【正文】 聚焦考核對象職責(zé)職能，創(chuàng)新考核內(nèi)容與方式，分層分類、科學(xué)歸檔管理，干部干事創(chuàng)業(yè)在日常，履職奮斗在日常，要注重平時考核，把考核結(jié)果鮮活起來，掌握干部的“活情況”“新變化”。 抓緊風(fēng)向標。把準方向吹好風(fēng)向，展現(xiàn)“清”“正”“新”的干部考核風(fēng)氣。風(fēng)向“正”，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合，正確看待考核結(jié) 果，要明白考核 不是“壓擔子”而是“穩(wěn)落實”，不是“高壓線”而是“起跑線”。 點燃助推器。要在“嚴管”上較真使勁，硬化考核指標，祛除“模棱兩可”的考核結(jié)果，結(jié)合“指揮棒”“風(fēng)向標”作用共同展露考核“鋒芒 ”，暢通“上”“下”渠道，把庸政懶政、尸位素餐的干部考核出來，能“上”也能“下”，展現(xiàn)干部考核“威能”。點燃奮進動力，發(fā)揮干事創(chuàng)業(yè)能動性。 分類施策，找準特色亮點，審好“政績”題。在以往的考核中，雖然都有側(cè)重點，卻總是有“上面要求、下面應(yīng)該”的統(tǒng)一標準，造成考核中存在上下一般粗現(xiàn)象，對班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個人在抓重點、解難點、創(chuàng)新發(fā) 展等工作特色亮點沒有單獨體現(xiàn)能力和政績表現(xiàn)，造成有“政績”一起享、有責(zé)任個人擔的現(xiàn)象，沒能更好地運用“高質(zhì)量發(fā)展政績”這樣的考核標準去展現(xiàn)抓重點破難題、補短板鍛長板的能力體現(xiàn)。 層層遞進，煉化多維角度，寫好“群眾”篇。因為人民群眾是黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，群眾滿意更是領(lǐng)導(dǎo)干部政績的最實質(zhì)體現(xiàn)。 綜合運用，促進擔當作為，答好“發(fā)展”卷。 《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得 近日，中共中央組 織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標任務(wù)，結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。各級各地組織部門要聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績考核內(nèi)容指標，在吐故納新、與時俱進中加強政績考核的力度和效度，建立科學(xué)合理的考核機制，著力破解政績考核方式不全面、考核結(jié)果運用不充分的問題，切實把政績考核工作貫徹好、落實好，激勵廣大領(lǐng)導(dǎo)干部爭優(yōu)創(chuàng)先、推動發(fā)展。政治素質(zhì)有其潛藏性和隱蔽性，故要對政治標準進行量化，用好談心談話、實地調(diào)研、巡視巡察等反饋結(jié)果將之“外顯”，著眼政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面建立正面清單和負面清單，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，細觀言行、深察思想，讓領(lǐng)導(dǎo)干部的“活思想”“真情況”冒出來，將“兩面人”“假面人”“帶病人”甄別挑出，將政治表現(xiàn)不合 格、政治考核不過關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部“請”出隊列，對于思想上存在苗頭問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時咬耳扯袖，切實樹立正確的選人用人的鮮明導(dǎo)向?！边x人用人，必須樹立群眾觀點、走實群眾路線，以群眾滿不滿意、高不高興、答不答應(yīng)作為優(yōu)劣評判標準，就實考察、從嚴度量、依事?lián)袢?。人民群眾是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實黨的路線方針政策的直接受眾，要堅持人民導(dǎo)向原則，在人民群眾廣泛參與的 基礎(chǔ)上進行察德辨才、任用提拔和民主考評，采取問卷調(diào)查、召開群眾聽證會和座談會等方式提升群眾參與度，充分尊重群眾意愿，讓群眾綜評成為檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部“手藝”的重要衡量標準，注重考評干部在為民服務(wù)上的態(tài)度、質(zhì)量與成效，突出考核為民辦實事、為民解難題的質(zhì)與量、時與效，避免選人用人上的不正之風(fēng)，確?？己私Y(jié)果公平公正、準確客觀?！边@就要求，領(lǐng)導(dǎo)干部在政績考核這場大考中要苦下功夫，做好備考“攻略”，考前正心態(tài)、考中對指標、考后抓復(fù)盤，交一份政績考核的滿意答卷。所謂政績觀，是指人們對政績的總的看法。政績考核考查的是領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)的能力、范圍和程度。反觀，不正確的績效觀則是不思進取、好大喜功、自搞一套、追名逐利??種種偏差都會導(dǎo)致形式主義的滋生和蔓延，造成人力、物力、財力以及最寶貴的時間的浪費，也有損黨和政府在民眾心中的形象??因此，在政績考核這場大考中，領(lǐng)導(dǎo)干部的第一步就是牢固樹立正確的績效觀，加強理論學(xué)習(xí)、緊抓責(zé)任擔當、堅持實事求是，從而不斷提高自身貫徹發(fā)展理念的能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力，做出好政績、做出優(yōu)政績。干部考核是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部 署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手。其中，考核內(nèi)容圍繞著干部的德、能、勤、績、廉；考核指標包括干部的職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、服務(wù)意識、業(yè)務(wù)素質(zhì)、日常出勤、工作態(tài)度、工作實績、廉潔自律、理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等具體且量化的標準。干部干部，干了，才是干部。 考后抓復(fù)盤，對標人民評價，聚焦考核結(jié)果。政績考核成效的重要標準是人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。也就是說，領(lǐng)導(dǎo)干部要將政績考核緊緊圍繞著群眾路線，大考過后聚焦人民評價，做到優(yōu)則取、劣則汰，不斷優(yōu)化干 創(chuàng)民生事業(yè)的方式方法，更加切實的保障群眾利益，為民造福。 