【正文】 要善于運用考核結(jié)果，篩選出那些作風(fēng)漂浮、應(yīng)付上級、敷衍群眾的干部，堅決防止帶病提拔，嚴(yán)防“小毛病”擴(kuò)大為“重癥病”；重用敢作為、有貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，激勵領(lǐng)導(dǎo)干部敢為人先、敬業(yè)奉獻(xiàn)。政績考核重要的是考準(zhǔn)、考實，《通知》指出，堅持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運用多種方式考準(zhǔn)考實領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動發(fā)展。政績考核要注重民生保障的目標(biāo)，重點考核領(lǐng)導(dǎo)干部為人民群眾謀福祉的能力，要把群眾感受、群眾評價作為政績考核的“軟尺”，讓群眾說的話也很算數(shù)。《通知》強(qiáng)調(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)。 用好群眾評價這把“軟尺”?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，對工作的事不上 心，覺得干多干少一個樣，政治立場不堅定，沒有政治擔(dān)當(dāng)，違背初心使命，是無法實現(xiàn)工作上的新進(jìn)展、新突破的?！锻ㄖ分赋觯沿瀼芈鋵嵙?xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的基本依據(jù)。 第五篇：黨員學(xué)習(xí)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核》心得 黨員學(xué)習(xí)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā) 展的政績考核》心得 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實際認(rèn)真抓好貫徹落實。要在“厚愛”上激勵獎優(yōu)，將考核結(jié)果優(yōu)秀、實績豐富的干部納入后備力量、晉升等名冊，獎勵要準(zhǔn)確落到實處，該考慮時及時考慮，有適合崗位時要適時提拔，優(yōu)秀干部要應(yīng)用盡用?？己私Y(jié)果與選人用人、培養(yǎng)培育、激勵約束掛鉤，既要“嚴(yán)管”也要“厚愛”，讓監(jiān)督鞭策與爭先比優(yōu)齊步走。風(fēng)向“新”，適時改進(jìn)考核方式與內(nèi)容，要全方位立體化的考核干部，不拘泥于個別談話、實地調(diào)研、綜合研判、單位報告等成熟的考核方式，同時也要注重干部八小時外的政治表現(xiàn)、道德品行，把考核下沉落實到各方面。風(fēng)向“清”，堅決貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，著重考核增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，清晰明確樹立正確的工作觀，引導(dǎo)廣大干部和黨中央始終保持同心同德、砥礪同行，促使各級干部做到忠誠干 凈擔(dān)當(dāng)。用干部考核指導(dǎo)干部開展工作，推動干部積極思考“考什么”“干什么”，“怎么考”“怎么干”，用考核筑牢基本要求、劃準(zhǔn)標(biāo)尺高線、分清實績梯度。綜合運用平時考核、考核、專項考核、任期考核四項內(nèi)容，注重在急難險重任務(wù)、重大項目推進(jìn)、艱苦復(fù)雜環(huán)境和銳意改革創(chuàng)新“四個一線”考核干部，不斷提高干部 考核有效性，組織人事部門掌握干部實績的準(zhǔn)確性。核實政治素養(yǎng)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把政治上強(qiáng)不強(qiáng)、合格不合格擺在第一位，嚴(yán)格落實政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律作為政治表現(xiàn)基本要求來核實，把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終。 舞活指揮棒?！苯?，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》強(qiáng)調(diào)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立正確政績觀，堅定貫徹新發(fā)展理念，推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展?！必瀼芈鋵嵧苿痈哔|(zhì)量發(fā)展的政績考核就是要將能干事、會干事、干成事的干部選出來，引導(dǎo)干部樹立 正確的政績觀，激勵干部為推動新時代黨和人民的事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展擔(dān)當(dāng)作為。 將監(jiān)督管理落實到推動高質(zhì)量發(fā)展考核的各方面，強(qiáng)化考核結(jié)果運用，通過綜合考核推動高質(zhì)量發(fā)展政績，及時發(fā)現(xiàn)、有效甄別“帶病”干部，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時提醒談話或者函詢，使推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核成為干部管理的“硬抓手”，使政績考核讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，用“嚴(yán)”字解鎖監(jiān)督，推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核與干部日常管理有機(jī)結(jié)合。 以監(jiān)督畫好干部考核“嚴(yán)”字“底線”?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野。注重實績是干部考核的必然要求。要把精準(zhǔn)思維貫穿于推動高質(zhì)量發(fā)展考核的全過程，全方位、立體化、多維度考察干部貫徹落實發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展的政績，注重從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行精準(zhǔn)考核、分析研判，做到立體識人、精準(zhǔn)選人；當(dāng)以“庖丁解?！