關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的心得感悟-閱讀頁
2025-04-09 05:51本頁面
【正文】 距”，把準考核的“命脈 ”，切實把干部政績考核考在點上、考在細處，為干部精準定位。注重實績是干部考核的必然要求。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。 以監(jiān)督畫好干部考核“嚴”字“底線”。將監(jiān)督管理落實到推動高質量發(fā)展考核的各方面，強化考核結果運用，通過綜合考核推動高質量發(fā)展政績，及時發(fā)現、有效甄別“帶病”干部，發(fā)現苗頭性、傾向性問題，及時提醒談話或者函詢，使推動高質量發(fā)展的政績考核成為干部管理的“硬抓手”，使政績考核讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，用“嚴”字解鎖監(jiān)督，推動高質量發(fā)展政績考核與干部日常管理有機結合?！?貫徹落實推動高質量發(fā)展的政績考核就是要將能干事、會干事、干成事的干部選出來，引導干部樹立正確的政績觀，激勵干部為推動新時代黨和人民的事業(yè)高質量發(fā)展擔當作為?！苯眨泄仓醒虢M織部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》強調，各級領導干部要牢固樹立正確政績觀，堅定貫徹新發(fā)展理念，推動經濟社會高質量發(fā)展。 舞活指揮棒。核實政治素養(yǎng)，突出政治標準，把政治上強不強、合格不合格擺在第一位，嚴格落實政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律作為政治表現基本要求來核實，把政治標準貫穿始終。綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、 任期考核四項內容，注重在急難險重任務、重大項目推進、艱苦復雜環(huán)境和銳意改革創(chuàng)新“四個一線”考核干部，不斷提高干部考核有效性，組織人事部門掌握干部實績的準確性。用干部考核指導干部開展工作，推動干部積極思考“考什么”“干什么”，“怎么考”“怎么干”，用考核筑牢基本要求、劃準標尺高線、分清實績梯度。風向“清”，堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，著重考核增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、遵守政治 紀律和政治規(guī)矩，清晰明確樹立正確的工作觀，引導廣大干部和黨中央始終保持同心同德、砥礪同行，促使各級干部做到忠誠干凈擔當。風向“新”，適時改進考核方式與內容，要全方位立體化的考核干部，不拘泥于個別談話、實地調研、綜合研判、單位報告等成熟的考核方式，同時也要注重干部八小時外的政治表現、道德品行，把考核下沉落實到各方面?？己私Y果與選人用人、培養(yǎng)培育、激勵約束掛鉤，既要“嚴管”也要“厚愛”，讓監(jiān)督鞭策與爭先比優(yōu)齊步走。要在“厚愛”上激勵獎優(yōu)，將考核結果優(yōu)秀、實績豐富的干部納入后備力量、晉升等名冊，獎勵要準確落到實處，該考慮時及時考慮，有適合崗位時要適時提拔，優(yōu)秀干部要應用盡用。
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