貫徹對于改進推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知激勵干部沖鋒前勇挑重擔心得-wenkub
2023-04-14 10:41:45 本頁面
【正文】 。突出人民至上，引導領(lǐng)導干部踐行以人民為中心的發(fā)展思想，不搞“形象工程”“政績工程”，注重考核領(lǐng)導干部在民生保障目標任務(wù)、剩余貧困脫貧人口任務(wù)等方面完成情況，推動領(lǐng)導干部把人民安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上，把為民造福作為最重要的政績。站在新的歷史節(jié)點 上，擔當是推動高質(zhì)量發(fā)展的需求，也是領(lǐng)導干部必備的基本素質(zhì)。注重考用結(jié)合，立足長遠，充分用好政績考核結(jié)果，全方位、立體化掌握干部情況。政績考核“大錘”如何落得準、敲得實、推得動，關(guān)鍵在于用好組織“顯微鏡”“放大鏡”“望遠鏡”看準、看全、看遠干部，不斷提升選人用人精度，樹立鮮明導向，催生“蝶變效應(yīng)”，激勵干部沖鋒在前、勇挑 重擔。突出人民至上，引導領(lǐng)導干部踐行以人民為中心的發(fā)展思想，不搞“形象工程”“政績工程”，注重考核領(lǐng)導干部在民生保障目標任務(wù)、剩余貧困脫貧人口任務(wù)等方面完成情況，推動領(lǐng)導干部把人民安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上，把為民造福作為最重要的政績。站在新的歷史節(jié)點上，擔當是推動高質(zhì)量發(fā)展的需求，也是領(lǐng)導干部必備的基本素質(zhì)。注重考用結(jié)合，立足長遠，充分用好政績考核結(jié)果，全方位、立體化掌握干部情況?！闭驹谛碌臍v史起點上，我們要始終堅持黨的全面領(lǐng)導，以高質(zhì)量干部考核工作推動高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展，在“準”“全”“效”上下功夫，激勵干部敢為人先、擔當作為，敲響改革的鼓點、踩實發(fā)展腳步，乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。調(diào)好考核內(nèi)容“焦距”，科學設(shè)置考核 共性指標和個性指標，根據(jù)干部工作崗位、職級不同靈活調(diào)整考核評價方法，避免干部考核“一張表”考評所有人現(xiàn)象?！币轿?、多角度考察干部，進行綜合分析研判，才能提高識人用人的分辨率和清晰度。干部考核，“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵，不能考核過程“雷聲大”，結(jié)果運用卻見不到“雨點”，最終還是干與不干、干多干少、干好干壞一個樣。 “治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。貫徹落實高質(zhì)量發(fā)展政績考核，關(guān)鍵要突出“五個導向”，著力實現(xiàn)“五種轉(zhuǎn)變”。發(fā)展是第一要務(wù)，高質(zhì)量發(fā)展是本質(zhì)要求。隨著治理體系和治理能力現(xiàn)代化，各方面工作越來越專業(yè)化、專門 化、精細化，崗位職責分工也越來精細化。 突出群眾口碑導向，推動政績考核渠道由“內(nèi)”變“外”。正所謂，“干部業(yè)績在實踐、干部聲名在民間。政績考核是個老生常談的話題，我們不缺考核的手段，而是考核手段“統(tǒng)分不協(xié)調(diào)”，往往是“鐵路警察，各管一段”，分散有余、集中不足，不同系統(tǒng)的考核成果沒有得到充分利用，不僅造成資源閑置浪費，而且增加被考單位的“迎考負擔”。”高質(zhì)量發(fā)展導向決定了許多工作是造福子孫后代的工作，如果只看“一時”“一域”，很可能讓那些“急功近利者”“投機取巧者”得實惠，而讓那些秉持“功成不必在我”的“老黃?！薄按蚓摺薄霸詷?人”寒心。 第五篇：學習貫徹《對于改進推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知》提高政績考核“含金量”心得 學習貫徹《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》提高政績考核“含金量”心得 為政之要，惟在得人。 調(diào)準方向，定準思路，在“統(tǒng)籌上”緊緊跟進。做好全面統(tǒng)籌、環(huán)節(jié)銜接、整合優(yōu)化，健全多元化、多維度、多視角的科學考核體系，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。在考核內(nèi)容上，要緊緊圍繞新發(fā)展理念要求，
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