學(xué)習(xí)關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知心得5篇(參考版)
2025-03-13 22:49本頁(yè)面
【正文】 。規(guī)范全體黨員干部建立 “ 標(biāo)尺 ” 思維，始終把緊把嚴(yán)政治標(biāo)準(zhǔn)。將考核與提拔使用、職級(jí)晉升結(jié)合起來，與批評(píng)誡勉、組織處理結(jié)合起來，與教育培訓(xùn)、補(bǔ)齊短板結(jié)合起來，使敢為者有動(dòng)力，讓無為者有壓力。 “ 致天下之治者在人材，成天下之材者在教化。用實(shí)干取得輝煌成績(jī)，昂首挺胸，勇敢前行。在關(guān)鍵時(shí)刻敢啃硬骨頭、勇于挑重?fù)?dān)。 ” 黨員干部業(yè)績(jī)實(shí)績(jī)表現(xiàn)作為重要的參考依據(jù)，要強(qiáng)化對(duì)干部完成工作數(shù)量和質(zhì)量的考核。《做焦裕祿式的縣委書記》一書中提到 “ 干事創(chuàng)業(yè)一定要樹立正確政績(jī)觀，做到 ‘ 民之所好好之，民之所惡惡之 ’ 。深扎為人民服務(wù)的行動(dòng)實(shí)根，打牢推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的群眾基礎(chǔ)。實(shí)實(shí)在在融入群眾，為基層解憂紓難，為人民服務(wù)，為民生辦實(shí)事，讓人民滿意。要將人民群眾的感受、評(píng)價(jià)與政績(jī)考核有機(jī)的融合起來，形成更加全面、科學(xué)的政績(jī)考核 體系。 像銀杏一般實(shí)根深扎，打牢基礎(chǔ)。考驗(yàn)無期，考核有時(shí)。要注重結(jié)果運(yùn)用，確保表現(xiàn)突出、正能量、實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)母刹刻岚沃赜没蚵毤?jí)晉升，樹立鮮明的選人用人 “ 正氣 ” 導(dǎo)向。 ” 政績(jī)考核，要關(guān)注黨員干部政治敏銳性、見事行動(dòng)力、群眾公認(rèn)度， “ 政聲人去后，民意閑談中。要聚焦?fàn)I造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，用活政績(jī)考核 “ 指揮棒 ” 作用，層層 “ 把關(guān) 口 ” ，逐個(gè) “ 過篩子 ” ，堅(jiān)決把好用人質(zhì)量關(guān)口。要堅(jiān)持以事?lián)袢恕⑸钊胍痪€找人、用大數(shù)據(jù)選人，綜合事業(yè)發(fā)展需求， “ 接地氣 ” 考核選用 “ 接地氣 ” 的干部。 ”“ 耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。 ” 干部選用不能只看 “ 嘴上功夫 ” ，更要注重 “ 腳下行動(dòng) ” 。要聚焦民生所需、基層治理， 在 “ 人從哪里來 ” 方面拓寬思路、廣開渠道，轉(zhuǎn)變 “ 選誰當(dāng)干部 ” 為 “ 選誰干事情 ” 。 延伸觸角，以事?lián)袢私?“ 地氣 ” 。政 績(jī)考核聚焦提升基層組織組織力，在 “ 選什么人、用什么人 ” 上明確標(biāo)準(zhǔn)、樹立導(dǎo)向，是干部選用過程中的 “ 記事簿 ”“ 探照燈 ”“ 放大鏡 ” 。 明確標(biāo)準(zhǔn)，知事識(shí)人提 “ 底氣 ” 。 【篇四】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，是貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。 ” 認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平同志 “ 三個(gè)區(qū)分開來 ” 精神實(shí)質(zhì)，及時(shí)建立健全干部容錯(cuò)保護(hù)機(jī)制，對(duì)創(chuàng)新者容錯(cuò)，引導(dǎo)干部創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，提出前瞻性的解決思路和措施；對(duì)擔(dān)當(dāng)者容錯(cuò)，引導(dǎo)干部在推動(dòng)具體工作落實(shí)中主動(dòng)化解矛盾、勇于承擔(dān)責(zé)任，在艱難險(xiǎn)阻中敢于迎難而上；對(duì)實(shí)干者容錯(cuò)，鼓勵(lì)干部立足本職工作，在加強(qiáng)黨的建設(shè)、全面深化改革、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)體系優(yōu)化升級(jí)、改善人民生活品質(zhì)等工作中積極履職、 主動(dòng)作為。 做到 “ 三個(gè)區(qū)分開來 ” ，建立干事創(chuàng)業(yè)的容錯(cuò)保護(hù)
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