學(xué)習(xí)關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知心得5篇-免費閱讀
【正文】 激勵黨員干部能夠勤政務(wù)實，為民擔(dān)當(dāng)，清正廉潔，在其位深謀其職。進(jìn)而激勵 “ 想干事、能干事、干成事 ” 的干部干出實績。讓黨員干部們深入到群眾當(dāng)中去，深深扎根基層，厚植群眾基礎(chǔ)，努力提升群眾對黨組織和黨員干部的認(rèn)可度和滿意度。 ” 要掌握干部工作狀態(tài)、工作實績，關(guān)注干部的見識見地、 “ 兩手抓 ” 能力、踏石留印的決心和毅力，考量責(zé)任擔(dān)當(dāng)、組織協(xié)調(diào)、以民為本等 “ 實績實效 ” ?！?涉水知魚性，近山識鳥音。為政之要，用人審慎；政績考核，知事識人。用心用情營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。針對個別不擔(dān)當(dāng)不作為現(xiàn)象，加大問責(zé)懲處力度。 堅持 “ 量體裁衣 ” ，構(gòu)建精準(zhǔn)的考核評價體系，為奮斗者鼓勁。推動干部干事創(chuàng)業(yè)，既靠內(nèi)在驅(qū)動，也靠外在推動。領(lǐng)導(dǎo)班子是一個地方、一個單位事業(yè)發(fā)展的 “ 火車頭 ”“ 施工隊長 ” ，班子整體功能強不強、作用發(fā)揮好不好，直接決定了這個地方和單位發(fā)展的質(zhì)量優(yōu)不優(yōu)。在開展績效考核時，要堅持以人民群眾 “ 滿不滿意、贊不贊同、高不高興、擁不擁護、支不支持 ” 來衡量。在干部選拔任用方面，組織部門要把好 “ 標(biāo)尺 ” ，畫好干部高質(zhì)量發(fā)展政績考核準(zhǔn)、實、嚴(yán)的“ 硬杠杠 ” 。 “ 大器不可小用，小士不可大任 ” 。要重點看領(lǐng)導(dǎo)干部是否堅持人民立場，是否堅定不移走好群眾路線，是否把群眾利益放到第一位。要堅持分類指導(dǎo)、分領(lǐng)域推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子以政治建設(shè)為抓手，嚴(yán)格落實民主集中制、 “ 三重一大 ” 集體決策制度，不斷提高科學(xué)決策、民主決策、依法決策的能力水平。要發(fā)揮好 “ 十四五 ” 發(fā)展實踐的 “ 演兵場 ” 作用，依托地區(qū)干部工作規(guī)劃，有計劃選派干部到疫情防控、深化改革、綠色發(fā)展、平安中國建設(shè)等一線摔打磨煉、成長成才，并加強嚴(yán)管厚愛，以 “ 有強度的激 勵 ” 和 “ 有底線的包容 ” ，激活干部隊伍 “ 一池春水 ” 。 2020年 10 月 24 日，中共中央組織部專門印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，強調(diào)要綜合運用多 種方式考準(zhǔn)考實領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績，既為評價領(lǐng)導(dǎo)干部政績提供了依據(jù)，也為黨員干部的 “ 績效考核 ” 指明了方向。把作風(fēng)建設(shè)與干部選用結(jié)合起來，樹立鮮明用人導(dǎo)向，讓 “ 沖 ” 在發(fā)展一線的 “ 實干者 ” 得到褒 獎，讓 “ 躲 ” 在清閑后方的 “ 空談客 ” 受到懲戒。 做到 “ 三個區(qū)分開來 ” ，建立干事創(chuàng)業(yè)的容錯保護機制，為創(chuàng)新者撐腰。政 績考核聚焦提升基層組織組織力，在 “ 選什么人、用什么人 ” 上明確標(biāo)準(zhǔn)、樹立導(dǎo)向，是干部選用過程中的 “ 記事簿 ”“ 探照燈 ”“ 放大鏡 ” 。 ”“ 耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。要注重結(jié)果運用，確保表現(xiàn)突出、正能量、實干擔(dān)當(dāng)?shù)母刹刻岚沃赜没蚵毤墪x升，樹立鮮明的選人用人 “ 正氣 ” 導(dǎo)向。實實在在融入群眾，為基層解憂
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