【正文】 部分領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)觀存在偏差，片面追求“大”“亮”“華”，搞形式主義、脫離群眾路線的“形象工程”，勞民傷財(cái)不說(shuō)，長(zhǎng)此以往，也就失了民心。把準(zhǔn)方向吹好風(fēng)向，展現(xiàn)“清”“正”“新”的干部考核風(fēng)氣?！敝挥幸栽旄Ｈ嗣駷樽畲笳?jī)，多到基層群眾中去、多聽(tīng)鄉(xiāng)語(yǔ)口碑，把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)，作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)，方能增強(qiáng)群眾的 “參與度”，讓政績(jī)考核工作真實(shí)反映群眾意愿，從群眾的呼聲中考實(shí)干部。古代堯舜為了能經(jīng)常聽(tīng)到老百姓的意見(jiàn)，在宮外和路口設(shè)立一根木柱，方便百姓在上面書(shū)寫(xiě)對(duì)為政者的意見(jiàn)建議，這便是“華表木”。真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，“干得好的往前站、干不好的往后靠 ”，大浪淘沙“淘”出好干部，細(xì)水拍岸“拍”出真本事。領(lǐng)導(dǎo)干部要做想干事、能干事、干成事的實(shí)干家，既有勇立潮頭、定事成事的勇氣，也有搖櫓劃槳、爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先的奮斗姿態(tài)，為黨的事業(yè)分憂解勞、為國(guó)家建設(shè)挑梁運(yùn)石、為人民幸福實(shí)干苦拼，擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)發(fā)展。 第四篇：關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的心得感悟 關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的心得感悟五篇 【篇一】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政 績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）要求，要“做好高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效評(píng)價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的工作銜接”。 《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》心得 為政之要，唯在得人。干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。各級(jí)各地組織部門(mén)要聚焦推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績(jī)考核內(nèi)容指標(biāo)，在吐故納新、與時(shí)俱進(jìn)中加強(qiáng)政績(jī)考核的力度和效度，建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，著力破解政績(jī)考核方式不全面、考核結(jié) 果運(yùn)用不充分的問(wèn)題，切實(shí)把政績(jī)考核工作貫徹好、落實(shí)好，激勵(lì)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先、推動(dòng)發(fā)展。 （五）必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保政績(jī)考核有力有序有效開(kāi)展。 識(shí)變應(yīng)變求變，更精更準(zhǔn)更實(shí) 讓考核導(dǎo)向更鮮明，助推發(fā)展更有力 習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)指出，我國(guó)已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，發(fā)展的內(nèi)部條件和外部環(huán)境正在發(fā)生深刻復(fù)雜變化。一是考出了貫徹新發(fā)展理念的導(dǎo)航效應(yīng)，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展走在前列成為全省上下廣泛共識(shí)和自覺(jué)行動(dòng)。對(duì)考核優(yōu)秀、符合資格條件的領(lǐng)導(dǎo)干部 ，及時(shí)提拔使用或晉升職級(jí)。 —— 組織把關(guān)定優(yōu)劣?！? —— 以季度監(jiān)測(cè)半年評(píng)估為載體，推動(dòng)考核經(jīng)?；贫然?。對(duì)省級(jí)機(jī)關(guān)單位，主要圍繞效能提升、作風(fēng)改進(jìn)、廉政勤政等內(nèi)容設(shè)計(jì)問(wèn)卷，從全省范圍內(nèi)抽取樣本。個(gè)性指標(biāo)體現(xiàn)差異化要求，根據(jù)各地發(fā)展定位和目標(biāo)任務(wù)，既考特色強(qiáng)項(xiàng)，又考短板弱項(xiàng)。 21”化工廠爆炸事故的根子在發(fā)展理念“老一套”，“重化圍江”狀況決不能再持續(xù)下去。實(shí)踐表明，做好新時(shí)代政績(jī)考核工作，必須堅(jiān)持實(shí)踐第一的觀點(diǎn)，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建新發(fā)展格局工作一線看干部，從實(shí)事、實(shí)情、實(shí)績(jī)中看能力，從要事、急事、險(xiǎn)事、難事中看擔(dān)當(dāng)。 