關于20xx年改進推動干部工作高質量發(fā)展的政績考核調研報告-全文預覽
【正文】 X 名考核優(yōu)秀的省管干部得到提拔， XXX 名考核優(yōu)秀者被提拔為省管干部。對年度考核獲得一二 XX 等次的單位、個人，分別頒發(fā)獎牌或給予一次性獎勵。獎優(yōu)罰劣促擔當。 amp。省管班子正職在所屬考核類別中比較，由省委組織部提出考核等次建議，報省考核委審定。一是強化綜合分析研判。mdash。經濟發(fā)展相對靠后的 XX、 XXX 從抓黨建促發(fā)展中嘗到了甜頭， XXXX 年年度綜合考核 XX 首次奪得第一等次， XXX 奪得爭先進位獎。以黨建乘數(shù)計分法為杠桿，促進黨建與高質量發(fā)展同頻共振。 amp。 20XX 年底省委組織部組成 XX 個綜合考核組，開展現(xiàn)場考核，分別形成綜合考核報告。細化分解考核指標，明確時限要求，加強跟蹤監(jiān)測，形成平時有監(jiān)測、年終有印證的閉環(huán)鏈條。mdash。 XX 是非領導成員公務員等次與單位等次掛鉤。班子等次為優(yōu)秀、良好、一般、較差的，班子成員年度考核優(yōu)秀比例分別按 XX%、 XX%、 XX%、 XX%確定。以干部政績 XX 個掛鉤為抓手，探索以事考人新機制。 amp。 20XX 年民意調查設置了看病、就醫(yī)、上學是否滿意等問題，隨機選取 萬名群眾聽取意見，向 XXXX 多名省兩代表一委員發(fā)放評價表，邀請 XXXX 名社會公眾給 XX 個省級機關打分，省考核辦將收集到的問題和建議反饋給考核 對象。優(yōu)化設計社會 滿意度評價考卷。 amp。整合黨風廉政建設、基層黨建、意識形態(tài)工作責任制等考核，由省委黨建辦會同省紀委監(jiān)委等機關組織實施。mdash。省級機關單位服務高質量發(fā)展考核由省委編辦會同省委辦公廳等單位組織實施。對 XX、 XX、 XX 重點考核主導產業(yè)發(fā)展、引進外資總部經濟等情況，對蘇北重點考核脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等情況。優(yōu)化設計高質量發(fā)展績效評價考卷。 amp。在設區(qū)市、縣（市、區(qū)）、省級機關單位指標體系中，反映公用設施、生活環(huán)境、教育文化等公共服務和民生保障類的指標均占總指標一半以上，督促引導干部像抓經濟建設一樣抓民生保障，像落實發(fā)展指標一樣落實民生任務。amp。 XX全面承接國家高質量發(fā)展綜合績效評價辦法及指標內容，突出創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的本質要求，以經濟發(fā)展、改革開放、城鄉(xiāng)建設、文化建設、生態(tài)環(huán)境、人民生活六個高質量為框架，對設區(qū)市、縣（市、區(qū)）分層級構建考核指標體系；圍繞服務高質量發(fā)展，結合職能職責分類別設置省級機關單位和高?？己酥笜?。mdash。省委明確提出，堅決破除與新思想新理念不符合的思維慣性和路徑依賴，嚴格按照指揮棒跑、根據(jù)紅綠燈走。amp。 一、以變定向，變重規(guī)模速度為重質量效率，用新發(fā)展理念立起推動高質量發(fā)展政績考核指揮棒 理念是行動的先導。 XX 牢記總書記諄諄囑托，貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》，主動適應新的發(fā)展變化，充分發(fā)揮干部考核導向作用，以創(chuàng)新開展年度綜合考核為總抓手，著力改進推動高質量發(fā)展的政績考核，凝聚推動高質量發(fā)展走在前列、建設強富美高新 XX 的強大合力。mdash。針對理解不深入行動跟不上等問題， XX 組織開展全省干部大學習、大調研、大討論，要求對照自查有沒有因為過去發(fā)展中形成一定的先發(fā)優(yōu)勢，就認為可以輕輕松松走在前列的盲目樂觀有沒有認為經濟好就一好百好，看不到其他方面發(fā)展短板的認識盲區(qū)等九個有沒有；深刻認識發(fā)展的初 心是什么，發(fā)展是不是遵循了規(guī)律，轉方式、調結構的核心任務是什么等發(fā)展 XX 問；深刻反思 XXXX 化工廠爆炸事故的根子在發(fā)展理念老一套，重化圍江狀況決不能再持續(xù)下去。 amp。把推動高質量發(fā)展作為政績考核的主要內容。mdash。堅持把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿政績考核始終，突出考核群眾關心的
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