黨員領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知心得體會(huì)五篇材料-閱讀頁(yè)
2025-05-07 08:48本頁(yè)面
【正文】 抓手。 “用心”迎考 ， 堅(jiān)定對(duì)黨忠誠(chéng)的““初心”。 不忘初心，首先就是不忘“為人民謀幸福”這一中國(guó)共產(chǎn)黨人的初心。 ““用情”迎考， 保持躬身為民的““恒心”。 然而，現(xiàn)實(shí)中有個(gè)別干部忘了魚(yú)水之間的依存關(guān)系，一心只想往上游，成了“浮頭魚(yú)”，做事“蜻蜓點(diǎn)水”，只重“門(mén)面功夫”，不干實(shí)事、欺上瞞下，損害干群關(guān)系。 年輕基層干部要在“迎考”過(guò)程中付出真情，要有堅(jiān)持思考學(xué)習(xí)的恒心和毅力，不斷提升服務(wù)群眾的本領(lǐng)。 “用力” 迎考， 強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)有為的““決心”。 “藍(lán)圖已繪就，奮進(jìn)正當(dāng)時(shí)。 不僅要有“功成不必在我，功成必定有我”的境界，也要拿出真抓的實(shí)勁、善抓的 巧勁、長(zhǎng)抓的韌勁，下定決心、真抓實(shí)干，敢于啃硬骨頭、動(dòng)真碰硬，敢于涉險(xiǎn)灘、動(dòng)奶酪，敢于跑難題、闖難關(guān)，決不能遇到 急事就躲、遇到難題就推、遇到矛盾就繞道走。 “用功” ，迎考， 增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的““信心”。 只有深度消化考核理念，精細(xì)劃分考核內(nèi)容，在遵守獎(jiǎng)懲機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制基礎(chǔ)上， 充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，才能在“迎考”中考出真成績(jī)、凸顯出真水平。 篇三： 近日，中共中央組織部印發(fā)的《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，要求各地區(qū)各 單位組織人事部門(mén)圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。 面對(duì)新形勢(shì)和新要求，一支好的人才隊(duì)伍，是我們工作的抓手，是我們各項(xiàng)事業(yè)的先鋒，這就要求我們組織部門(mén)用好“考核”這一指揮棒，在“十四五”奏出新的協(xié)奏曲。 黨員干部，首先是講政治的、懂規(guī)矩的。 因此，考核首先要突出政治，政治考核要實(shí)行“一票否決”機(jī)制，凡是不能貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精神和黨中央決策部署的，凡是不能貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的，就是不合格，就要“回爐重造”。 在“傳經(jīng)釋道”中糾正黨員干部的“政績(jī)觀”，引導(dǎo)他們?cè)趯?shí)際行動(dòng)中做到“兩個(gè)維護(hù)”。 考核貴在精準(zhǔn)，考核精準(zhǔn)就要做到指標(biāo)準(zhǔn)、方法活、標(biāo)準(zhǔn)高、組織實(shí)。 根據(jù)不同區(qū)域、不同職能、不同分工，精準(zhǔn)制定考核指標(biāo)，避免“一網(wǎng)打盡”式考核。 標(biāo)準(zhǔn)高就要堅(jiān)持把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。 組織實(shí)就要切實(shí)加強(qiáng)考核的組織實(shí)施，搭建起考核平臺(tái)，制定出考核辦法，建立起考核制度，避免“無(wú)頭蒼蠅”式考核。 考核的目的在于選人用人，在于懲前毖后治病救人，在于營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，在于推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。 同時(shí)，組織部門(mén)還要做黨員干部的“知心人”，完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。 《通知》強(qiáng)調(diào)，要“引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀，不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要在自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高中正其身、率以正，煨以“思想”、“品性”與“本領(lǐng)”，圍繞貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)化自身建設(shè)，當(dāng) 好表率、以身作則，不斷提高治理能力，立好干事創(chuàng)業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”。領(lǐng)導(dǎo)干部提高治理能力的前提和基礎(chǔ)在思想，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)思想淬煉。具體而言，領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)要注重萃取知識(shí)的“原味”，不能讀在表面、讀得零碎、讀解粗略，要在多讀、讀深、讀透中研肌析理，用上真學(xué)真知的“門(mén)內(nèi)功夫”，避免將“功夫”花費(fèi)在抄抄寫(xiě)寫(xiě)，卻未真正觸及真 理本身的“靈魂”。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要在實(shí)踐中提升“學(xué)”的層次，學(xué) 以致用方能升華所學(xué)所知，將真理的科學(xué)內(nèi)涵與精神實(shí)質(zhì)融會(huì)貫通，提升分析形勢(shì)、研判現(xiàn)象、剖析問(wèn)題的實(shí)際能力，在實(shí)踐中強(qiáng)化對(duì)治理理念、治理規(guī)律和治理方法的認(rèn)知。講政治、強(qiáng)黨性，堅(jiān)定執(zhí)行中央決策部署是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的重要素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)干部要在全面貫徹黨的理論和路線方針政策中提升治理能力，做好內(nèi)在建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部的“比”應(yīng)當(dāng)是比學(xué)識(shí)、比差距，而非比權(quán)力、比金錢(qián)；領(lǐng)導(dǎo)干部的“學(xué)”應(yīng)當(dāng)是學(xué)方法、學(xué)本領(lǐng)，而非學(xué)歪風(fēng)、學(xué)偷懶；領(lǐng)導(dǎo)干部的“趕”應(yīng)當(dāng)是趕先進(jìn)、趕速度，而不是趕熱鬧、趕名利；領(lǐng)導(dǎo)干部的“超”應(yīng)當(dāng)是超前謀劃、超越自我，而非超出邊界、超越底線。 煨以本領(lǐng)，加強(qiáng)自身的能力培養(yǎng)。實(shí)踐鍛煉是領(lǐng)導(dǎo)干部提高制度執(zhí)行力和治理能力的重要途徑。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，善于研判時(shí)代大勢(shì)是一種本領(lǐng)，善于謀篇布局是一種本領(lǐng)，掌握把事做好干成的方法也是一種本領(lǐng)，每一項(xiàng)本領(lǐng)都需要在實(shí)踐的磨礪和經(jīng)驗(yàn)的夯基壘土中成就。
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