貫徹《對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知》激勵(lì)干部沖鋒前勇挑重?fù)?dān)心得(文件)
【正文】 聚焦重大任務(wù)落實(shí)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、生態(tài)環(huán)境改善 、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展等體現(xiàn)質(zhì)量效益的重點(diǎn)領(lǐng)域，進(jìn)一步對(duì)焦調(diào)向、優(yōu)化提升，建立可衡量、可落實(shí)、可比較的考核指標(biāo)體系。 “考”是基礎(chǔ)，“干”是關(guān)鍵。 。要強(qiáng)化結(jié)果反饋，讓出成績(jī)的地方多出干部，大膽提拔敢負(fù)責(zé)、勇?lián)?dāng)、善作為的優(yōu)秀干部；及時(shí)表彰有能力、有干勁、有貢獻(xiàn)的模范干部；大力培養(yǎng)有闖勁、有方法、有本事的潛力干部；堅(jiān)決淘汰懶作為、慢作為、不作為的末位干部，實(shí)行“一票否決”，倒逼責(zé)任落實(shí)，確?？汲鰤毫Α⒖汲龌盍Α⒖汲鰣?zhí)行力。進(jìn)一步延伸高質(zhì)量考核內(nèi)涵，增加群眾評(píng)價(jià)和政績(jī)甄別，注意區(qū)分人與事的關(guān)聯(lián)度、主客觀因素的權(quán)重比，持續(xù)推動(dòng)干部將貫徹“新發(fā)展理念”轉(zhuǎn)化為生動(dòng)的“新發(fā)展實(shí)踐”。 優(yōu)化內(nèi)容，活化方式，在“措施上”時(shí)時(shí)俱進(jìn)。我國(guó)已經(jīng)從高速發(fā)展階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于堅(jiān)持新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要部署，是檢驗(yàn)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的重要尺度。這 是引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確政績(jī)觀，堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展落地見效的重要舉措。 天下大事，必作于細(xì)。 突出歷史眼光導(dǎo)向，推動(dòng)政績(jī)考核評(píng)判由“淺”變“深”。只有增強(qiáng)政績(jī)考核的群眾參與度，把評(píng)判權(quán)交給廣大群眾，注重分析群眾主觀感受指標(biāo)，使考察考核結(jié)果更多體現(xiàn)民意、融合群眾評(píng)價(jià)，成為反映民聲、體現(xiàn)民意的“晴雨表”，從而更好地引導(dǎo)干部樹立為民造福的政績(jī)導(dǎo)向。高質(zhì)量發(fā)展帶來(lái)的獲得感、幸福感、安全感強(qiáng)不強(qiáng)，群眾最有切身感受。針對(duì)不同地域、不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，不能“一套衣服大家穿”，要結(jié)合中心任務(wù)、職能職責(zé)量體裁衣，合理分配指標(biāo)權(quán)重。因此，要堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為“硬杠杠”，深入考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，以此來(lái)檢驗(yàn)“四個(gè)意識(shí)”牢不牢、“四個(gè)自信”堅(jiān)定不堅(jiān)定、“兩個(gè)維護(hù)”堅(jiān)決不堅(jiān)決，讓政治素質(zhì)鮮明起來(lái)、落得下來(lái)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，千條萬(wàn)條，講政治永遠(yuǎn)是第一條。 第四篇：貫徹《對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知》提升政績(jī)考核質(zhì)量座談發(fā)言 貫徹《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》提升政績(jī)考核質(zhì)量座談發(fā)言 實(shí)現(xiàn)什么樣的發(fā)展，取決于有什么樣的政績(jī)觀；樹立什么樣的政績(jī)觀，關(guān)鍵在于有什么樣的政績(jī)考核“指揮棒”。堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，將考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子獎(jiǎng)懲掛鉤、與干部評(píng)優(yōu)掛鉤、與干部選拔任用掛鉤，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、 庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。將干部考核從“閉門考察”向“開門考察”轉(zhuǎn)變，把群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)價(jià)干部政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)，用好群眾評(píng)價(jià)這面鏡子，傾聽干部考核中的群眾聲音，從群眾角度照出干部工作“實(shí)景”、照出干部作風(fēng)“死角”，讓干部考核考透、核準(zhǔn)。 多維考察干部，照出干部“全身像”。從考核內(nèi)容著手，將干部考核考到細(xì)處、考到點(diǎn)上，激活考核的正向效應(yīng)。 第三篇：學(xué)習(xí)貫徹《對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知》體會(huì)心得大全 學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》體會(huì)心得
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