關(guān)于20xx年改進(jìn)推動干部工作高質(zhì)量發(fā)展的政績考核調(diào)研報(bào)告(參考版)
2025-02-24 02:28本頁面
【正文】 。 XX把政績考核作為一把手工程，省委常委會定方向、定政策、定結(jié)果，省委書記親自謀劃抓推動，組織部門聚焦主責(zé)抓實(shí)施，提高了政績考核的嚴(yán)肅性權(quán)威性。實(shí)踐表明，做好新時代政績考核工作，必須堅(jiān)持獎優(yōu)與罰劣雙向發(fā)力，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，真正形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。 （ 四）必須堅(jiān)持用好用活考核結(jié)果，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、推動發(fā)展。 XX 堅(jiān)持定性與定量結(jié)合、平時與年終對接，綜合現(xiàn)場考、大數(shù)據(jù)、分析研判、群眾評議等多種方法手段，有效深化了對干部的了解。實(shí)踐表明，做好新時代政績考核工作，必須堅(jiān)持實(shí)踐第一的觀點(diǎn)，在推動高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建新發(fā)展格局工作一線看干部，從實(shí)事、實(shí)情、實(shí)績中看能力，從要事、急事、險事、難事中看擔(dān)當(dāng)。 （二）必須堅(jiān)持考人與考事結(jié)合，提升人由事考、知事識人的實(shí)效性精準(zhǔn)度。 XX 突出政績考核的政治屬性，堅(jiān)持從貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神和黨 XX 決策部署、踐行新發(fā)展理念的實(shí)際成效和具體事例，識別評判干部的政治素質(zhì)。 XX 的探索實(shí)踐，為我們提供了有益啟示。必須準(zhǔn)確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變，在推動高質(zhì)量發(fā)展上闖出新路子，在構(gòu)建新發(fā)展格局中展現(xiàn)新作為。各級干部在疫情防控大戰(zhàn)大考中經(jīng)受住了考驗(yàn)，全省穩(wěn)妥有序、迅速推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，防汛救災(zāi)做到了有大汛、無大災(zāi)、零死亡。放管服改革縱深發(fā)展，出臺省市縣 XX級權(quán)力清單，省級層面非行政許可審批全部取消；推行政務(wù)服務(wù)一張網(wǎng)和不見面審批， XX%事項(xiàng)可以通過網(wǎng)上辦理，營商環(huán)境優(yōu)勢更加凸顯；以黨建引領(lǐng)基層社會治理，更多優(yōu)質(zhì)資源、管理、服務(wù)下 沉基層。四是考出了提質(zhì)增效的治理效應(yīng)，干部的制度執(zhí)行力和治理能力顯著提升。20XX 年省級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子測評好較好的比例均達(dá)到 XX%以上，同比提升 個百分點(diǎn)，干部隊(duì)伍凝聚力戰(zhàn)斗 力明顯增強(qiáng)。 XX 是考出了擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的激勵效應(yīng)，干部隊(duì)伍的動力、活力深度激發(fā)。全省地區(qū)生產(chǎn)總值連跨 X 個萬億元臺階，人均 GDP 居全國省區(qū)第一，居民人均可支配收入水平邁入 X 萬元時代，空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)比率提升 到 XX%以上，主要入江支流斷面全面消除劣Ⅴ類，文明城市數(shù)量全國第一，群眾安全感提高到 %。二是考出了整體發(fā)展質(zhì)態(tài)的提升效應(yīng)，高質(zhì)量成為 XX 發(fā)展的鮮明標(biāo)識和強(qiáng)勁動力。改進(jìn)政績考核近 XX 年來， XX 各級干部以習(xí)近平新時代中國特 色社會主義思想定向領(lǐng)航、向新發(fā)展理念尋策問道的認(rèn)識更深刻、態(tài)度更鮮明、行動更堅(jiān)定。政績考核之變，激活了一池春水，催生了蝶變效應(yīng)，推動 XX 在率先形成新發(fā)展格局中搶得先機(jī)。先后編發(fā) X 批 XXX 個依據(jù) XX 項(xiàng)機(jī)制加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用的典型案例，今年 X 月發(fā)布年度統(tǒng)考榜單后，在新華日報(bào)頭版連續(xù)刊發(fā) 7 篇綜述文章，形成對標(biāo)找差、競相發(fā)展、爭先進(jìn)位的濃厚氛圍。堅(jiān)持點(diǎn)對點(diǎn)向各地各單位一把手發(fā)送綜合考核結(jié)果反饋意見書。比學(xué)趕超爭一流。amp。 amp。 20XX 年以來，全省有 XXX 名科級以上干部因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職被調(diào)整。對考核結(jié)果出現(xiàn)異常、波動較大的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，省委組織部安排重點(diǎn)約談、走訪調(diào)研。 XX 是強(qiáng)化監(jiān)督約束。 20XX 年以來， XX 名考核優(yōu)秀的省管干部得到提拔， XXX 名考核優(yōu)秀者被提拔為省管干部。二是堅(jiān)持考得好就要用得好。對年度考核獲得一二 XX 等次的單位、個人，分別頒發(fā)獎牌或給予一次性獎勵。一是加大表彰獎勵力度。獎優(yōu)罰劣促擔(dān)當(dāng)。amp。 amp。每年評選 XX 個先進(jìn)縣（市、區(qū)）、 XX 名優(yōu)秀縣（市、區(qū)）黨政正職和 XX 個爭先進(jìn)位獎，由省考核辦提出建議名單，提請省考核委、省委常委 會研究決定。省管班子正職在所屬考核類別中比較，由省委組織部提出考核
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