” 在清閑后方的 “ 空談客 ” 受到懲戒。二是要在注重考核結(jié)果運用上下功夫。強化考核結(jié)果應(yīng)用，在健全考核評價機制的基礎(chǔ)上，堅持考核結(jié)果導(dǎo)向，激勵與約束并重，健全 “ 提拔干事者 ” 的激勵機制、 “ 任用成事者 ” 的用人機制、 “ 懲罰混事者 ” 的約束機制、 “ 嚴防問題者 ”的監(jiān)督機制、 “ 嚴懲亂紀者 ” 的懲戒機制。把考核結(jié)果同干部選拔任用緊密聯(lián)系起來。三是在發(fā)現(xiàn)甘于奉獻、善抓落實的干部上下功夫。抓落實能力是習(xí)近平總書記要求干部特別是年輕干部要提高的 “ 七種能力 ” 之一，是每一位黨員干部該具備的基本功。 “ 三分決策、七分執(zhí)行 ” ，用好放大鏡 、顯微鏡、望遠鏡，對于那些理頭苦干、團結(jié)奉獻、執(zhí)行力強者， “ 隱藏 ” 再遠也要 “ 挖 ” 出來；對那些工作麻木、“ 不在狀態(tài) ” 、偷懶?；?， “ 偽裝 ” 再真也要堅決 “ 揪 ” 下去。用心用情營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。 做到 “ 三個區(qū)分開來 ” ，建立干事創(chuàng)業(yè)的容錯保護機制，為創(chuàng)新者撐腰。習(xí)近平總書記在 2021 年省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話中指出， “ 要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然 我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的
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