學(xué)習(xí)關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知心得5篇(完整版)
【正文】 養(yǎng)選拔使用的 “ 供給側(cè) ”發(fā)力，為事業(yè)選、為事業(yè)用，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部不斷錘煉執(zhí)政本領(lǐng)和“ 工匠精神 ” ，提升促改革、穩(wěn)發(fā)展能力。各級黨委及組織部門要 抓住 “ 選賢任能 ” 這一關(guān)鍵，不斷建強 “ 十四五 ” 新征程的 “ 施工隊 ” ，努力為推進新時代偉大事業(yè)提供堅強保證。 “ 知屋漏者在宇下，知政失者在草野 ” 領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核，要堅持眼光 “ 向下 ” ，把 “ 指揮棒 ” 交給群眾，不斷提高人民群眾的參與度。 “ 為政之要，唯在得人。 “ 政之所興在順民心，政之所廢在逆 民心。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固宗旨意識，把群眾滿意的標準貫穿于干事創(chuàng)業(yè)全過程，堅決把一切為民之事，安民之事，利民之事，富民之事辦好，辦實。 錘煉 “ 施工技術(shù) ” 。 【篇三】 為政之要，惟在得人。既要 “ 考人 ” ，考評干部在工作任務(wù)中的表現(xiàn)，包括政治表現(xiàn)、干事態(tài)度、奉獻和擔當精神、工作能力以及工作成績等， “ 定性 ” 評價；也要 “ 考事 ” ，通過量化細化工作任務(wù)，制定工作標準，對照工作要求，涵蓋工作過程和工作成效， “ 定量 ” 評價。強化考核結(jié)果應(yīng)用，在健全考核評價機制的基礎(chǔ)上，堅持考核結(jié)果導(dǎo)向，激勵與約束并重，健全 “ 提拔干事者 ” 的激勵機制、 “ 任用成事者 ” 的用人機制、 “ 懲罰混事者 ” 的約束機制、 “ 嚴防問題者 ”的監(jiān)督機制、 “ 嚴懲亂紀者 ” 的懲戒機制。 ” 認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平同志 “ 三個區(qū)分開來 ” 精神實質(zhì)，及時建立健全干部容錯保護機制，對創(chuàng)新者容錯，引導(dǎo)干部創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，對經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，提出前瞻性的解決思路和措施；對擔當者容錯，引導(dǎo)干部在推動具體工作落實中主動化解矛盾、勇于承擔責任，在艱難險阻中敢于迎難而上；對實干者容錯，鼓勵干部立足本職工作，在加強黨的建設(shè)、全面深化改革、推動經(jīng)濟體系優(yōu)化升級、改善人民生活品質(zhì)等工作中積極履職、 主動作為。 延伸觸角，以事?lián)袢私?“ 地氣 ” 。要堅持以事?lián)袢?、深入一線找人、用大數(shù)據(jù)選人，綜合事業(yè)發(fā)展需求， “ 接地氣 ” 考核選用 “ 接地氣 ” 的干部。考驗無期，考核有時。深扎為人民服務(wù)的行動實根，打牢推動高質(zhì)量發(fā)展的群眾基礎(chǔ)。用實干取得輝煌成績，昂首挺胸，勇敢前行。 。 “ 致天下之治者在人材，成天下之材者在教化?！蹲鼋乖５撌降目h委書記》一書中提到 “ 干事創(chuàng)業(yè)一定要樹立正確政績觀，做到 ‘ 民之所好好之，民之所惡惡之 ’ 。 像銀杏一般實根深扎，打牢基礎(chǔ)。要聚焦營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，用活政績考核 “ 指揮棒 ” 作用，層層 “ 把關(guān) 口 ” ，逐個 “ 過篩子 ” ，堅決把好用人質(zhì)量關(guān)口。要聚焦民生所需、基層治理， 在 “ 人從哪里來 ” 方面拓寬思路、廣開渠道，轉(zhuǎn)變 “ 選誰當干部 ” 為 “ 選誰干事情 ” 。
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