2021 年省級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)“好”“較好”的比例均達(dá)到 96%以上，同比提升 個(gè)百分點(diǎn)，干部隊(duì)伍凝聚力戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。 —— 比學(xué)趕超爭(zhēng)一流。 —— 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣促擔(dān)當(dāng)。 —— 以黨建乘數(shù)計(jì)分法為杠桿，促進(jìn)黨建與高質(zhì)量發(fā)展同頻共振。班子等次為優(yōu)秀、良好、一般、較差的，班子成員年度考核優(yōu)秀比例分別按 30%、 25%、 20%、 15%確定。整合黨風(fēng)廉政建設(shè)、基層黨建 、意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制等考核，由省委黨建辦會(huì)同省紀(jì)委監(jiān)委等機(jī)關(guān)組織實(shí)施。在設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）、省級(jí)機(jī)關(guān)單位指標(biāo)體系中，反映公用設(shè)施、生活環(huán)境、教育文化等公共服務(wù)和民生保障類的指標(biāo)均占總指標(biāo)一半以上，督促引導(dǎo)干部像抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)一樣抓民生保障，像落實(shí)發(fā)展指標(biāo)一樣落實(shí)民生任務(wù)。以干部考核之變 ,聚推動(dòng)發(fā)展之力 —— 改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核調(diào)研報(bào)告（樣例 5） 第一篇：以干部考核之變 ,聚推動(dòng)發(fā)展之力 —— 改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核調(diào)研報(bào)告 近年來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)江蘇提出建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、百姓富、環(huán)境美、社會(huì)文明程度高新江蘇，在率先實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化上走在前列等一系列重大指示要求。采取入戶調(diào)查、電話訪談、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷、滿意度測(cè)評(píng)等方式，深入了解群眾對(duì)發(fā)展的真實(shí)感受和評(píng)價(jià)，深入了解干部在群眾中的口碑，提高社會(huì)公眾評(píng)價(jià)的考核權(quán)重。對(duì)設(shè)區(qū)市，主要考核政治建設(shè)、市委常委會(huì)抓黨建工作等 7 個(gè)方面，設(shè)置 20 個(gè)左右指標(biāo)，占 80%權(quán)重，黨委書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核占 20%權(quán)重。班子正職按單位得分和個(gè)人測(cè)評(píng) 8∶ 2 權(quán)重計(jì)算。把高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效評(píng)價(jià)的百分制得分作為基礎(chǔ)項(xiàng)，把黨建考核、滿意度評(píng)價(jià)得分加總與 80 分的比值作為乘數(shù)，相乘得出年度綜合考核總分，彰顯黨建工作對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)作用和張力效應(yīng)。堅(jiān)持把考核結(jié)果作為實(shí)施鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”的重要依據(jù)，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。注重加強(qiáng)結(jié)果反饋和宣傳引導(dǎo)，讓過(guò)去對(duì)新發(fā)展理念“理解不深入”的深化認(rèn)識(shí)，讓“行動(dòng)跟不上”的加快步伐，讓“落實(shí)缺乏創(chuàng)造性”的打開(kāi)思路、創(chuàng)新突破。問(wèn)卷調(diào)查顯示， 91%的干部認(rèn)為，實(shí)施年度綜合考核后“壓力更大了，擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力也更強(qiáng)了”。 （三）必須堅(jiān)持創(chuàng)新完善方法手段，考準(zhǔn)考實(shí)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)績(jī)。省委明確提出，堅(jiān)決破除與新思想新理念不符合的思維慣性和路徑依賴，嚴(yán)格按照“指揮棒”跑、根據(jù)“紅綠燈”走。對(duì)南京、無(wú)錫、蘇州重點(diǎn)考核主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、引進(jìn)外資總部經(jīng)濟(jì)等情況，對(duì)蘇北重點(diǎn)考核脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等情況。 2021 年民意調(diào)查設(shè)置了看病、就醫(yī)、上學(xué)是否滿意等問(wèn)題，隨機(jī)選取 萬(wàn)名群眾聽(tīng)取意見(jiàn)，向 1400 多名省“兩代表一委員”發(fā)放評(píng)價(jià)表，邀請(qǐng) 3115 名社會(huì)公眾給 94 個(gè)省級(jí)機(jī)關(guān)“打分”，省考核辦將收集到的問(wèn)題和建議反饋給考核對(duì)象。