學習關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知心得5篇(參考版)
2025-03-13 22:49本頁面
【正文】 。規(guī)范全體黨員干部建立 “ 標尺 ” 思維，始終把緊把嚴政治標準。將考核與提拔使用、職級晉升結合起來，與批評誡勉、組織處理結合起來，與教育培訓、補齊短板結合起來，使敢為者有動力，讓無為者有壓力。 “ 致天下之治者在人材，成天下之材者在教化。用實干取得輝煌成績，昂首挺胸，勇敢前行。在關鍵時刻敢啃硬骨頭、勇于挑重擔。 ” 黨員干部業(yè)績實績表現(xiàn)作為重要的參考依據(jù)，要強化對干部完成工作數(shù)量和質量的考核?！蹲鼋乖５撌降目h委書記》一書中提到 “ 干事創(chuàng)業(yè)一定要樹立正確政績觀，做到 ‘ 民之所好好之，民之所惡惡之 ’ 。深扎為人民服務的行動實根，打牢推動高質量發(fā)展的群眾基礎。實實在在融入群眾，為基層解憂紓難，為人民服務，為民生辦實事，讓人民滿意。要將人民群眾的感受、評價與政績考核有機的融合起來，形成更加全面、科學的政績考核 體系。 像銀杏一般實根深扎，打牢基礎。考驗無期，考核有時。要注重結果運用，確保表現(xiàn)突出、正能量、實干擔當?shù)母刹刻岚沃赜没蚵毤墪x升，樹立鮮明的選人用人 “ 正氣 ” 導向。 ” 政績考核，要關注黨員干部政治敏銳性、見事行動力、群眾公認度， “ 政聲人去后，民意閑談中。要聚焦營造風清氣正的政治生態(tài)，用活政績考核 “ 指揮棒 ” 作用，層層 “ 把關 口 ” ，逐個 “ 過篩子 ” ，堅決把好用人質量關口。要堅持以事?lián)袢恕⑸钊胍痪€找人、用大數(shù)據(jù)選人，綜合事業(yè)發(fā)展需求， “ 接地氣 ” 考核選用 “ 接地氣 ” 的干部。 ”“ 耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。 ” 干部選用不能只看 “ 嘴上功夫 ” ，更要注重 “ 腳下行動 ” 。要聚焦民生所需、基層治理， 在 “ 人從哪里來 ” 方面拓寬思路、廣開渠道，轉變 “ 選誰當干部 ” 為 “ 選誰干事情 ” 。 延伸觸角，以事?lián)袢私?“ 地氣 ” 。政 績考核聚焦提升基層組織組織力，在 “ 選什么人、用什么人 ” 上明確標準、樹立導向，是干部選用過程中的 “ 記事簿 ”“ 探照燈 ”“ 放大鏡 ” 。 明確標準，知事識人提 “ 底氣 ” 。 【篇四】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》，是貫徹落實新時代黨的組織路線和改進推動高質量發(fā)展的重要舉措。 ” 認真學習貫徹習近平同志 “ 三個區(qū)分開來 ” 精神實質，及時建立健全干部容錯保護機制，對創(chuàng)新者容錯，引導干部創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，對經濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，提出前瞻性的解決思路和措施；對擔當者容錯，引導干部在推動具體工作落實中主動化解矛盾、勇于承擔責任，在艱難險阻中敢于迎難而上；對實干者容錯，鼓勵干部立足本職工作，在加強黨的建設、全面深化改革、推動經濟體系優(yōu)化升級、改善人民生活品質等工作中積極履職、 主動作為。 做到 “ 三個區(qū)分開來 ” ，建立干事創(chuàng)業(yè)的容錯保護
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