關(guān)于20xx年改進(jìn)推動(dòng)干部工作高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核調(diào)研報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 X 名考核優(yōu)秀的省管干部得到提拔， XXX 名考核優(yōu)秀者被提拔為省管干部。對(duì)年度考核獲得一二 XX 等次的單位、個(gè)人，分別頒發(fā)獎(jiǎng)牌或給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣促擔(dān)當(dāng)。 amp。省管班子正職在所屬考核類(lèi)別中比較，由省委組織部提出考核等次建議，報(bào)省考核委審定。一是強(qiáng)化綜合分析研判。mdash。經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)靠后的 XX、 XXX 從抓黨建促發(fā)展中嘗到了甜頭， XXXX 年年度綜合考核 XX 首次奪得第一等次， XXX 奪得爭(zhēng)先進(jìn)位獎(jiǎng)。以黨建乘數(shù)計(jì)分法為杠桿，促進(jìn)黨建與高質(zhì)量發(fā)展同頻共振。 amp。 20XX 年底省委組織部組成 XX 個(gè)綜合考核組，開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)考核，分別形成綜合考核報(bào)告。細(xì)化分解考核指標(biāo)，明確時(shí)限要求，加強(qiáng)跟蹤監(jiān)測(cè)，形成平時(shí)有監(jiān)測(cè)、年終有印證的閉環(huán)鏈條。mdash。 XX 是非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員等次與單位等次掛鉤。班子等次為優(yōu)秀、良好、一般、較差的，班子成員年度考核優(yōu)秀比例分別按 XX%、 XX%、 XX%、 XX%確定。以干部政績(jī) XX 個(gè)掛鉤為抓手，探索以事考人新機(jī)制。 amp。 20XX 年民意調(diào)查設(shè)置了看病、就醫(yī)、上學(xué)是否滿意等問(wèn)題，隨機(jī)選取 萬(wàn)名群眾聽(tīng)取意見(jiàn)，向 XXXX 多名省兩代表一委員發(fā)放評(píng)價(jià)表，邀請(qǐng) XXXX 名社會(huì)公眾給 XX 個(gè)省級(jí)機(jī)關(guān)打分，省考核辦將收集到的問(wèn)題和建議反饋給考核 對(duì)象。優(yōu)化設(shè)計(jì)社會(huì) 滿意度評(píng)價(jià)考卷。 amp。整合黨風(fēng)廉政建設(shè)、基層黨建、意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制等考核，由省委黨建辦會(huì)同省紀(jì)委監(jiān)委等機(jī)關(guān)組織實(shí)施。mdash。省級(jí)機(jī)關(guān)單位服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展考核由省委編辦會(huì)同省委辦公廳等單位組織實(shí)施。對(duì) XX、 XX、 XX 重點(diǎn)考核主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、引進(jìn)外資總部經(jīng)濟(jì)等情況，對(duì)蘇北重點(diǎn)考核脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等情況。優(yōu)化設(shè)計(jì)高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效評(píng)價(jià)考卷。 amp。在設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）、省級(jí)機(jī)關(guān)單位指標(biāo)體系中，反映公用設(shè)施、生活環(huán)境、教育文化等公共服務(wù)和民生保障類(lèi)的指標(biāo)均占總指標(biāo)一半以上，督促引導(dǎo)干部像抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)一樣抓民生保障，像落實(shí)發(fā)展指標(biāo)一樣落實(shí)民生任務(wù)。amp。 XX全面承接國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效評(píng)價(jià)辦法及指標(biāo)內(nèi)容，突出創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的本質(zhì)要求，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改革開(kāi)放、城鄉(xiāng)建設(shè)、文化建設(shè)、生態(tài)環(huán)境、人民生活六個(gè)高質(zhì)量為框架，對(duì)設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）分層級(jí)構(gòu)建考核指標(biāo)體系；圍繞服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合職能職責(zé)分類(lèi)別設(shè)置省級(jí)機(jī)關(guān)單位和高?？己酥笜?biāo)。mdash。省委明確提出，堅(jiān)決破除與新思想新理念不符合的思維慣性和路徑依賴(lài)，嚴(yán)格按照指揮棒跑、根據(jù)紅綠燈走。amp。 一、以變定向，變重規(guī)模速度為重質(zhì)量效率，用新發(fā)展理念立起推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核指揮棒 理念是行動(dòng)的先導(dǎo)。 XX 牢記總書(shū)記諄諄囑托，貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，主動(dòng)適應(yīng)新的發(fā)展變化，充分發(fā)揮干部考核導(dǎo)向作用，以創(chuàng)新開(kāi)展年度綜合考核為總抓手，著力改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，凝聚推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展走在前列、建設(shè)強(qiáng)富美高新 XX 的強(qiáng)大合力。mdash。針對(duì)理解不深入行動(dòng)跟不上等問(wèn)題， XX 組織開(kāi)展全省干部大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大討論，要求對(duì)照自查有沒(méi)有因?yàn)檫^(guò)去發(fā)展中形成一定的先發(fā)優(yōu)勢(shì)，就認(rèn)為可以輕輕松松走在前列的盲目樂(lè)觀有沒(méi)有認(rèn)為經(jīng)濟(jì)好就一好百好，看不到其他方面發(fā)展短板的認(rèn)識(shí)盲區(qū)等九個(gè)有沒(méi)有；深刻認(rèn)識(shí)發(fā)展的初 心是什么，發(fā)展是不是遵循了規(guī)律，轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的核心任務(wù)是什么等發(fā)展 XX 問(wèn)；深刻反思 XXXX 化工廠爆炸事故的根子在發(fā)展理念老一套，重化圍江狀況決不能再持續(xù)下去。 amp。把推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展作為政績(jī)考核的主要內(nèi)容。mdash。堅(jiān)持把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿政績(jī)考核始終，突出考核群眾關(guān)心的
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