【正文】 黨政班子和領(lǐng)導干部之間，有的有沖勁、有發(fā)展宏圖，有的人沉穩(wěn)持重，無論如何都是以推進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展為目標扎實開展工作的，但難免也有“我反正要退休”“我再干也不可能更上一層樓”“干得多責任越多”等“思想弱化”的干部，也有“考核優(yōu)秀與稱職也是同等待遇，我不爭 也不退圖個和諧穩(wěn)定”的不作為，此次通知的印發(fā)，通過從強化組織部門主責主業(yè)到與部門聯(lián)合考核，整合考核力量，全方位地對黨政班子和領(lǐng)導干部進行實績表現(xiàn)的綜合評定，將問責問效與獎勵表彰切實運用到考核結(jié)果中，以促進領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部擔當作為，這將全面推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，為組織選拔更優(yōu)秀人才，答好“時代發(fā)展”卷。黨政班子和領(lǐng)導干部要堅持扎根基層，用心謀發(fā)展、用情去服務、用力抓落實，要堅持從民生保障、就業(yè)、公共服務等方面加強基礎(chǔ)建設與政策落 實，還要引導群眾主動參與建設，提升治理成效，不僅要讓群眾知曉你在做什么，更要讓其感受到做的事是全心全意為人民服務的切實體現(xiàn)，切實把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為政績工程來打造，書寫好“群眾滿意篇章”。《通知》強調(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準。此次《通知》的印發(fā)，將運用分類考核找準各自的特色亮點，更全面地進行“推動高質(zhì)量發(fā)展”政績考核?！锻ㄖ分赋?，要精準設置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標，實行分級分類考核。 《通知》的印發(fā)，以“好政績”“群眾意”“發(fā)展好 ”進一步激勵了年輕黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情，進一步促進黨政領(lǐng)導班子樹牢正確的政績觀，以團結(jié)協(xié)作全面提高制度執(zhí)行力和治理能力，共同答好“高質(zhì)量發(fā)展”考核綜合卷。輝煌“十三五”收官在即，壯闊“十四五”又將 啟航，各級組織人事部門要根據(jù)客觀實際科學制定考核標準并有效實施，進一步改進地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績考核工作，進一步建立健全科學規(guī)范的政績考核評價體系，激勵領(lǐng)導干部以不待揚鞭自奮蹄的精神，擘畫新時代高質(zhì)量發(fā)展的美好藍圖。按照“管少、管精、管好、管活”的“四管”原則，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導把關(guān)作用，強化組織部門主責主業(yè)意識，抓住地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部“關(guān)鍵少數(shù)”，進一步加強和規(guī)范干部管理，做好高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價與領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績考核的工作銜接，考準考實領(lǐng)導干部政績，不斷推進領(lǐng)導干部的選拔任用科學化、制度化、規(guī)范化?！?通知》要求，加強推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作組織協(xié)調(diào)。最后，把“精準”考核落到實處，考準考實領(lǐng)導干部工作實績。首先，考核評價干部政績，必須把政治標準擺在首位、貫穿始終，堅持黨中央部署什么、強調(diào)什么就重點考核什么。 堅持“三標準”，精準考核促實干。要將思想政治建設、領(lǐng)導能力、工作實績、黨風廉政建設和作風建設作為領(lǐng)導班子考核要素，將領(lǐng)導干部德、能、勤、績、廉作為干部考核要素，將考核結(jié)果與選拔任用 、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結(jié)合起來，組織干部考察跟蹤識別組不定期深入經(jīng)濟發(fā)展、招商引資、項目實施、征地拆遷、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、復工復產(chǎn)等“八個一線”中考察識別領(lǐng)導干部，給予敢擔當善作為、群眾公認、實績突出的干部晉升職級，表彰獎勵一線表現(xiàn)突出先進集體和先進個人。各級組織人事部 門要深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部、黨管人才，堅持正確選人用人，是對各級領(lǐng)導干部的一種激勵，推動干部能上能下、能進能出，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有為有位“吃得香”。 打通“雙通道”，對標對表促擔當。 【篇四】 近日，中共中央組織部印發(fā)的《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核 的通知》（以下簡稱《通知》）強調(diào)，要引導各級領(lǐng)導干部牢固樹立正確的政績觀，不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力。