freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

黨員領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)對于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知心得體會五篇材料(專業(yè)版)

2025-06-12 08:48上一頁面

下一頁面
  

【正文】 領(lǐng)導(dǎo)干部的“比”應(yīng)當(dāng)是比學(xué)識、比差距,而非比權(quán)力、比金錢;領(lǐng)導(dǎo)干部的“學(xué)”應(yīng)當(dāng)是學(xué)方法、學(xué)本領(lǐng),而非學(xué)歪風(fēng)、學(xué)偷懶;領(lǐng)導(dǎo)干部的“趕”應(yīng)當(dāng)是趕先進(jìn)、趕速度,而不是趕熱鬧、趕名利;領(lǐng)導(dǎo)干部的“超”應(yīng)當(dāng)是超前謀劃、超越自我,而非超出邊界、超越底線。 考核的目的在于選人用人,在于懲前毖后治病救人,在于營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍,在于推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。 面對新形勢和新要求,一支好的人才隊(duì)伍,是我們工作的抓手,是我們各項(xiàng)事業(yè)的先鋒,這就要求我們組織部門用好“考核”這一指揮棒,在“十四五”奏出新的協(xié)奏曲。 然而,現(xiàn)實(shí)中有個別干部忘了魚水之間的依存關(guān)系,一心只想往上游,成了“浮頭魚”,做事“蜻蜓點(diǎn)水”,只重“門面功夫”,不干實(shí)事、欺上瞞下,損害干群關(guān)系。 為政之要, 重在得人; 得人之要, 首在識人?!备刹靠己藶榻ㄔO(shè)高質(zhì)量干部隊(duì)伍、全面建成小康社會提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證,新起點(diǎn)更要在考核內(nèi)容、考核角度、考核結(jié)果運(yùn)用三個方面下功夫,充分發(fā)揮干部考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用,打造一只擔(dān)當(dāng)作為、開拓進(jìn)取、奮力爭先的高素質(zhì)隊(duì)伍,引導(dǎo)廣大干部以飽滿的精神和昂揚(yáng)的姿態(tài)踏上新征程、承擔(dān)新使命、創(chuàng)造新作為。 科學(xué)考核體系,劃出考核“硬杠杠”。政績考核要講“真”“心”“分”,合理運(yùn)用考核結(jié)果,選拔出一批保持真抓實(shí)干作風(fēng)為民謀福造福的領(lǐng)導(dǎo)干部。 甩掉形式主義“包袱”,政績考核要講“心” 有的地方通過遞交書面材料看一看或是召開座談會講一講的形式進(jìn)行政績考核,沒有真正深入到群眾中去了解真實(shí)情況,這樣的考核未免過于搪塞、敷衍。政績考核并不是形式上“做樣子”“走流程”,而是要推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向,要“一把尺子量到底”,對領(lǐng)導(dǎo)干部考核一視同仁,執(zhí)行一樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化考核打分,不因遠(yuǎn)近親疏有所區(qū)別。將干部考核從“閉門考察”向“開門考察”轉(zhuǎn)變,把群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評價干部政績的重要標(biāo)準(zhǔn),用好群眾評價這面鏡子,傾聽干部考核中的群眾聲音,從群眾角度照出干部工作“實(shí)景”、照出干部作風(fēng)“死角”,讓干部考核考透、核準(zhǔn)。 領(lǐng)導(dǎo)干部要多捫心自問,問問自己的心靜了沒有、該干的事動了沒有、群眾的事做對了沒有,戒掉“官氣”,不唯“上”馬首是瞻。 廣大年輕基層干部,要用心用情用力用功迎接好政績考核這場“大考”,以自身能力提升促考核全面達(dá)標(biāo),以高素質(zhì)“迎考”促高質(zhì)量發(fā)展。 要把基層一線當(dāng)作人生路上磨礪的“必修課”,真正做到不以事小而不為,不以事雜而亂為,不以事急而盲為,不以事難而怕為。 指標(biāo)準(zhǔn)就要把握現(xiàn)實(shí)性原則,分級分類進(jìn)行考核。要將理論讀物作為枕邊良卷,而非案頭擺設(shè),在“讀書破萬卷”中汲取其中豐富的思想營養(yǎng),在“開卷有益”中提升自己的學(xué)識涵養(yǎng),為實(shí)際工作的開展提供指導(dǎo)遵循。因此,領(lǐng)導(dǎo)干部要苦練本領(lǐng),主動到基層一線、吃勁崗位上去鍛煉,為自己“培土”“施肥”“修枝”,把“實(shí)干精神”和“事業(yè)實(shí)績”寫在大地上,當(dāng)好事業(yè)發(fā)展的“螺絲釘”。 煨以思想,豐富自身的學(xué)識涵養(yǎng)。 突出精準(zhǔn), 讓考核 有力度。 ”作為年輕基層干部,要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨蚝透墒碌恼姹绢I(lǐng)。 為政之要, 重在得人; 得人之要, 首在識人。 用好群眾評價這把“軟尺” 部分領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀存在偏差,片面追求“大”“亮”“華”,搞形式主義、脫離群眾路線的“ 形象工程”,勞民傷財不說,長此以往,也就失了民心。”要全方位、多角度考察干部,進(jìn)行綜合分析研判,才能提高識人用人的分辨率和清晰度。各級組織部門在進(jìn)行政績考核時,要創(chuàng)新考核方式,加大群眾參與度,在政績考核中充分反映群眾感受和群眾評價,走出辦公室到群眾中深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部的形象、口碑、作風(fēng)、履職等情況,以群眾滿意度為評價標(biāo)準(zhǔn),考核出一批為民做實(shí)事的領(lǐng)導(dǎo)干部,用考核來倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化“為民服務(wù)”初心。各級組織部門要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀,明白成績和政績是腳踏實(shí)地做出來的,而不是靠“燒錢” 燒出來的。 破除形式主義“枷鎖”,政績考核要講“真” 貴州獨(dú)山縣 盲目跟風(fēng)舉債近兩億元打造“天下第一水司樓”“世界最高硫璃陶工程建筑”等面子工程、政績工程項(xiàng)目;湖北荊州高達(dá) 米的巨型關(guān)公雕像,破壞了工程風(fēng)貌和歷史文脈;貴州劍河縣斥資數(shù)千萬元打造的世界最大苗族“女神”仰阿莎雕塑??這些扯著“文化項(xiàng)目”“旅游項(xiàng)目”“民生項(xiàng)目”的大旗,斥巨資打造的“大手筆”“大項(xiàng)目”“大政績”
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1