關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的心得感悟(存儲版)
【正文】 賦予的政治責(zé)任。 立好獎優(yōu)罰劣“硬杠桿”，用好高質(zhì)量發(fā)展“帶頭人”。精準(zhǔn)考察是干部考核的根本方向。從嚴(yán)監(jiān)督是干部考核的關(guān)鍵手段。選人用人前提在于察人識人，考核作為“硬杠”要核實核準(zhǔn)，切實發(fā)揮指揮棒引領(lǐng)作用，樹立正確選人用人導(dǎo)向。風(fēng)向“正”，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合，正確看待考核結(jié)果，要明白考核不是“壓擔(dān)子”而是“穩(wěn)落實 ”，不是“高壓線”而是“起跑線”。點燃奮進(jìn)動力，發(fā)揮干事創(chuàng)業(yè)能 動性。把準(zhǔn)方向吹好風(fēng)向，展現(xiàn)“清”“正”“新”的干部考核風(fēng)氣。高素質(zhì)干部隊伍是將黨和人民事業(yè)推向前進(jìn)的重要力量，充分發(fā)揮干部考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”“助推器”的教練作用，激勵擔(dān)當(dāng)作為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展?！敝挥幸栽旄Ｈ嗣駷樽畲笳儯嗟交鶎尤罕娭腥?、多聽鄉(xiāng)語口碑，把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)，作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)，方能增強(qiáng)群眾的 “參與度”，讓政績考核工作真實反映群眾意愿，從群眾的呼聲 中考實干部。在干部選拔任用方面，組織部門要把好“標(biāo)尺”，畫好干部高質(zhì)量發(fā)展政績考核準(zhǔn)、實、嚴(yán)的“硬杠杠”。古代堯舜為了能經(jīng)常聽到老百姓的意見，在宮外和路口設(shè)立一根木柱，方便百姓在上面書寫對為政者的意見建議，這便是“華表木”。政治能力是新時代黨員干部的第一能力，政治標(biāo)準(zhǔn)始終是衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，“干得好的往前站、干不好的往后靠 ”，大浪淘沙“淘”出好干部，細(xì)水拍岸“拍”出真本事。一些領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀錯位，導(dǎo)致出“政績急躁癥”。領(lǐng)導(dǎo)干部要做想干事、能干事、干成事的實干家，既有勇立潮頭、定事成事的勇氣，也有搖櫓劃槳、爭優(yōu)創(chuàng)先的奮斗姿態(tài)，為黨的事業(yè)分憂解勞、為國家建設(shè)挑梁運(yùn)石、為人民幸福實干苦拼，擔(dān)當(dāng)作為、推動發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部 要把群眾事當(dāng)成自己事，把群眾愿當(dāng)成心中愿，做到心有人民、夙夜在公，葆有干事創(chuàng)業(yè)的積極性與主動性，在踐行初心使命中推動高質(zhì)量發(fā)展。關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的心得感悟 關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的心得感悟五篇 【篇一】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》）要求，要“做好高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的工作銜接”。大事難事里的沖鋒陷陣能看出領(lǐng)導(dǎo)干部的服務(wù)意識，“雞毛蒜皮”的小事里更能映照出領(lǐng)導(dǎo)干部真摯為民的初心。 空談?wù)`國，實干興邦；一分部署，九分落實。“政績觀”正確
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