細(xì)化分解考核指標(biāo)，明確時(shí)限要求，加強(qiáng)跟蹤監(jiān)測(cè)，形成平時(shí)有監(jiān)測(cè)、年終有印證的閉環(huán)鏈條。一是強(qiáng)化綜合分析研判。 2021 年以來(lái)， 19名考核優(yōu)秀的省管干部得到提拔， 132 名考核優(yōu)秀者被提拔為省管干部。改進(jìn)政績(jī)考核近三年來(lái)，江蘇各級(jí)干部以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想定向領(lǐng)航、向新發(fā)展理念尋策問(wèn)道的認(rèn)識(shí)更深刻、態(tài)度更鮮明、行動(dòng)更堅(jiān)定。必須準(zhǔn)確識(shí) 變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上闖出新路子，在構(gòu)建新發(fā)展格局中展現(xiàn)新作為。江蘇把政績(jī)考核作為一把手工程，省委常委會(huì)定方向、定政策、定結(jié)果，省委書(shū)記親自謀劃抓推動(dòng)，組織部門(mén)聚焦主責(zé)抓實(shí)施，提高了政績(jī)考核的嚴(yán)肅性權(quán)威性。 政治考核屬性是干部考核的根本屬性，必須將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的始終，充分發(fā)揮政績(jī)考核的政治體檢功能，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀，確保領(lǐng)導(dǎo)干部的政治立場(chǎng)、政治方向和政治原則精準(zhǔn)無(wú)偏。 2021 年 4 月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，明確規(guī)定干部考核指標(biāo)體系以及方式方法。新形勢(shì)下，落實(shí)好《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》是貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的抓手，也是激勵(lì)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的要求。這就要求，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要樹(shù)立正確的政績(jī)觀，圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)抓好落實(shí)，“抓”出政績(jī)促有為。 【篇二】 “為政之要，首在得人；知事識(shí)人，重在考核。 秘籍三：聚焦人民群眾“新期待”干，干出創(chuàng)業(yè)精氣神。立起政績(jī)考核“華表木”，就要引導(dǎo)廣大干部在脫貧攻堅(jiān)、疫情防控、農(nóng)村人居環(huán)境等民生方面將工作做實(shí)做細(xì)，用辛苦指數(shù)換取群眾的幸福指數(shù)，走好新時(shí)代群眾路線，做人民擁護(hù)的好干部。 以監(jiān)督畫(huà)好干部考核“嚴(yán)”字“底線”。風(fēng)向“清”，堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精神和黨中央決策部署，著重考核增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，清晰明確樹(shù)立正確的工作觀，引導(dǎo)廣大干部和黨中央始終保持同心同德、砥礪同行，促使各級(jí)干部做到忠誠(chéng)干 凈擔(dān)當(dāng)?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。 用好群眾評(píng)價(jià)這把“軟尺”。用干部考核指導(dǎo)干部開(kāi)展工作，推動(dòng)干部積極思考“考什么”“干什么”，“怎么考”“怎么干”，用考核筑牢基本要求、劃準(zhǔn)標(biāo)尺高線、分清實(shí)績(jī)梯度。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野”，民心是最大的政治，要把人民高興不高興、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為檢驗(yàn)工作的標(biāo)準(zhǔn)。”組工干部要握住、握好“指揮棒”，指在哪里、干在哪里，做到心中要有數(shù)、腳 下要有路。 空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦；一分部署，九分落實(shí)?！必瀼芈鋵?shí)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核就是要將能干事，會(huì)干事，干成事的干部選出來(lái)，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀，激勵(lì)干部為推動(dòng)新時(shí)代黨和人民的事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展擔(dān)當(dāng)作為。 廣大黨員干部要用好用實(shí)政績(jī)考核這個(gè)指揮棒，以過(guò)硬的本領(lǐng)和廉潔的作風(fēng)，敢干事能干事，在第二個(gè)百年奮斗征程中創(chuàng)造更加輝煌的豐功偉績(jī)。 考中對(duì)指標(biāo)，復(fù)核內(nèi)容指標(biāo)，堅(jiān)持實(shí)績(jī)?yōu)樯?。政?jī)考核是推動(dòng)工作落實(shí)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展和激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手。