學(xué)習(xí)關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知心得5篇-文庫吧在線文庫
【正文】 增強政績考核群眾參與度，切實用考核 “ 杠桿 ” 撬動高質(zhì)量發(fā)展、撬起群眾 “ 幸福指數(shù) ” 。堅持定性與定量相結(jié)合、考人與考事相結(jié)合， “ 量體裁衣 ” 地構(gòu)建科學(xué)的評價體系，才能精準描繪干部 “ 畫像 ” 。二是要在注重考核結(jié)果運用上下功夫。習(xí)近平總書記在 2021 年省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話中指出， “ 要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然 我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。知事識人就要關(guān)注干部在應(yīng)對重大風(fēng)險考驗、處理復(fù)雜問題、挑戰(zhàn)急難險重任務(wù)中的現(xiàn)實表現(xiàn)，突出日?？己?“ 記實 ” 、專項考核 “ 敞亮 ” 、綜合考核 “ 通透 ” ；更要以事見人、準確評價干部，以 “ 明標準 ”“ 知長短 ”“ 考準事 ” 推動 “ 識準人 ”“ 選好人 ”“ 用對人 ” ，提足愿干事、真干事、干成事的優(yōu)秀干部干事創(chuàng)業(yè)的 “ 底氣 ” 。 ” 政績考核一方面延伸觸角 “ 察 ” 事，另一方面全面了解干部的政治表現(xiàn)、能力實績、人崗匹配等情況。 【篇五】 銀杏樹最早出現(xiàn)在 億年前的石炭紀，被稱為植物界的 “ 大熊貓 ” ，它能夠存活 3 億多年并廣泛分布于世界 各地，根本原因是銀杏能夠經(jīng)受住時間和磨難的考驗。切實贏取群眾的支持和擁護，壯大戰(zhàn)斗堡壘實力。把人民群眾的冷暖掛在心間，用不懈擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事創(chuàng)造無愧時代的業(yè)績。引導(dǎo)干部人人向上、人人向善，全力調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，形成枝繁葉茂、見賢思齊的干事創(chuàng)業(yè)良好格局。 ” 通過干部考核樹牢鮮明選人用人導(dǎo)向，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。要求真務(wù)實、真抓實干，做工作自覺從人民利益出發(fā)，決不能為了樹立個人形象，搞華而不實、勞民傷財?shù)?‘ 形象工程 ’ 、 ‘ 政績工程 ’ 。習(xí)近平多次強調(diào) “ 我們必須始終堅持人民立場，堅持人民主體地位，虛心向人民學(xué)習(xí)，傾聽人民呼聲，汲取人民智慧，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量一切工作得失的根本標準 ” 。 “ 疾風(fēng)知勁草，板蕩識誠臣。 “ 政者，口言之，身必行之。政績考核突出了 “ 政治標準 ” ，亮明了 “ 政績導(dǎo)向 ” ，注重了“ 以事?lián)袢?” ，強化了 “ 考核運用 ” ，是鍛造高質(zhì)量干部隊伍的一把“ 利器 ” 。抓落實能力是習(xí)近平總書記要求干部特別是年輕干部要提高的 “ 七種能力 ” 之一，是每一位黨員干部該具備的基本功。組工干部是廣大黨員干部的 “ 娘家人 ” ， “ 娘家人 ” 親不親關(guān)鍵看用心。綜合國力競爭說到底是人才競爭。要堅持事業(yè)為上，從推動高質(zhì)量發(fā)展的 “ 需求側(cè) ” 著眼，從干部培
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