學習《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得5篇-文庫吧
2025-02-17 22:49 本頁面
【正文】 學決策、民主決策、依法決策的能力水平。要抓住 “ 三級換屆 ” 契機，深入調(diào)研、超前謀劃，著眼年輕干部這個重點，推動年輕干部 “ 雙 向選育推優(yōu) ”“ 雙向?qū)嵱柵囵B(yǎng) ”“ 雙向交流提拔 ” ，把服務大局有定力、促進改革有魄力、推動發(fā)展有能力、驅(qū)動創(chuàng)新有活力的干部選出來、用起來，著力建設忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的堅強領導集體。 錘煉 “ 施工技術 ” 。對標 “ 十四五 ” 高質(zhì)量發(fā)展需求，干部隊伍的專業(yè)化、專門化、精細化水平還有欠缺，執(zhí)政能力還存在不相適應、不相匹配的地方。要把提高治理能力作為干部隊伍建設的重大任務，認真抓好 “ 十四五 ” 規(guī)劃、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、科技創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)保和鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容的專題培訓，不斷加強思想淬煉、政治歷練、 實踐鍛煉、專業(yè)訓練，使廣大干部的理論水平、專業(yè)能力、實踐本領跟上時代步伐、適應發(fā)展需要。要堅持事業(yè)為上，從推動高質(zhì)量發(fā)展的 “ 需求側(cè) ” 著眼，從干部培養(yǎng)選拔使用的 “ 供給側(cè) ”發(fā)力，為事業(yè)選、為事業(yè)用，引導各級領導干部不斷錘煉執(zhí)政本領和“ 工匠精神 ” ，提升促改革、穩(wěn)發(fā)展能力。 提升 “ 施工成效 ” 。推動干部干事創(chuàng)業(yè)，既靠內(nèi)在驅(qū)動，也靠外在推動。要發(fā)揮好 “ 十四五 ” 發(fā)展實踐的 “ 演兵場 ” 作用，依托地區(qū)干部工作規(guī)劃，有計劃選派干部到疫情防控、深化改革、綠色發(fā)展、平安中國建設等一線摔打磨煉、成長成才，并加強嚴管厚愛，以 “ 有強度的激 勵 ” 和 “ 有底線的包容 ” ，激活干部隊伍 “ 一池春水 ” 。要用好綜合考核 “ 指揮棒 ” ，對照 “ 十四五 ” 規(guī)劃和二〇三五年遠景目標建議，圍繞落實《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，以優(yōu)化完善考核指標體系為重點，增強政績考核群眾參與度，切實用考核 “ 杠桿 ” 撬動高質(zhì)量發(fā)展、撬起群眾 “ 幸福指數(shù) ” 。 【篇三】 為政之要，惟在得人。得人之要，重在選賢。習近平同志指出，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭。面對黨的十九屆五中全會擘畫出的未來五年發(fā)展藍圖和 2035 遠景目標，前進征程中還有許多 難題要破解，還會面臨一系列的風險挑戰(zhàn)，更要緊扣 “ 選 ”“ 任 ” 兩個關健環(huán)節(jié)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人導向，樹好選賢任能風向標，把想干事、能干事、干成事的干部選拔到重要崗位上來，為敢于擔當、甘于奉獻、敢為人先的干部營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，著力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為黨和國家實現(xiàn) “ 十四五 ” 乃至 2035 年的遠景目標提供堅強的組織保證。 堅持 “ 量體裁衣 ” ，構建精準的考核評價體系，為奮斗者鼓勁。 2020年 10 月 24 日，中共中央組織部專門印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，強調(diào)要綜合運用多 種方式
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