黨員領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知心得體會(huì)五篇材料(完整版)
【正文】 效，切實(shí)為民造福、謀福。 破除形式主義“枷鎖”，政績考核要講“真” 貴州獨(dú)山縣 盲目跟風(fēng)舉債近兩億元打造“天下第一水司樓”“世界最高硫璃陶工程建筑”等面子工程、政績工程項(xiàng)目；湖北荊州高達(dá) 米的巨型關(guān)公雕像，破壞了工程風(fēng)貌和歷史文脈；貴州劍河縣斥資數(shù)千萬元打造的世界最大苗族“女神”仰阿莎雕塑??這些扯著“文化項(xiàng)目”“旅游項(xiàng)目”“民生項(xiàng)目”的大旗，斥巨資打造的“大手筆”“大項(xiàng)目”“大政績”，背后卻是華而不實(shí)、不切實(shí)際、勞民傷財(cái)，是送給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾的“空盒子”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部為應(yīng)付考核，臨時(shí)拍腦袋“寫”行動(dòng)，趕材料“借”數(shù)據(jù)；有的秉持“上有政策下有對(duì)策”心態(tài)，學(xué)習(xí)上減時(shí)間、執(zhí)行上減分寸、落實(shí)上減力度 ；有的一心“爭”面子，一味加大數(shù)字，夸大成效??這些看似平常的“小事情”，映射出的卻是在政績考核中存在的“大問題” —— 形式主義。各級(jí)組織部門要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，明白成績和政績是腳踏實(shí)地做出來的，而不是靠“燒錢” 燒出來的。 金杯銀杯，不如百姓的口碑；金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)，不如百姓的夸獎(jiǎng) 。各級(jí)組織部門在進(jìn)行政績考核時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)新考核方式，加大群眾參與度，在政績考核中充分反映群眾感受和群眾評(píng)價(jià)，走出辦公室到群眾中深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部的形象、口碑、作風(fēng)、履職等情況，以群眾滿意度為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，考核出一批為民做實(shí)事的領(lǐng)導(dǎo)干部，用考核來倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化“為民服務(wù)”初心?！闭驹谛碌臍v史起點(diǎn)上，我們要始終堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，以高質(zhì)量干部考核工作推動(dòng)高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在“準(zhǔn)”“全”“效”上下功夫，激勵(lì)干部敢為人先、擔(dān)當(dāng)作為，敲響改革的鼓點(diǎn)、踩實(shí)發(fā)展腳步，乘勢(shì)而上開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程?！币轿?、多角度考察干部，進(jìn)行綜合分析研判，才能提高識(shí)人用人的分辨率和清晰度。 “治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。 用好群眾評(píng)價(jià)這把“軟尺” 部分領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀存在偏差，片面追求“大”“亮”“華”，搞形式主義、脫離群眾路線的“ 形象工程”，勞民傷財(cái)不說，長此以往，也就失了民心。 篇二： 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》） ，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。 為政之要， 重在得人； 得人之要， 首在識(shí)人。 “干群魚水情”，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。 ”作為年輕基層干部，要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨蚝透墒碌恼姹绢I(lǐng)。 黨的十九屆五中全會(huì)要求，不斷提高貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局能力和水平。 突出精準(zhǔn)， 讓考核 有力度。 突出結(jié)果， 讓考核有溫度。 煨以思想，豐富自身的學(xué)識(shí)涵養(yǎng)。要把政治紀(jì)律和 政治規(guī)矩挺在前面，明確“比學(xué)趕超”的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，樹立正確的價(jià)值取向，加成實(shí)實(shí)在在的幸福感。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要苦練本領(lǐng)，主動(dòng)到基層一線、吃勁崗位上去鍛煉，為自己“培土”“施肥”“修枝”，把“實(shí)干精神”和“事業(yè)實(shí)績”寫在大地上，當(dāng)好事業(yè)發(fā)展的“螺絲釘”。領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻葆有一顆“為民心”，要有“一絲一粒，我之名節(jié)；一厘一毫，民之脂膏”的自律意識(shí)，對(duì)金錢和權(quán)力才能保持戒懼之心，不被“糖衣炮彈”打翻人生信仰，不被“蝸角虛名”帶偏人生航道， 不讒于美食金錢，不溺于物欲世俗，慎微于細(xì)謹(jǐn)小節(jié)，慎獨(dú)于一言一行，加強(qiáng)修心與修身，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。要將理論讀物作為枕邊良卷，而非案頭擺設(shè)，在“讀書破萬卷”中汲取其中豐富的思想營養(yǎng)，在“開卷有益”中提升自己的學(xué)識(shí)涵養(yǎng)，為實(shí)際工作的開展提供指導(dǎo)遵循。 為發(fā)揮考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”“助推器”作用，組織部門就要做黨員干部的“娘家人”，讓敢為者有動(dòng)力，無為者有壓力，做到三個(gè)結(jié)合： 將考核與提拔使用、職級(jí)晉升結(jié)合起來，與批評(píng)誡勉、組織處理結(jié)合起來，與教育培訓(xùn)、補(bǔ)齊短板結(jié)合起來。 指標(biāo)準(zhǔn)就要把握現(xiàn)實(shí)性原則，分級(jí)分類進(jìn)行考核。 突出政治， 讓考核有尺度。 要把基層一線當(dāng)作人生路上磨礪的“必修課”，真正做到不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為。 治理之道，莫要于安民；安民之道，在于察其疾苦。 廣大年輕基層干部，要用心用情用力用功迎接好政績考核這場(chǎng)“大考”，以自身能力提升促考核全面達(dá)標(biāo)，以高素質(zhì)“迎考”促高質(zhì)量發(fā)展。 政績考核是 推動(dòng)工作落實(shí)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展和激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手
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