組織部門應將干部實績考核與加強領(lǐng)導干部日常管理、推進落實高質(zhì)量發(fā)展工作任務結(jié)合起來，實行跟蹤考核，充分運用考評結(jié)果，切實做到獎優(yōu)罰劣，對實績突出的，要大力褒獎； 對工作不力的，要約談誡勉； 為官亂為的，要堅決追究責任?！闭兛己耸菣z驗領(lǐng)導干部是否合格的“試金石”，但若是沒有組織部門發(fā)揮把關(guān)作用，考核難免“荒腔走板”。 將“善做表面文章”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒袑崌栏癜殃P(guān)”，發(fā)揮黨組織分析研判職能，把握發(fā)展新格局。與此同時，還要進一步改進考核方法?？己酥笜思纫w現(xiàn)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展要求，又要防止考核指標過于冗雜繁細； 既要突出反映經(jīng)濟增長的考核，又要防止單純注重數(shù)字指標； 既要考核有形的“顯”績，又要考核無形的“潛”績和“隱”績?？己耸侵笓]棒，考核指標是指揮家的曲譜。只有這樣，才能增加民群眾的獲得感、幸福感和安全感。新時代的黨員干部應堅守人民立場，奉行人民至上，把辦好事、做成事的標準由“領(lǐng)導滿意”變?yōu)椤叭嗣駶M意”。民心是最大的“政績”，讓群眾參與、支持、監(jiān)督到領(lǐng)導干部政績考核中來，才能體現(xiàn)出考核的“真”與“實”。 將“領(lǐng)導點頭即可”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭罕妳⑴c評判”，把人民滿意作為第一標準，開啟奮斗新征程。一改往日落實 工作僅憑打電話、聽匯報、看報表的不實作風。隨著《通知》的出臺，領(lǐng)導干部應充分認識到加強實績工作的重要性和緊迫性。過去，干部群體中存在著“寧可不干活也別干出錯”和“找找人、說說情”的濁氣。 將“新官不理舊賬”轉(zhuǎn)變?yōu)椤案医訝C手山芋”，牢固樹立正確的政績觀，扛起時代新?lián)?。《通知》強調(diào)，要進一步改進地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績考核工作，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。 【篇三】 “知人之要莫若考實。組織部門應將干部實績考核與加強領(lǐng)導干部日常管理、推進落實高質(zhì)量發(fā)展工作任務結(jié)合起來，實行跟蹤考核，充分運用考評結(jié)果，切實做到獎優(yōu)罰劣，對實績突出的，要大力褒獎； 對工作不力的，要約談誡勉； 為官亂為的，要堅決追究責任?！闭兛己耸菣z驗領(lǐng)導干部是否合格的 “試金石”，但若是沒有組織部門發(fā)揮把關(guān)作用，考核難免“荒腔走板”。 將“善做表面文章”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒袑崌栏癜殃P(guān)”，發(fā)揮黨組織分析研判職能，把握發(fā)展新格局。與此同時，還要進一步改進考核方法?？己酥笜思纫w現(xiàn)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展要求，又要防止考核指標過于冗雜繁細； 既要突出反映經(jīng)濟增長的考核，又要防止單純注重數(shù) 字指標； 既要考核有形的“顯”績，又要考核無形的“潛”績和“隱”績?？己耸侵笓]棒，考核指標是指揮家的曲譜。只有這樣，才能增加民群眾的獲得感、幸福感和安全感。新時代的黨員干部應堅守人民立場，奉行人民至上，把辦好事、做成事的標準由“領(lǐng)導滿意”變?yōu)椤叭嗣駶M意”。民心是最大的“政績”，讓群眾參與、支持、監(jiān)督到領(lǐng)導干部政績考核中來，才能體現(xiàn)出考核的“真”與“實”。 將“領(lǐng)導點頭即可”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭罕妳⑴c評判”，把人民滿意作為第一標準，開啟奮斗新征程。一改往日落實工作僅憑打電話、聽匯報、看報表的不實作風。隨著《通知》的出臺，領(lǐng)導干部應充分認識到加強實績工作的重要性和緊迫性。過去，干部群體中存在著“寧可不干活也別干出錯”和“找找人、說說情”的濁氣。 將“新官不理舊賬”轉(zhuǎn)變?yōu)椤案医訝C手山芋”，牢固樹立正確的政績觀，扛起時代新?lián)?。《通知》強調(diào)，要進一步改進地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績考核工作，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。 【篇二】 “知人之要莫若考實。 實踐證明，推動高質(zhì)量發(fā)展，干部是決定因素。堅持把考準考實干部政績與加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設結(jié)合起來，讓考核高質(zhì)量發(fā)展的結(jié)果成為干部選拔任用、評先獎優(yōu)的重要依據(jù)，誰在推動 高質(zhì)量發(fā)展中有作為、有成績、有貢獻，誰就應該得到褒獎； 誰對推動高質(zhì)量發(fā)展不擔當、不作為，誰就應該受到懲戒。高質(zhì)量發(fā)展是實現(xiàn)規(guī)劃目標的強動力和路徑圖，也是衡量干部政績的賽馬場和試金石。