關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的心得感悟-預覽頁
【正文】 當作為是時代的召喚，也是對領導干部的基本要求。 【篇 二】 “為政之要，首在得人；知事識人，重在考核。 秘籍一：圍繞政績考核“新格局”干，干出正確政績觀。要么干“顯山露水”“表面風光”“擺花架子“的事，對百姓疾苦、群眾困難漠不關心；要么熱衷于“短、平、快”的政績，重局部效果，輕長遠利益。”高質量發(fā)展是組工干部干事、成事的新方向，是由“質”到“量”的新跨越，是由“唯 GDP”到“十指彈琴”的新轉變。 秘籍三：聚焦人民群眾“新期待”干，干出創(chuàng)業(yè)精氣神。 【篇三】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》，為各級領導干部政績考核指明了方向。干部政績考核要立好政治標準這一“標桿”，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供“方向標”“指明燈”，讓政治過硬的規(guī)矩人、正派人、老實人脫穎而出。干部考核不僅要注重干部短期的“顯績”，更要將考核之“桿”拉長到高質量發(fā)展的歷史進程之中，為肯為高質量發(fā)展打基礎、做“隱績”的干部搭建起干事創(chuàng)業(yè)的平臺，為干部擔當作為保 駕護航。立起政績考核“華表木”，就要引導廣大干部在脫貧攻堅、疫情防控、農村人居環(huán)境等民生方面將工作做實做細，用辛苦指數(shù)換取群眾的幸福指數(shù)，走好新時代群眾路線，做人民擁護的好干部。而這樣獎罰分明、能上能下的 “硬杠桿”，給大部分“不優(yōu)不劣”的中間干部、年輕干部以鮮明的用人導向，激發(fā)干部隊伍內生動力，引導干部素質不斷優(yōu)化。 以考察畫好干部考核的“準”字“基線”。注重實績是干部考核的必然要求。 以監(jiān)督畫好干部考核“嚴”字“底線”?！?貫徹落實推動高質量發(fā)展的政績考核就是要將能干事、會干事、干成事的干部選出來，引導干部樹立正確的政績觀，激勵干部為推動新時代黨和人民的事業(yè)高質量發(fā)展擔當作為。 舞活指揮棒。綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、 任期考核四項內容，注重在急難險重任務、重大項目推進、艱苦復雜環(huán)境和銳意改革創(chuàng)新“四個一線”考核干部，不斷提高干部考核有效性，組織人事部門掌握干部實績的準確性。風向“清”，堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，著重考核增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、遵守政治 紀律和政治規(guī)矩，清晰明確樹立正確的工作觀，引導廣大干部和黨中央始終保持同心同德、砥礪同行，促使各級干部做到忠誠干凈擔當。考核結果與選人用人、培養(yǎng)培育、激勵約束掛鉤，既要“嚴管”也要“厚愛”，讓監(jiān)督鞭策與爭先比優(yōu)齊步走。
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