考核評價干部政績，必須把政治標準擺在首位，要把貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的基本依據(jù)，堅定不移加強“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”尺度衡量。要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準，引導(dǎo)干部始終堅持人民至上工作理念，努力做出造福人民的新政績。 《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得 為政之要，唯在得人。在干部選拔任用方面，組織部門要把好“標尺”，畫好干部高質(zhì)量發(fā)展政績考核準、實、嚴的“硬杠杠”。精準考察是干部考核的根本方向。 以實績畫好干部考核的“實”字“主線”。要把取得的實績作為推動干部高質(zhì)量發(fā)展政績的基本依據(jù)，堅持一切從實際出發(fā)，用心、用情、用力解決群眾關(guān)心的實際問題，踐行以人民為中心的發(fā)展思想?！敝挥幸栽旄Ｈ嗣駷樽畲笳儯嗟交鶎尤罕娭腥?、多聽鄉(xiāng)語口碑，把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)，作為衡量工作的標準，方能增強群眾的“參與度”，讓政績考核工作真實反映群眾意愿，從群眾的呼聲中考實干 部。從嚴監(jiān)督是干部考核的關(guān)鍵手段。 “大器不可小用，小士不可大任。 第四篇： 2020學(xué)習(xí)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得體會二 《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》 學(xué)習(xí)體會 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標任務(wù)，結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。站在新的歷史起點上，我們要始終堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，以高質(zhì)量干部考核工作推動高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展，在“準”“全”“效”上下功夫，激勵干部敢為人先、擔當作為，敲響改革的鼓點、踩實發(fā)展腳步，乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。政績考核指揮棒朝哪兒指，決定了干部工作的方向，影響著干部干事創(chuàng)業(yè)的心思精力。把貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的基本依據(jù)，作為檢驗是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要尺度。在高質(zhì)量發(fā)展這個大方向之下，要及時調(diào)整干部政績考核中的量化指標?！锻ㄖ访鞔_要求，要對應(yīng)新發(fā)展理念，精準設(shè)置關(guān)鍵性、引 領(lǐng)性指標，實行分級分類考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點破難題、補短板鍛長板?？己烁刹空儽旧聿皇悄康模浞诌\用考評結(jié)果，才能激發(fā)廣大干部推動高質(zhì)量發(fā)展的熱情。組織部門要強化自己的主責(zé)主業(yè)意識，做好高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的工作銜接，力求簡便高效，力戒形式主義。 《通知》強調(diào)，“要把人民群眾的獲得感、幸福 感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準。 人民群眾作為歷史的主人，是推動社會發(fā)展的主力軍。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有堅持問政于民、問需于民、問計于民，撲下身子，眼睛向下看，工作朝下做，多一些褲腿粘泥、眼含淚水的務(wù)實調(diào)研，少一些閉門造車、庭院跑馬的空想，多干實事、少擺樣子，充分尊重人民群眾意愿，多聽聽群眾的呼聲，做人民群眾的第一傾訴 人，樹立以人民為中心的政績觀，讓群眾真切感受到改革開放帶來的變化和紅利?！案傻煤貌缓茫? 群眾最明了”，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感是考核評判領(lǐng)導(dǎo)干部政績最具說服力的指標。干部干得多，人民獲得少，必定是工作沒干好。要注重考核方法，多到現(xiàn)場、到一線、到老百姓身邊，多聽百姓怎么說，認可不認可、滿意 不滿意，讓實效在百姓評論中衡量。 第五篇： 2020學(xué)習(xí)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得體會三 《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》 學(xué)習(xí)體會 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標任務(wù)，結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。 高質(zhì)量干部考核是激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛橹匾椒ǎ菦Q定干部工作的方向，影響著干部干事創(chuàng)業(yè)的心思精力，以高質(zhì)量干部考核工作推動高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展，激勵干部敢為人先、擔當作為，乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。考核干部本身不是目的，充分運用考評結(jié)果，才能激發(fā)廣大干部推動高質(zhì)量發(fā)展的熱情。有助于推動高素質(zhì)干部隊伍的建設(shè)，激勵廣大干部牢記初心使命，勇于擔當作為。 同時，考核評價干部政績，必須把民心所向作為重要風(fēng)向標。 我們廣大黨員干部要用好用實政績考核這個指揮棒，以過硬的本領(lǐng)和廉潔的作風(fēng)，敢干事能干事，在第二個百年奮斗征程中創(chuàng)造更加輝煌的成績。要把貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，推動高質(zhì)量發(fā)展的實 際表現(xiàn)和工作實績作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的基本依據(jù)。 貫徹推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核必須要將能干事、會干事、干實事的干部選出來，用實際行動來踐行中華民族偉大復(fù)興的中國