【正文】 作機(jī)制，綜合運(yùn)用好考核結(jié)果，協(xié)調(diào)好其與干部選拔任用、問(wèn)責(zé)制度的關(guān)系，才能激發(fā)干部在高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀，為奪取全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新勝利提供堅(jiān)強(qiáng)保證?！按笃鞑豢尚∮?，小士不可大任。 科學(xué)考核體系，劃出考核“硬杠杠”。嚴(yán)把考核政治關(guān)，對(duì)干部政治表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核，對(duì)政治上不合格的實(shí)行“一票否決”，切實(shí)防止政治上的“兩面人”蒙混過(guò)關(guān)。堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效、簡(jiǎn)便易行，完善干部考核辦法，弱化考核過(guò)程的“痕跡管 理”，注重內(nèi)容多于形式，減程序、優(yōu)步驟、轉(zhuǎn)方式，促進(jìn)考核提質(zhì)增效，提高 考評(píng)“精度”?！皺M看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。突出重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)績(jī)考核，深入基層進(jìn)行實(shí)地分析、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，注重在重點(diǎn)工作一線看干部、選干部，把重點(diǎn)崗位作為培養(yǎng)、考察干部的“煉金爐”。 強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，提振干事“精氣神”。針對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用不及時(shí)不充分現(xiàn)象，制定專門考核獎(jiǎng)懲制度，確保考核結(jié)果運(yùn)用有章可循。建立考核結(jié)果反饋機(jī)制，將各單位考核情況進(jìn)行綜合分析，并反饋給被考核單位主要負(fù)責(zé)同志，結(jié)合 考核情況實(shí)行“銷號(hào)整改”，將“銷號(hào)”情況納入日?？己藘?nèi)容，不定期對(duì)考核問(wèn)題進(jìn)行“回頭看”，做好干部考核“后半篇文章”?！备刹靠己藶榻ㄔO(shè)高質(zhì)量干部隊(duì)伍、全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，新起點(diǎn)更要在考核內(nèi)容、考核角度、考核結(jié)果運(yùn)用三個(gè)方面下功夫，充分發(fā)揮干部考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，打造一只擔(dān)當(dāng)作為、開(kāi)拓進(jìn)取、奮力爭(zhēng)先的高素質(zhì)隊(duì)伍，引導(dǎo)廣大干部以飽滿的精神和昂揚(yáng)的姿態(tài)踏上新征程、承擔(dān)新使命、創(chuàng)造新作為。組織部門要抓好貫徹落實(shí)，發(fā)揮政績(jī)考核指揮棒作用，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障。政治能力是新時(shí)代黨員干部的第一能力，政治標(biāo)準(zhǔn)始終是衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。要通過(guò)考核“標(biāo)桿”引導(dǎo)黨員干部涵養(yǎng)“政德”，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，落實(shí)工作不偏不倚、不打折扣，不搞“政績(jī)工程”“面子工程”，不在政績(jī)上“抖機(jī)靈”，確保各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治上過(guò)得硬、靠得住，切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨和人民賦予的政治責(zé)任。考核識(shí)別干部是一個(gè)綜合的、系統(tǒng)的、環(huán)環(huán)相扣的過(guò)程，要將干部考準(zhǔn)、考實(shí)、考細(xì)，就要用好平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、考核、任期考核等多種方式，將干部考核 的觸角延伸到工作一線、延伸到推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的方方面面，干部工作到哪里，考核的“長(zhǎng)節(jié)桿”就要跟到哪里。 立好群眾評(píng)價(jià)“華表木”，考出群眾擁護(hù)“貼心人”。古代堯舜為了能經(jīng)常聽(tīng)到老百姓的意見(jiàn)，在宮外和路口設(shè)立一 根木柱，方便百姓在上面書寫對(duì)為政者的意見(jiàn)建議，這便是“華表木”。 立好獎(jiǎng)優(yōu)罰劣“硬杠桿”，用好高質(zhì)量發(fā)展“帶頭人”。通過(guò)干部考核結(jié)果的運(yùn)用，充分激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，讓優(yōu)者更優(yōu)，劣者變優(yōu)。 學(xué)習(xí)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》心得體會(huì)二 為政之要，唯在得人。在干部選拔任用方面，組織部門要把好“標(biāo)尺”，畫好干部高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核準(zhǔn)、實(shí)、嚴(yán)的“硬杠杠”。精準(zhǔn)考察是干部考核的根本方向。 以實(shí)績(jī)畫好干部考核的“實(shí)”字“主線”。