實(shí)踐表明，做好新時(shí)代政績(jī)考核工作，必須堅(jiān)持“獎(jiǎng)優(yōu)”與“罰劣”雙向發(fā)力，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，真正形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。各級(jí)干部在疫情防控大戰(zhàn)大考中經(jīng)受住了考驗(yàn)，全省穩(wěn)妥有序、迅速推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，防汛救災(zāi)做到了有大汛、無(wú)大災(zāi)、零死亡。政績(jī)考核之變，激活了“一池春水”，催生了蝶變效應(yīng)，推動(dòng)江蘇在率先形成新發(fā)展格局中搶得先機(jī)。二是堅(jiān)持考得好就要用得好。 以變促干 變考用“兩張皮”為真考真用 激勵(lì)各級(jí)干部擼起袖子加油干、越是艱險(xiǎn)越向前 江蘇堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)定結(jié)果，多措并舉用結(jié)果，切實(shí)做好“后半篇文章”，推動(dòng)“考”有所得、“評(píng)”有所獲、“改”有所成。一位單位主要負(fù)責(zé)同志講：“過(guò) 去考核看票數(shù)說(shuō)話，現(xiàn)在業(yè)績(jī)占了大頭，把單位好壞與個(gè)人得失擰在一起，也讓班子更團(tuán)結(jié)，干部更齊心。對(duì)設(shè)區(qū)市，主要圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善、服務(wù)群眾等內(nèi)容設(shè)計(jì)問(wèn)卷，按本市常住人口占全省比例，從居住在本地區(qū)的公民中抽取樣本。共性指標(biāo)體現(xiàn)普遍性要求，對(duì)設(shè)區(qū)市圍繞“六個(gè)高質(zhì)量” 設(shè)立 68 個(gè)二級(jí)指標(biāo)，每個(gè)指標(biāo)分別計(jì)算水平指數(shù)（反映絕對(duì)值）和發(fā)展指數(shù)（反映增減值），按照 4∶ 6 的比例合成得出綜合指數(shù)，經(jīng)濟(jì)總量不占優(yōu)的設(shè)區(qū)市同樣可以考得好。針對(duì)“理解不深入”“行動(dòng)跟不上”等問(wèn)題，江蘇組織開(kāi)展全省干部大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大討論，要求對(duì)照自查“有沒(méi)有因?yàn)檫^(guò)去發(fā)展中形成一定的先 發(fā)優(yōu)勢(shì)，就認(rèn)為可以輕輕松松走在前列的盲目樂(lè)觀”“有沒(méi)有認(rèn)為經(jīng)濟(jì)好就一好百好，看不到其他方面發(fā)展短板的認(rèn)識(shí)盲區(qū)”等“九個(gè)有沒(méi)有”； 深刻認(rèn)識(shí)“發(fā)展的初心是什么，發(fā)展是不是遵循了規(guī)律，轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的核心任務(wù)是什么”等“發(fā)展三問(wèn)”； 深刻反思響水“ 3江蘇把年度綜合考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，從實(shí)事看政績(jī)，從政績(jī)看干部，考核過(guò)程 扎實(shí)，考核結(jié)果真實(shí)?！案矣诹羷Α⒏覡?zhēng)一流”，“跑出加速度、干出首位度”，干部隊(duì)伍中出現(xiàn)對(duì)標(biāo)先進(jìn)、比學(xué)趕超的濃厚氛圍，“低調(diào)務(wù)實(shí)不張揚(yáng)，擼起袖子加油干”的工作作風(fēng)更加 彰顯。問(wèn)卷調(diào)查顯示， 96%的干部對(duì)獎(jiǎng)懲措施“很認(rèn)同，很服氣”或者“比較認(rèn)同”，認(rèn)為“體現(xiàn)了激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的用人導(dǎo)向”。一位干部講，考核結(jié)果分出了真干假干、干多干少、干好干壞，“南郭先生”“官油子”不好混了，實(shí)干者腰桿更硬更吃香了。省考核辦牽頭建成全省綜合考核管理信息系統(tǒng)，為精準(zhǔn) 高效開(kāi)展考核提供了技術(shù)支撐。二是班子成員等次與領(lǐng)導(dǎo)班子等次掛鉤。 —— 優(yōu)化設(shè)計(jì)“黨的建設(shè)成效評(píng)價(jià)”考卷。堅(jiān)持把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿政績(jī)考核始終，突出考核群眾關(guān)心的痛點(diǎn)難點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題，讓百姓對(duì)高質(zhì)量發(fā)展“有感”。江蘇牢記總書(shū)記諄諄囑托，貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，主動(dòng)適應(yīng)新的發(fā)展變化，充分發(fā)揮干部考核導(dǎo)向作用，以創(chuàng)新開(kāi)展年度綜合考核為總抓手，著力改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，凝聚推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展走在前列、建設(shè)“強(qiáng)富美高”新江蘇的強(qiáng)大合力。 以變考實(shí) 變籠統(tǒng)抽象為具體化可衡量 考出干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)“含金量” 考什么就會(huì)引導(dǎo)干部干什么。對(duì)省級(jí)機(jī)關(guān)單位，主要考核政治建設(shè)、廉潔履職等 5 個(gè)方面，設(shè)置 10 個(gè)左右指標(biāo)。省管班子為“較差”等次的，正職一般不得確定為稱職及以上等次。黨建考