關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的心得感悟(參考版)
2025-03-24 05:51本頁(yè)面
【正文】 點(diǎn)燃奮進(jìn)動(dòng)力，發(fā)揮干事創(chuàng)業(yè)能 動(dòng)性。要在“嚴(yán)管”上較真使勁，硬化考核指標(biāo)，祛除“模棱兩可”的考核結(jié)果，結(jié)合“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用共同展露考核“鋒芒”，暢通“上”“下”渠道，把庸政懶政、尸位素餐的干部考核出來(lái)，能“上”也能“下”，展現(xiàn)干部考核“威能”。 點(diǎn)燃 助推器。風(fēng)向“正”，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、追責(zé)問(wèn)責(zé)等緊密結(jié)合，正確看待考核結(jié)果，要明白考核不是“壓擔(dān)子”而是“穩(wěn)落實(shí) ”，不是“高壓線(xiàn)”而是“起跑線(xiàn)”。把準(zhǔn)方向吹好風(fēng)向，展現(xiàn)“清”“正”“新”的干部考核風(fēng)氣。 抓緊風(fēng)向標(biāo)。核準(zhǔn)干部實(shí)績(jī)，聚焦考核對(duì)象職責(zé)職能，創(chuàng)新考核內(nèi)容與方式，分層分類(lèi)、科學(xué)歸檔管理，干部干事創(chuàng)業(yè)在日常，履職奮斗在日常，要注重平時(shí)考核，把考核結(jié)果鮮活起來(lái)，掌握干部的“活情況”“新變化”。選人用人前提在于察人識(shí)人，考核作為“硬杠”要核實(shí)核準(zhǔn)，切實(shí)發(fā)揮指揮棒引領(lǐng)作用，樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向。高素質(zhì)干部隊(duì)伍是將黨和人民事業(yè)推向前進(jìn)的重要力量，充分發(fā)揮干部考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”“助推器”的教練作用，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。 【篇五】 功以才成，業(yè)由才廣。 “大器不可小用，小士不可大任。從嚴(yán)監(jiān)督是干部考核的關(guān)鍵手段?！敝挥幸栽旄Ｈ嗣駷樽畲笳?jī)，多到基層群眾中去、多聽(tīng)鄉(xiāng)語(yǔ)口碑，把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)，作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)，方能增強(qiáng)群眾的 “參與度”，讓政績(jī)考核工作真實(shí)反映群眾意愿，從群眾的呼聲 中考實(shí)干部。要把取得的實(shí)績(jī)作為推動(dòng)干部高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的基本依據(jù)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，用心、用情、用力解決群眾關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題，踐行以人民為中心的發(fā)展思想。 以實(shí)績(jī)畫(huà)好干部考核的“實(shí)”字“主線(xiàn)”。精準(zhǔn)考察是干部考核的根本方向。在干部選拔任用方面，組織部門(mén)要把好“標(biāo)尺”，畫(huà)好干部高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核準(zhǔn)、實(shí)、嚴(yán)的“硬杠杠”。 【篇四】 為政之要，唯在得人。通過(guò)干部考核結(jié)果的運(yùn)用，充分激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，讓優(yōu)者更優(yōu)，劣者變優(yōu)。 立好獎(jiǎng)優(yōu)罰劣“硬杠桿”，用好高質(zhì)量發(fā)展“帶頭人”。古代堯舜為了能經(jīng)常聽(tīng)到老百姓的意見(jiàn)，在宮外和路口設(shè)立一根木柱，方便百姓在上面書(shū)寫(xiě)對(duì)為政者的意見(jiàn)建議，這便是“華表木”。 立好群眾評(píng)價(jià)“華表木”，考出群眾擁護(hù)“貼心人”。考核識(shí)別干部是一個(gè)綜合的、系統(tǒng)的、環(huán)環(huán)相扣的過(guò)程，要將干部考準(zhǔn)、考實(shí)、考細(xì)，就要用好平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、年度考核、任期考核等多種方式，將干部考核
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