要把取得的實(shí)績(jī)作為推動(dòng)干部高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的基本依據(jù)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，用心、用情、用力解決 群眾關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題，踐行以人民為中心的發(fā)展思想。”只有以造福人民為最大政績(jī)，多到基層群眾中去、多聽(tīng)鄉(xiāng)語(yǔ)口碑，把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)，作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)，方能增強(qiáng)群眾的“參與度”，讓政績(jī)考核工作真實(shí)反映群眾意愿，從群眾的呼聲中考實(shí)干部。從嚴(yán)監(jiān)督是干 部考核的關(guān)鍵手段。 “大器不可小用，小士不可大任。學(xué)習(xí)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》心得體會(huì)三 近日， 中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）要求，要“做好高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效評(píng)價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的工作銜接”。 想干事，葆有“抓落實(shí)”之心。領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾之間不能簡(jiǎn)單地等同于“聽(tīng)話筒”和“傳聲筒”關(guān)系，應(yīng)當(dāng)像家人親友一般，血脈相融、肝膽相照?？此葡∷善?常的日常小事連著民生百態(tài)，促膝談心間的“家常味”調(diào)濃的是干群之間的魚水情，領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)盡心于群眾的所盼所愿事，讓“想干事”之心激發(fā)服務(wù)人民、干事創(chuàng)業(yè)的大能量。領(lǐng)導(dǎo)干部要把群眾事當(dāng)成自己事，把群眾愿當(dāng)成心中愿，做到心有人民、夙夜在公，葆有干事創(chuàng)業(yè)的積極性與主動(dòng)性，在踐行初心使命中推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部“抓落實(shí)”的本領(lǐng)，不是只有轟轟烈烈、驚天動(dòng)地的結(jié)果才能體現(xiàn)，也不是非要以爭(zhēng)流于百舸、跨越于雄關(guān)、卷土于征程的方式來(lái)彰顯，領(lǐng)導(dǎo)干部“抓落實(shí)”的能力本領(lǐng)不僅體現(xiàn)在大戰(zhàn)大考中的實(shí)戰(zhàn)成績(jī)，更貫穿于工作日常的實(shí)招實(shí)效。 干成事，扛牢“抓落實(shí)”之責(zé)。踏上“十四五”新征程，領(lǐng)導(dǎo)干部要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的發(fā)展目標(biāo)上，心架天平、手握戒尺，敏于求知、勤于致行，不說(shuō)“辦不到”，勤學(xué)“怎么辦”，致力“辦得好”，在主動(dòng)擔(dān)責(zé)中以上率下，在具體實(shí)踐中知重負(fù)重，不消磨于初心、不欠賬于使命，“試金石”上為 真金，“磨刀石”上為利刃，在平凡的崗位上不失偉大的追求，在細(xì)微的小事中不失繡花的功夫，在工作的細(xì)化深化中扛好扛牢“抓落實(shí)”的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部要做想干事、能干事、干成事的實(shí)干家，既有勇立潮頭、定事成事的勇氣，也有搖櫓劃槳、爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先的奮斗姿態(tài)，為黨的事業(yè)分憂解勞、為國(guó)家建設(shè)挑梁運(yùn)石、為人民幸福實(shí)干苦拼，擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)發(fā)展?！苯眨薪M部印發(fā)《關(guān)于改 進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），為政績(jī)考核工作指明了新方向、新目標(biāo)，為干部干事創(chuàng)業(yè)提出了新要求、新希望。組工干部要“擼起袖 子加油干”，在廣闊天地實(shí)現(xiàn)新作為。 政績(jī)觀體現(xiàn)在干部履職中創(chuàng)造出來(lái)的成績(jī)和貢獻(xiàn)。 一些領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)觀錯(cuò)位，導(dǎo)致出“政績(jī)急躁癥”?！锻ㄖ分厮苷?jī)考核新格局，組工干部要“對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、重配位”，端正世界觀、地位觀和權(quán)力觀，正確對(duì)待手中的權(quán)力，成為“能者、優(yōu)者”，不做“庸者、劣者”。 “政績(jī)考核是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一招，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展是政績(jī)考核的重要一環(huán)?！翱己速F在精準(zhǔn)，也難在精準(zhǔn)。真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，“干得好的往前站、干不好的往后靠”，大浪淘沙“淘”出好干部，細(xì)水拍岸“拍”出真本 事。 “民心是最大的政治，為民造福是最重要的政績(jī)”，政績(jī)考核的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)本質(zhì)上還是為了人民群眾。組工干部要朝著群眾目標(biāo)“多使勁”“勤出力”，始終堅(jiān)持人民至上理念，時(shí)刻把人民安危冷暖、安居樂(lè)業(yè)放在心上，努力以造福人民的政績(jī)贏得群眾的“點(diǎn)贊”?！苯?