x省20xx年改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核調(diào)研報告(參考版)
2025-02-25 22:41本頁面
【正文】 實踐表明，做好新時代政績考核 工作，必須充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，把指揮棒牢牢抓在手中，把干部考核制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供有力保證。 amp。實踐表明，做好新時代政績考核工作，必須堅持獎優(yōu)與罰劣雙向發(fā)力，鼓勵先進、鞭策落后，真正形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。 amp。實踐表明，做好新時代政績考核工作，必須因時為法、隨事而制，全方位多渠道了解干部，近距離多角度識別干部，不斷提升政績考核科學(xué)化水平。 amp。實踐表明，做好新時代政績考核工作，必須堅持實踐第一的觀點，在推動高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建新發(fā)展格局工作一線看干部，從實事、實情、實績中看能力，從要事、急事、險事、難事中看擔(dān)當(dāng)。 amp。實踐表明，做好新時代政績考核工作，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位、貫穿始終，堅持黨中央強調(diào)什么、部署什么就考核什么，督促引導(dǎo)干部把為民造福作為最主要的政績，在推動高質(zhì)量發(fā)展中彰顯政治忠誠和政治擔(dān)當(dāng)。 amp。的探索實踐，為我們提供了有益啟示。我們體會，貫徹落實新時代黨的組織路線，充分發(fā)揮干部考核工作指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器的作用，必須因時而變、謀勢而動，突出推動高質(zhì)量發(fā)展這一主題，改進政績考核，務(wù)求精準(zhǔn)科學(xué)，樹立鮮明導(dǎo)向，強化激勵效應(yīng)。 五、識變應(yīng)變求變，更精更準(zhǔn)更實，讓考核導(dǎo)向更鮮明，助推發(fā)展更有力 習(xí)近平總書記強調(diào)指出，我國已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，發(fā)展的內(nèi)部條件和外部環(huán)境正在發(fā)生深刻復(fù)雜變化。 2021 年省級機關(guān) 單位評出服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果 34 個，人社廳精準(zhǔn)發(fā)力穩(wěn)就業(yè)、民政廳溫情社會救助等改革舉措獲得群眾高度認可。堅持以強富美高統(tǒng)領(lǐng)推進省域系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，各級干部與六個高質(zhì)量相適應(yīng)的制度執(zhí)行力和治理能力不斷提升。四是考出了提質(zhì)增效的治理效應(yīng)，干部的制度執(zhí)行力和治理能力顯著提升。 2021 年省級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子測評好較好的比例均達到 96%以上，同比提升 個百分點，干部隊伍凝聚力戰(zhàn)斗力明顯增強。三是考出了擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的激勵效應(yīng)，干部隊伍的動力、活力深度激發(fā)。全省地區(qū)生產(chǎn)總值連跨 3 個萬億元臺階，人均 GDP 居全國省區(qū)第一，居民人均可支配收入水平邁入 4 萬元時代，空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)比率提升到 70%以上，主要 入江支流斷面全面消除劣Ⅴ類，文明城市數(shù)量全國第一，群眾安全感提高到 %。發(fā)展的鮮明標(biāo)識和強勁動力。決不會回到簡單以 GDP 增長率論英雄的老路上去，決不會回到以破壞環(huán)境、犧牲安全為代價搞發(fā)展的做法上去，決不會回到粗放式發(fā)展的模式上去，已成為干部認同、發(fā)展遵循、群眾可感的生動實踐。改進政績考核近三年來， amp。在率先形成新發(fā)展格局中搶得先機。 思路一變天地寬。各設(shè)區(qū)市共性指標(biāo)、個性指標(biāo)和黨建得分，在全省的位次，公眾滿意度評價、民主測評等情況，在反饋 意見書中一目了然，推動各地各單位縱向比較知進退、橫向比較知不足，對標(biāo)先進、加壓奮進。注重加強結(jié)果反饋和宣傳引導(dǎo)，讓過去對新發(fā)展理念理解不深入的深化認識，讓行動跟不上的加快步伐，讓落實缺乏創(chuàng)造性的打開思路、創(chuàng)新突破。mdash。mdash。問卷調(diào)查顯示， 96%的干部對獎懲措施很認同，很服氣或者比較認同，認為體現(xiàn)了激勵干事創(chuàng)業(yè)的用人導(dǎo)向。對考核等次持續(xù)靠后、干部群眾認可度較差、確實不勝任不適宜擔(dān)任 現(xiàn)職的，及時組織調(diào)整。 2021 年對年度綜合考核排名末位、領(lǐng)導(dǎo)班子被確定為一般及以下等次的 10 家單位，要求向省委省政府書面報告，提出整改措施。無錫 2021 年提拔使用的干部， %在上年度考核中獲得優(yōu)秀。對考核優(yōu)秀、符合資格條件的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時提拔使用或晉升職級。對獲得爭先進位獎的，適當(dāng)提高一次性獎勵幅度。省委
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