本窬?xì)剖析干部貫徹新發(fā)展理念的實際表現(xiàn)，對準(zhǔn)考核的“焦距”，把準(zhǔn)考核的“命脈”，切實把干部政績考核考在點上、考在細(xì)處，為干部精準(zhǔn)定位。 以考察畫好干部考核的“準(zhǔn)”字“基線”。新形勢下，落實好《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》是貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的抓手，也是激勵干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的要求。而這樣獎罰分明、能上能下的 “硬杠桿”，給大部分“不優(yōu)不劣”的中間干部、年輕干部以鮮明的用人導(dǎo)向，激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力，引導(dǎo)干部素質(zhì)不斷優(yōu)化。干部考核結(jié)果運用的“杠桿作用” 要硬起來，讓能者上、優(yōu)者獎、庸者下，為干部管理使用立起獎罰單、警示牌。立起政績考核“華表木”，就要引導(dǎo)廣大干部在脫貧攻堅、疫情防控、農(nóng)村人居環(huán)境等民生方面將工作做實做細(xì)，用辛苦指數(shù)換取群眾的幸福指數(shù)，走好新時代群眾路線，做人民擁護(hù)的好干部?！爸萋┱咴谟钕拢д咴诓菀啊?，民心是最大的政治，要把人民高興不高興、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為檢驗工作的標(biāo)準(zhǔn)。干部考核不僅要注重干部短期的“顯績”，更要將考核之“桿”拉長到高質(zhì)量發(fā)展的歷史進(jìn)程之中，為肯為高質(zhì)量發(fā)展打基礎(chǔ)、做“隱績”的干部搭建起干事創(chuàng)業(yè)的平臺，為干部擔(dān)當(dāng)作為保駕護(hù)航。 立好多種考核“長節(jié)桿”，考出改革攻堅的“開路人”。干部政績考核要立好政治標(biāo)準(zhǔn)這一“標(biāo)桿 ”，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供“方向標(biāo)”“指明燈”，讓政治過硬的規(guī)矩人、正派人、老實人脫穎而出。 立好政治標(biāo)準(zhǔn)“高標(biāo)桿”，考出政治過硬的“老實人”。 【篇三】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，為各級領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核指明了方向。干部政績考核要多到現(xiàn)場看、多見具體事、多聽群眾說，深入了解群眾的“心底聲音”，注重體察群眾的主觀感受，把群眾的“好差評”作為干部政績的“正衣鏡”，把群眾的“幸福感”作為干部政績的“度量衡”。 秘籍三：聚焦人民群眾“新期待”干，干出創(chuàng)業(yè)精氣神?！苯M工干部要握住、握好“指揮棒”，指在哪里、干在哪里，做到心中要有數(shù)、腳 下要有路?！备哔|(zhì)量發(fā)展是組工干部干事、成事的新方向，是由“質(zhì)”到“量”的新跨越，是由“唯 GDP”到“十指彈琴”的新轉(zhuǎn)變。 秘籍二：對標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展“新標(biāo)準(zhǔn)”干，干出政績含金量。要么干“顯山露水”“表面風(fēng)光”“擺花架子“的事，對百姓疾苦、群眾困難漠不關(guān)心；要么熱衷于“短、平、快”的政績，重局部效果，輕 長遠(yuǎn)利益?！罢冇^”正確與否不僅會影響一個單位、一項事業(yè)的順利發(fā)展，還會影響到一個干部、一屆班子、一支隊伍的健康成長。 秘籍一：圍繞政績考核“新格局”干，干出正確政績觀。改進(jìn)政績考核工作，以政績考核之變 聚高質(zhì)量發(fā)展之力，切實推動新思想、新理念在組工干部心中“落地生根”。 【篇二】 “為政之要，首在得人；知事識人，重在考核。 空談?wù)`國，實干興邦；一分部署，九分落實?！爸?zé)任者，大丈夫之始也；行責(zé)任者，大丈夫之終也”，擔(dān)當(dāng)作為是時代的召喚，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。面對“十四五”新答卷，領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)準(zhǔn)確把握新時期新特點，遵循實踐要求，既練強(qiáng)把握大局、研判形勢的本領(lǐng)，也練強(qiáng)巧化矛盾、善解難題的本領(lǐng)，于大江大河中做澎湃向前的浪，在廣袤大地上做拔節(jié)生長的樹，圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，在經(jīng)受考驗、克服困難中練就過硬本領(lǐng)，在突破自我、發(fā)展事業(yè)中錘煉擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?，提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，以工作實績寫就厚實有分量的時代答卷。 能干事，強(qiáng)化“抓落實”之力。大事難事里的沖鋒陷陣能看出領(lǐng)導(dǎo)干部的服務(wù)意識，“雞毛蒜皮”的小事里更能映照出領(lǐng)導(dǎo)干部真摯為民的初心。一家一戶無小事，一枝一葉總關(guān)情。領(lǐng)導(dǎo)干部抓好落實要心向民而不悅己、心念公而不存私，時刻秉持為民之心。這就要求，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的政績觀，圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)抓好落實，“抓”出政績促有為?！必瀼芈鋵嵧苿痈哔|(zhì)量發(fā)展的政績考核就是要將能干事，會干事，干成事的干部選出來，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，激勵干部為推動新時代黨和人民的事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展擔(dān)當(dāng)作為。