，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》強(qiáng)調(diào)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀，堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。 舞活指揮棒。核實(shí)政治素養(yǎng)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把政治上強(qiáng)不強(qiáng)、 合格不合格擺在第一位，嚴(yán)格落實(shí) 政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律作為政治表現(xiàn)基本要求來(lái)核實(shí)，把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終。綜合運(yùn)用平時(shí)考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核四項(xiàng)內(nèi)容，注重在急難險(xiǎn)重任務(wù)、重大項(xiàng)目推進(jìn)、艱苦復(fù)雜環(huán)境和銳意改革創(chuàng)新“四個(gè)一線”考核干部，不斷提高干部考核有效性，組織人事部門掌握干部實(shí)績(jī)的準(zhǔn)確性。用干部考核指導(dǎo)干部 開(kāi)展工作，推動(dòng)干部積極思考“考什么”“干什么”，“怎么考”“怎么干”，用考核筑牢基本要求、劃準(zhǔn)標(biāo)尺高線、分清實(shí)績(jī)梯度。風(fēng)向“清”，堅(jiān)決貫徹落實(shí) ____總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，著重考核增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，清晰明確樹(shù)立正確的工作觀，引導(dǎo)廣大干部和黨中央始終保持同心同德、砥礪同行，促使各級(jí)干部做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。風(fēng) 向“新”，適時(shí)改進(jìn)考核方式與內(nèi)容，要全方位立體化的考核干部，不拘泥于個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)研、綜合研判、單位報(bào)告等成熟的考核方式，同時(shí)也要注重干部八小時(shí)外的政治表現(xiàn)、道德品行，把考核下沉落實(shí)到各方面。考核結(jié)果與選人用人、培養(yǎng)培育、激勵(lì)約束掛鉤，既要“嚴(yán)管”也要“厚愛(ài)”，讓監(jiān)督鞭策與爭(zhēng)先比優(yōu)齊步走。要在“厚愛(ài)”上激勵(lì)獎(jiǎng)優(yōu)，將考核結(jié)果優(yōu)秀、實(shí)績(jī)豐富的干部納入后備力量、晉升等名冊(cè)，獎(jiǎng)勵(lì)要準(zhǔn)確落到實(shí)處，該考慮時(shí)及時(shí)考慮，有適合崗位時(shí)要適時(shí)提拔，優(yōu)秀干部要應(yīng)用盡用。 第五篇：學(xué)習(xí)貫徹《對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知》提高政績(jī)考核“含金量”心得 學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》提高政績(jī)考核“含金量”心得 為政 之要，惟在得人。這是引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀，堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展落地見(jiàn)效的重要舉措。 調(diào)準(zhǔn)方向，定準(zhǔn)思路，在“統(tǒng)籌上”緊緊跟進(jìn)。我國(guó)已經(jīng)從高速發(fā)展階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于堅(jiān)持新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要部署 ，是檢驗(yàn)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的重要尺度。做好全面統(tǒng)籌、環(huán)節(jié)銜接、整合優(yōu)化，健全多元化、多維度、多視角的科學(xué)考核體系，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。 優(yōu)化內(nèi)容，活化方式，在“措施上”時(shí)時(shí)俱進(jìn)。在考核內(nèi)容上，要緊緊圍繞新發(fā)展理念要求，聚焦重大任務(wù)落實(shí)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、生態(tài)環(huán)境改善、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展等體現(xiàn)質(zhì)量效益的重點(diǎn)領(lǐng)域，進(jìn)一步對(duì)焦調(diào)向、優(yōu)化提升，建立可衡量、可落實(shí)、可比較的考核指標(biāo)體系。進(jìn)一步延伸高質(zhì)量考核內(nèi)涵，增加群眾評(píng)價(jià)和政績(jī)甄別，注意區(qū)分人與事的關(guān) 聯(lián)度、主客觀因素的權(quán)重比，持續(xù)推動(dòng)干部將貫徹“新發(fā)展理念”轉(zhuǎn)化為生動(dòng)的“新發(fā)展實(shí)踐”。 “考”是基礎(chǔ)，“干”是關(guān)鍵。要強(qiáng)化結(jié)果反饋，讓出成績(jī)的地方多出干部，大膽提拔敢負(fù)責(zé)、勇?lián)?dāng)、善作為的優(yōu)秀干部；及時(shí)表彰有能力、有干勁、有貢獻(xiàn)的模范干部；大力培養(yǎng)有闖勁、有方法、有本事的潛力干部；堅(jiān)決淘汰懶作為、慢作為、不作為的末位干部，實(shí)行“一票否決”，倒逼責(zé)任落實(shí)，確?？汲鰤毫Α⒖汲龌盍?、考出執(zhí)行力。