【正文】 地，根本原因是銀杏能夠經(jīng)受住時(shí)間和磨難的考驗(yàn)。知事識(shí)人就要關(guān)注干部在應(yīng)對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)、處理復(fù)雜問題、挑戰(zhàn)急難險(xiǎn)重任務(wù)中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，突出日?？己?“ 記實(shí) ” 、專項(xiàng)考核 “ 敞亮 ” 、綜合考核 “ 通透 ” ；更要以事見人、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部，以 “ 明標(biāo)準(zhǔn) ”“ 知長短 ”“ 考準(zhǔn)事 ” 推動(dòng) “ 識(shí)準(zhǔn)人 ”“ 選好人 ”“ 用對(duì)人 ” ，提足愿干事、真干事、干成事的優(yōu)秀干部干事創(chuàng)業(yè)的 “ 底氣 ” 。二是要在注重考核結(jié)果運(yùn)用上下功夫。要用好綜合考核 “ 指揮棒 ” ，對(duì)照 “ 十四五 ” 規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)建議，圍繞落實(shí)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，以優(yōu)化完善考核指標(biāo)體系為重點(diǎn)，增強(qiáng)政績考核群眾參與度，切實(shí)用考核 “ 杠桿 ” 撬動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、撬起群眾 “ 幸福指數(shù) ” 。真理往往掌握在群眾手中，群眾的 “ 好口碑 ” ，才是政績出彩的 “ 好獎(jiǎng)杯 ” 。 ” 新形勢(shì)下，落實(shí)好《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》是貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的抓手，也是激勵(lì)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的要求。 配強(qiáng) “ 施工隊(duì)長 ” 。面對(duì)黨的十九屆五中全會(huì)擘畫出的未來五年發(fā)展藍(lán)圖和 2035 遠(yuǎn)景目標(biāo)，前進(jìn)征程中還有許多 難題要破解，還會(huì)面臨一系列的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，更要緊扣 “ 選 ”“ 任 ” 兩個(gè)關(guān)健環(huán)節(jié)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向，樹好選賢任能風(fēng)向標(biāo)，把想干事、能干事、干成事的干部選拔到重要崗位上來，為敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)、敢為人先的干部營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為黨和國家實(shí)現(xiàn) “ 十四五 ” 乃至 2035 年的遠(yuǎn)景目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。 “ 三分決策、七分執(zhí)行 ” ，用好放大鏡 、顯微鏡、望遠(yuǎn)鏡，對(duì)于那些理頭苦干、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、執(zhí)行力強(qiáng)者， “ 隱藏 ” 再遠(yuǎn)也要 “ 挖 ” 出來；對(duì)那些工作麻木、“ 不在狀態(tài) ” 、偷懶?；?， “ 偽裝 ” 再真也要堅(jiān)決 “ 揪 ” 下去。 ” 干部選用不能只看 “ 嘴上功夫 ” ，更要注重 “ 腳下行動(dòng) ” 。要將人民群眾的感受、評(píng)價(jià)與政績考核有機(jī)的融合起來，形成更加全面、科學(xué)的政績考核 體系。將考核與提拔使用、職級(jí)晉升結(jié)合起來，與批評(píng)誡勉、組織處理結(jié)合起來，與教育培訓(xùn)、補(bǔ)齊短板結(jié)合起來，使敢為者有動(dòng)力，讓無為者有壓力。在關(guān)鍵時(shí)刻敢啃硬骨頭、勇于挑重?fù)?dān)。要注重結(jié)果運(yùn)用，確保表現(xiàn)突出、正能量、實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)母刹刻岚沃赜没蚵毤?jí)晉升，樹立鮮明的選人用人 “ 正氣 ” 導(dǎo)向。政 績考核聚焦提升基層組織組織力，在 “ 選什么人、用什么人 ” 上明確標(biāo)準(zhǔn)、樹立導(dǎo)向，是干部選用過程中的 “ 記事簿 ”“ 探照燈 ”“ 放大鏡 ” 。把作風(fēng)建設(shè)與干部選用結(jié)合起來，樹立鮮明用人導(dǎo)向，讓 “ 沖 ” 在發(fā)展一線的 “ 實(shí)干者 ” 得到褒 獎(jiǎng)，讓 “ 躲 ” 在清閑后方的 “ 空談客 ”