學習《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得5篇-預(yù)覽頁
【正文】 高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得 5 篇 【篇一】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，為各級領(lǐng)導干部樹立牢固正確的政績觀，堅定貫徹新發(fā)展理念，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了基本遵循。在干部選拔任用方面，組織部門要把好 “ 標尺 ” ，畫好干部高質(zhì)量發(fā)展政績考核準、實、嚴的“ 硬杠杠 ” 。 ” 民心所系、民心所指，才是政之所為、政之所興。在開展績效考核時，要堅持以人民群眾 “ 滿不滿意、贊不贊同、高不高興、擁不擁護、支不支持 ” 來衡量。 【篇二】 干部隊伍是黨的執(zhí)政骨干，也是推進 “ 十四五 ” 發(fā)展的中堅力量。領(lǐng)導班子是一個地方、一個單位事業(yè)發(fā)展的 “ 火車頭 ”“ 施工隊長 ” ，班子整體功能強不強、作用發(fā)揮好不好，直接決定了這個地方和單位發(fā)展的質(zhì)量優(yōu)不優(yōu)。對標 “ 十四五 ” 高質(zhì)量發(fā)展需求，干部隊伍的專業(yè)化、專門化、精細化水平還有欠缺，執(zhí)政能力還存在不相適應(yīng)、不相匹配的地方。推動干部干事創(chuàng)業(yè)，既靠內(nèi)在驅(qū)動，也靠外在推動。得人之要，重在選賢。 堅持 “ 量體裁衣 ” ，構(gòu)建精準的考核評價體系，為奮斗者鼓勁。以年度考核、任期考核為重點，用好平時考核、專項考核等方式，注重深入工作一線實地 查核，多種考核情況相互補充印證，實現(xiàn) “ 考人 ” 與 “ 考事 ” 、“ 定性 ” 與 “ 定量 ” 的多維環(huán)評，全面科學中肯地評價干部工作實績，切實解決 “ 干與不干一個樣 ”“ 干多干少一個樣 ” ，避免 “ 集體灶 ”和 “ 大鍋飯 ” ，激發(fā)黨員干部勇于擔當?shù)囊怀卮核ａ槍€別不擔當不作為現(xiàn)象，加大問責懲處力度。把考核結(jié)果同干部選拔任用緊密聯(lián)系起來。用心用情營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。為敢想者“ 開綠燈 ” ，為敢干者 “ 打掩護 ” ，為開拓者撐腰，為創(chuàng)業(yè)者鼓勁，讓敢作敢為、銳意進取的干部，尤其是年輕干部放下包袱，甩掉后顧之憂，抓住機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，奮勇向前。為政之要，用人審慎；政績考核，知事識人。以事?lián)袢耸侵松迫蔚?“ 關(guān)鍵一步 ” ?！?涉水知魚性，近山識鳥音。 凸顯實績，量事用人揚 “ 正氣 ” 。 ” 要掌握干部工作狀態(tài)、工作實績，關(guān)注干部的見識見地、 “ 兩手抓 ” 能力、踏石留印的決心和毅力，考量責任擔當、組織協(xié)調(diào)、以民為本等 “ 實績實效 ” 。作為新時代黨員干部，要按照中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》要求，勇于擔當作為，提高本領(lǐng)能力，才能經(jīng)得起新時代的考驗。讓黨員干部們深入到群眾當中去，深深扎根基層，厚植群眾基礎(chǔ)，努力提升群眾對黨組織和黨員干部的認可度和滿意度。 像銀杏一般干實枝壯，正直挺拔。進而激勵 “ 想干事、能干事、干成事 ” 的干部干出實績。 像銀杏一般葉形整齊，向陽生長。激勵黨員干部能夠勤政務(wù)實，為民擔當，清正廉潔，在其位深謀
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