學習關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知心得5篇-wenkub
2023-03-20 22:49:16 本頁面
【正文】 系為重點，增強政績考核群眾參與度，切實用考核 “ 杠桿 ” 撬動高質量發(fā)展、撬起群眾 “ 幸福指數(shù) ” 。要堅持事業(yè)為上，從推動高質量發(fā)展的 “ 需求側 ” 著眼，從干部培養(yǎng)選拔使用的 “ 供給側 ”發(fā)力，為事業(yè)選、為事業(yè)用，引導各級領導干部不斷錘煉執(zhí)政本領和“ 工匠精神 ” ，提升促改革、穩(wěn)發(fā)展能力。要抓住 “ 三級換屆 ” 契機，深入調研、超前謀劃，著眼年輕干部這個重點，推動年輕干部 “ 雙 向選育推優(yōu) ”“ 雙向實訓培養(yǎng) ”“ 雙向交流提拔 ” ，把服務大局有定力、促進改革有魄力、推動發(fā)展有能力、驅動創(chuàng)新有活力的干部選出來、用起來，著力建設忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的堅強領導集體。各級黨委及組織部門要 抓住 “ 選賢任能 ” 這一關鍵，不斷建強 “ 十四五 ” 新征程的 “ 施工隊 ” ，努力為推進新時代偉大事業(yè)提供堅強保證。真理往往掌握在群眾手中，群眾的 “ 好口碑 ” ，才是政績出彩的 “ 好獎杯 ” 。 “ 知屋漏者在宇下，知政失者在草野 ” 領導干部政績考核，要堅持眼光 “ 向下 ” ，把 “ 指揮棒 ” 交給群眾，不斷提高人民群眾的參與度。站在新的歷史起點上，我們要始終堅持黨的全面領導，以高質量干部考核工作推動高質量經(jīng)濟發(fā)展，獎勵干部敢為人先，擔當作為，敲響改革的鼓點，踩實發(fā)展腳步，乘勢而上開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程。 “ 為政之要，唯在得人。 ” 新形勢下，落實好《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》是貫徹新發(fā)展理念，推動高質量發(fā)展的抓手，也是激勵干部履職盡責、擔當作為的要求。 “ 政之所興在順民心，政之所廢在逆 民心。干部干得好不好，人民群眾心里都有 “ 一桿秤 ” 。領導干部要牢固宗旨意識，把群眾滿意的標準貫穿于干事創(chuàng)業(yè)全過程，堅決把一切為民之事，安民之事，利民之事，富民之事辦好，辦實。 配強 “ 施工隊長 ” 。 錘煉 “ 施工技術 ” 。 提升 “ 施工成效 ” 。 【篇三】 為政之要，惟在得人。面對黨的十九屆五中全會擘畫出的未來五年發(fā)展藍圖和 2035 遠景目標，前進征程中還有許多 難題要破解，還會面臨一系列的風險挑戰(zhàn)，更要緊扣 “ 選 ”“ 任 ” 兩個關健環(huán)節(jié)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人導向，樹好選賢任能風向標，把想干事、能干事、干成事的干部選拔到重要崗位上來，為敢于擔當、甘于奉獻、敢為人先的干部營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，著力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍，為黨和國家實現(xiàn) “ 十四五 ” 乃至 2035 年的遠景目標提供堅強的組織保證。既要 “ 考人 ” ，考評干部在工作任務中的表現(xiàn)，包括政治表現(xiàn)、干事態(tài)度、奉獻和擔當精神、工作能力以及工作成績等， “ 定性 ” 評價；也要 “ 考事 ” ，通過量化細化工作任務，制定工作標準，對照工作要求，涵蓋工作過程和工作成效，
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