將監(jiān)督管理落實到推動高質(zhì)量發(fā)展考核的各方面，強(qiáng)化考核結(jié)果運用，通過綜合考核推動高質(zhì)量發(fā)展政績，及時發(fā)現(xiàn)、有效甄別“帶病”干部，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時提醒談話或者函詢，使推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核成為干部管理的“硬抓手”，使政績考核讓組織放心、群眾滿意、干部服氣 ，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，用“嚴(yán)”字解鎖監(jiān)督，推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核與干部日常管理有機(jī)結(jié)合。 以監(jiān)督畫好干部考核“嚴(yán)”字“底線”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。注重實績是干部考核的必然要求。要把精準(zhǔn)思維貫穿于推動高質(zhì)量發(fā)展考核的全過程，全方位、立體化、多維度考察干部貫徹落實發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展的政績，注重 從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行精準(zhǔn)考核、分析研判，做到立體識人、精準(zhǔn)選人；當(dāng)以“庖丁解牛”精神精細(xì)剖析干部貫徹新發(fā)展理念的實際表現(xiàn)，對準(zhǔn)考核的“焦距”，把準(zhǔn)考核的“命脈”，切實把干部政績考核考在點上、考在細(xì)處，為干部精準(zhǔn)定位。 以考察畫好干部考核的“準(zhǔn)”字“基線”。新形勢下，落實好《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》是貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的抓手，也是激勵干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的要求。 廣大黨員干部要用好用實政績考核這個指揮棒，以過硬的本領(lǐng)和廉潔的作風(fēng)，敢干事能干事，在第二個百年奮斗征程中創(chuàng)造更加輝煌的豐功偉績。 同時，考核評價干部政績，必須把民心所向作為重要風(fēng)向標(biāo)。 《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，為各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績觀、堅定貫徹新發(fā)展理念，推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供了基本遵循。在全面建成小康社會、十三五規(guī)劃的收官之年和十四五規(guī)劃的開局時刻，對于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部來說即是“期末考”又是“升學(xué)考”，領(lǐng)導(dǎo)干部要在這次大考中關(guān)民切、思民情、惠民生，用心用情用力解決群眾關(guān)心的就業(yè)、教育、醫(yī)療、住房、保險、養(yǎng)老、環(huán)護(hù)、食安等一系列的實 際問題，才能得民心、聚民意。得民心者得天下，失民心者失天下。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部在政績考核這場大考中，必須要對標(biāo)考核指標(biāo)，干創(chuàng)事業(yè)，勇創(chuàng)政績，為定性評價提供定量依據(jù)。古人云，詢事考言，循名責(zé)實 。 2021 年 4 月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，明確規(guī)定干部考核指標(biāo)體系以及方式方法。 考中對指標(biāo)，復(fù)核內(nèi)容指標(biāo)，堅持實績?yōu)樯?。一個有責(zé)任心、事業(yè)心的領(lǐng)導(dǎo)干部在任期間必然是不負(fù)黨組織和人民的期待，通過扎實而勤奮的工作，作出突出貢獻(xiàn)留下突出政績。政績觀反映的是黨員干部的黨性修養(yǎng)、政治立場和格局境界。 考前正心態(tài)，端正績效觀念，樹立政治標(biāo)準(zhǔn)。 《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得 近日， 中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強(qiáng)調(diào)：要“切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為。要在考評體系中畫好民意“延長線”，在考核指 標(biāo)設(shè)計上提升群眾的話語含金量。 《通知》強(qiáng)調(diào)，要“增強(qiáng)政績考核群眾參與度，在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價。 政治考核屬性是干部考核的根本屬性，必須將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的始終，充分發(fā)揮政績考核的政治體檢功能，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，確保領(lǐng)導(dǎo)干部的政治立場、政治方向和政治原則精準(zhǔn)無偏。政績考核是推動工作落實、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展和激勵領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手。黨政班子和領(lǐng)導(dǎo)干部之間，有的有沖勁 、有發(fā)展宏圖，有的人沉穩(wěn)持重，無論如何都是以推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)扎實開展工作的，但難免也有“我反正要退休”“我再干也不可能更上一層樓”“干得多責(zé)任越多”等“思想弱化”的干部，也有“考核優(yōu)秀與稱職也是同等待遇，我不爭也不退圖個和諧穩(wěn)定”的不作為，此次通知的印發(fā)，通過從強(qiáng)化組織部門主責(zé)主業(yè)到與部門聯(lián)合考核，整合考核力量，全方位地對黨政班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行實績表現(xiàn)的綜合評定，將問責(zé)問效與獎勵表彰切實運用到考核結(jié)果中，以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為，這將全面推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，