20xx年關于改進干部工作推動高質量發(fā)展的政績考核調研報告(參考版)
2025-02-24 00:36本頁面
【正文】 。 xx把政績考核作為一把手工程，省委常委會定方向、定政策、定結果，省委書記親自謀劃抓推動，組織部門聚焦主責抓實施，提高了政績考核的嚴肅性權威性。實踐表明，做好新時代政績考核工作，必須堅持獎優(yōu)與罰劣雙向發(fā)力，鼓勵先進、鞭策落后，真正形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向。 （四） 必須堅持用好用活考核結果，激勵干部擔當作為、推動發(fā)展。 xx 堅持定性與定量結合、平時與年終對接，綜合現(xiàn)場考、大數(shù)據(jù)、分析研判、群眾評議等多種方法手段，有效深化了對干部的了解。實踐表明，做好新時代政績考核工作，必須堅持實踐第一的觀點，在推動高質量發(fā)展、構建新發(fā)展格局工作一線看干部，從實事、實情、實績中看能力，從要事、急事、險事、難事中看擔當。 （二）必須堅持考人與考事結合，提升人由事考、知事識人的實效性精準度。 xx 突 出政績考核的政治屬性，堅持從貫徹落實xxxxx 重要指示精神和黨 xx 決策部署、踐行新發(fā)展理念的實際成效和具體事例，識別評判干部的政治素質。 xx的探索實踐，為我們提供了有益啟示。必須準確識變、科學應變、主動求變，在推動高質量發(fā)展上闖出新路子，在構建新發(fā)展格局中展現(xiàn)新作為。各級干部在疫情防控大戰(zhàn)大考中經(jīng)受住了考驗，全省穩(wěn)妥有序、迅速推進復工復產(chǎn)，防汛救災做到了有大汛、無大災、零死亡。放管服改革縱深發(fā)展，出臺省市縣 xx 級權力清單，省級層面非行政許可審批全部取消；推行政務服務一張網(wǎng)和不見面審批， xx%事項可以通過網(wǎng)上辦理，營商環(huán)境優(yōu)勢更加凸顯；以黨建引領基層社會治理，更多優(yōu)質資源、管理、服務 下沉基層。四是考出了提質增效的治理效應，干部的制度執(zhí)行力和治理能力顯著提升。 20xx 年省級機關領導班子測評好較好的比例均達到 xx%以上，同比提升 個百分點，干部隊伍凝聚力戰(zhàn) 斗力明顯增強。 xx 是考出了擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的激勵效應，干部隊伍的動力、活力深度激發(fā)。全省地區(qū)生產(chǎn)總值連跨 x 個萬億元臺階，人均 GDP 居全國省區(qū)第一，居民人均可支配收入水平邁入 x萬元時代，空氣質量優(yōu)良天數(shù)比率提 升到 xx%以上，主要入江支流斷面全面消除劣Ⅴ類，文明城市數(shù)量全國第一，群眾安全感提高到 %。二是考出了整體發(fā)展質態(tài)的提升效應，高質量成為 xx 發(fā)展的鮮明標識和強勁動力。改進政績考核近 xx 年來， xx 各級干部以 xxx 新時代中國 特色社會主義思想定向領航、向新發(fā)展理念尋策問道的認識更深刻、態(tài)度更鮮明、行動更堅定。政績考核之變，激活了一池春水，催生了蝶變效應，推動 xx 在率先形成新發(fā)展格局中搶得先機。先后編發(fā) x 批 xxx 個依據(jù) xx 項機制加強結果運用的典型案例，今年 x 月發(fā)布年度統(tǒng)考榜單后，在新華日報頭版連續(xù)刊發(fā) 7 篇綜述文章，形成對標找差、競相發(fā)展、爭先進位的濃厚氛圍。堅持點對點向各地各單位一把手發(fā)送綜合考核結果反饋意見書。比學趕超爭一流。amp。 amp。 20xx 年以來，全省有 xxx 名科級以上干部因不適宜擔任現(xiàn)職被調整。對考核結果出現(xiàn)異常、波動較大的領導班子和領導干部，省委組織部安排重點約談、走訪調研。 xx 是強化監(jiān)督約束。 20xx 年以來， xx 名考核優(yōu)秀的省管干部得到提拔， xxx 名考核優(yōu)秀者被提拔為省管干部。二是堅持考得好就要用得好。對年度考核獲得一二 xx 等次的單位、個人，分別頒發(fā)獎牌或給予一次性獎勵。一是加大表彰獎勵力度。獎優(yōu)罰劣促擔當。amp。 amp。每年評選 xx 個先進縣（市、區(qū)）、 xx 名優(yōu)秀縣（市、區(qū)）黨政正職和 xx 個爭先進位獎，由省考核辦提出建議名單，提請省考核委、省委常 委會研究決定。省管班子正職在所屬考核類別中比較，由省委組織
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