注重區(qū)分地方與部門、班子與個人、班長與成員等不同考核對象不同的特點，圍繞高質(zhì)量發(fā)展的指標體系，分別設定不同的考核內(nèi)容，既注重共性要求，又注意區(qū)別對待，針對不同地 區(qū)不同資源稟賦、不同部門不同工作職能、不同崗位不同職責，精準設置高質(zhì)量發(fā)展的考核指標，做到因地制宜、量體裁衣、因人而異，形成高質(zhì)量發(fā)展人人參與、個個有責、處處推進的良好態(tài)勢，引領(lǐng)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念成為一種共同實踐。 考核對象有高質(zhì)量發(fā)展的“指向”。正因如此，在政績考核的指標體系中，要把高質(zhì)量發(fā)展作為剛性指標列入政績考核的重要內(nèi)容，避免政績考 核與中心工作出現(xiàn)“兩張皮”。政績考核不是空洞的、抽象的，而要聚焦中心、融入中心，從而真正發(fā)揮服務中心、助推中心的功能。中組部近日印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的 通知》，對組織部門把高質(zhì)量發(fā)展與政績考核相“掛鉤”、以政績考核推動高質(zhì)量發(fā)展提出明確要求，為組織工作貫徹落實新時代黨的組織路線、服從服務黨的事業(yè)工作大局作出具體安排。 古語有云，“善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀”，要想達到此等良效，必須比直干部政績考核這把“尺”，讓新時代好干部不斷涌現(xiàn)，為“十四五”規(guī)劃和“ 2035 年遠景目標”提供堅強的組織保證。對于積極推進改革的干部，要用好“皮尺”柔化處理，在“摸著石頭過河”出現(xiàn)疏漏時，只要契合地方實際、群眾意愿，就堅決鼓勵，做到“有尺度”“有溫度”?！案傻煤谩崩響翱嫉煤谩?，“考得好”還得“用得好”，要用好用對“考核尺”的材質(zhì)，做到獎懲分明、獎優(yōu)罰劣。同時考核頻率也要“常態(tài)化”，以“周紀實、月考核、季審定、年終評”的制度校準干部精神狀態(tài)和工作效能，讓干部時刻繃緊弦、不松懈。首先考核內(nèi)容要“多層化”，通過進行有效的綜 合分析研判，統(tǒng)籌兼顧干部主觀努力和客觀條件、已獲成果和所付代價、肉眼可見的顯績與長久發(fā)展的潛績等，做到考核結(jié)果不錯漏、不誤判。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。要堅持“正向”和“逆向”相結(jié)合，把易于量化的“能、勤、績”設定為正向考核指標，不好量化和平時波動較少的“德、廉”則設定為逆向考核指標，有效刪繁就簡，突出考核重點，以“一人一刻度”確?？己藢ο蟆扒饲妗?。橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同，“考核尺”的刻度一致，對于干部評價難免出現(xiàn)“粗看誰都像、細想不知誰”的情形。在“十四五”規(guī)劃落地之際，在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家即將啟程的重要歷史時刻，組織部門要用好干部政績考核這把“尺”，推動組織工作在于變局中開新局，以實績導向推動干部隊伍高質(zhì)量發(fā)展。各級黨委和組織部門要真管真嚴、敢管敢嚴，持續(xù)保持反腐敗高壓態(tài)勢，堅決懲治干部腐敗問題，督促廣大干部始終以“真金不怕紅爐火”作為檢驗自身政治忠誠、政治擔當和政治能力的重要標尺，營造風清氣正的政治生態(tài)?！边^硬的作風是一名干部必須堅守的底線，作風問題無小事，如果缺乏有針對性、精準性、實效性的政績考核，就不能及時揪出干部不良之風，長此以往，小問題就 會發(fā)展成大問題，對黨和人民事業(yè)產(chǎn)生巨大危害，所以，我們在任何時候都要出實招、動真格抓作風建設。 切好過硬作風之脈，確保干部始終以“真金不怕紅爐火”作為檢驗干部政治忠誠、政治擔當和政治能力的重要標尺。各級黨委和組織部門要綜合運用多種方式，在“考準考實”上下真功夫，堅持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合 ，在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)基層治理等基層一線實地調(diào)研分析，用實際成績說話。當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，時代機遇和風險挑戰(zhàn)并存，廣大干部必須主動擔當、積極作為，在實踐中踐行初心，以“行之力則知愈進”切實推動高質(zhì)量發(fā)展政績?！靶兄t知愈進，知 之深則行愈達。各級黨委和組織部門要嚴格落實《通知》要求，廣泛征求人民群眾意見，將人民群眾的感受和評價作為衡量干部高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準，促進廣大干部永葆“一枝一葉總關(guān)情”的為民初心，始終做到為黨分憂、為民謀利、為民盡責?！睆V大黨員干部必須時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，老老實實當好人民公仆，真心實意為民 做好事、辦實事、解難事，才能真正得到人民群眾的信任和支持?！敝腥A民族五千多年文明歷史，從封建社會就有了民本思想，已認識到人民的重要性。 切好人民滿意之脈，確保干部始終以“一枝一葉總關(guān)情”衡量高質(zhì)量發(fā)展政績?！锻ㄖ分赋觯浞职l(fā)揮政績考核指揮棒作用，把貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)