學(xué)習(xí)關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知心得5篇(更新版)
【正文】 【篇四】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，是貫徹落實新時代黨的組織路線和改進推動高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。三是在發(fā)現(xiàn)甘于奉獻、善抓落實的干部上下功夫。 下足 “ 三個功夫 ” ，營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為擔(dān)當(dāng)者站臺。習(xí)近平同志指出，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。要把提高治理能力作為干部隊伍建設(shè)的重大任務(wù)，認真抓好 “ 十四五 ” 規(guī)劃、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、科技創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)保和鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容的專題培訓(xùn)，不斷加強思想淬煉、政治歷練、 實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，使廣大干部的理論水平、專業(yè)能力、實踐本領(lǐng)跟上時代步伐、適應(yīng)發(fā)展需要。習(xí)近平總書記深刻指出，我們要應(yīng)變局、育新機、開新局、謀復(fù)興，關(guān)鍵是要把黨的各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)好、建設(shè)強。但時下仍有一些領(lǐng)導(dǎo)干部，干工作只 “ 唯上 ” 不 “ 唯下 ” ，只求領(lǐng)導(dǎo)滿意，不求群眾認可，喜歡 “ 亂拍腦袋 ”做決策，喜歡 “ 自以為是 ” 干事情，與人民立場相對立，與群眾路線相背馳，在 “ 政績工程 ” 花心思、費力氣，時常干出一些群眾不滿意、不認可的 “ 蠢事 ” 。學(xué)習(xí)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得 5 篇 【篇一】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，為各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立牢固正確的政績觀，堅定貫徹新發(fā)展理念，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了基本遵循。 ” 民心所系、民心所指，才是政之所為、政之所興。 【篇二】 干部隊伍是黨的執(zhí)政骨干，也是推進 “ 十四五 ” 發(fā)展的中堅力量。對標(biāo) “ 十四五 ” 高質(zhì)量發(fā)展需求，干部隊伍的專業(yè)化、專門化、精細化水平還有欠缺，執(zhí)政能力還存在不相適應(yīng)、不相匹配的地方。得人之要，重在選賢。以年度考核、任期考核為重點，用好平時考核、專項考核等方式，注重深入工作一線實地 查核，多種考核情況相互補充印證，實現(xiàn) “ 考人 ” 與 “ 考事 ” 、“ 定性 ” 與 “ 定量 ” 的多維環(huán)評，全面科學(xué)中肯地評價干部工作實績，切實解決 “ 干與不干一個樣 ”“ 干多干少一個樣 ” ，避免 “ 集體灶 ”和 “ 大鍋飯 ” ，激發(fā)黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊怀卮核０芽己私Y(jié)果同干部選拔任用緊密聯(lián)系起來。為敢想者“ 開綠燈 ” ，為敢干者 “ 打掩護 ” ，為開拓者撐腰，為創(chuàng)業(yè)者鼓勁，讓敢作敢為、銳意進取的干部，尤其是年輕干部放下包袱，甩掉后顧之憂，抓住機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，奮勇向前。以事?lián)袢耸侵松迫蔚?“ 關(guān)鍵一步 ” 。 凸顯實績，量事用人揚 “ 正氣 ” 。作為新時代黨員干部，要按照中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》要求，勇于擔(dān)當(dāng)作為，提高本領(lǐng)能力，才能經(jīng)得起新時代的考驗。 像銀杏一般干實枝壯，正直挺拔。 像銀杏一般葉形整齊，向陽
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