【正文】 奇的“變味”景觀 背后，是一些領(lǐng)導(dǎo)干部脫離實際、好大喜功的政績沖動。名聲也好，政聲也罷，修短隨化，終期于盡，但人民會在心中為他們立碑，青史會為他們留名。建立考核結(jié)果反饋機(jī)制，將各單位考核情況進(jìn)行綜合分析，并反饋給被考核單位主要負(fù)責(zé)同志，結(jié)合考核情況實行“銷號整改”，將“銷號”情況納入日?？己藘?nèi)容，不定期對考 核問題進(jìn)行“回頭看”，做好干部考核“后半篇文章”。 強(qiáng)化結(jié)果運用，提振干事“精氣神”?！皺M看成嶺 側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。嚴(yán)把考核政治關(guān)，對干部政治表現(xiàn)進(jìn)行專項考核，對政治上不合格的實行“一票否決”，切實防止政治上的“兩面人”蒙混過關(guān)?！按笃鞑豢尚∮?，小士不可大任。目前我國已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，即將引來“十四五”時期，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。 最后，各級干部要堅持踐行社會主義職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、辦事公道、奉獻(xiàn)社會，做到干一行、愛一行、專一行，勤勉敬業(yè)、全心投入、無怨無悔； 做到自重、自警、自省、自勵，強(qiáng)化風(fēng)險意識、規(guī)則意識、法律意識，清清白白做人，干干凈凈做事。 【篇四】 近日，認(rèn)真學(xué)習(xí)了中組部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，有了新的收獲和領(lǐng)悟。如果地方領(lǐng)導(dǎo)干部在“政績工程”“面子工程”上大做文章，在政績考核征求群眾意見時，群眾自然不會有“好言好語好臉色”。 尊重群眾“話語權(quán)”，是“政績工程”“面子工程”的“照妖鏡”。干部干得好不好，人民群眾心里都有“一桿秤”。但在當(dāng)前一些地方的干部考核中，往往只“唯上”，上級領(lǐng)導(dǎo)的評價占據(jù)了相當(dāng)重的比例，而在社情民意測評時，只是發(fā)發(fā)表、問問卷了事，一大堆“書面式”的問題，群眾看得云里霧里，“稀里糊涂”就完成了測評。 【篇三】 民心是最大的政治，為民造福是最重要的政績。 “考”是基礎(chǔ)，“干”是關(guān)鍵。在考核內(nèi)容 上，要緊緊圍繞新發(fā)展理念要求，聚焦重大任務(wù)落實、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、生態(tài)環(huán)境改善、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展等體現(xiàn)質(zhì)量效益的重點領(lǐng)域，進(jìn)一步對焦調(diào)向、優(yōu)化提升，建立可衡量、可落實、可比較的考核指標(biāo)體系。做好全面統(tǒng)籌、環(huán)節(jié)銜接、整合優(yōu)化，健全多元化、多維度、多視角的科學(xué)考核體系，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。 調(diào)準(zhǔn)方向，定準(zhǔn)思路，在“統(tǒng)籌上”緊緊跟進(jìn)。 【篇二】 為政之要，惟在得 人。只要不忘初心、牢記使命，堅守“以人民為中心”這個根本思想，把握“人民的美好生活”這個首要目標(biāo)，始終把人民安居樂業(yè)、安危冷暖放在心 .上，用心用情用力解決群眾關(guān)心的就業(yè)、教育、社保、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、食品安全、社會治安等實際問題，一件一件抓落實， 年接著一年干 ,努力讓群眾看到變化、得到實惠。學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得體會（推薦五篇） 第一篇：學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得體會 【篇一】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》。領(lǐng)導(dǎo)干部要清醒認(rèn)識到，自己手中的權(quán)力、所處的崗位，是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的，只能用來為民謀利，樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，不慕虛榮，不務(wù)虛功，不圖虛名，要當(dāng)好人民群眾 貼心人，急群眾所急，憂群眾所憂，解群眾所難，做到多看、多見、多聽，深入了解群眾的真實評價，把群眾的“好差評”作為干部的“正衣鏡”、政績的“度量衡”，為高質(zhì)量發(fā)展提供思想動力支撐。近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》。 思想是行動的“總開關(guān)”。引導(dǎo)干部對國之大者做到心中有數(shù)，黨中央關(guān)心的時刻關(guān)注，黨中央強(qiáng)調(diào)的堅決落實，推動干部將心思和精力放在貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的工作實績上來。在考核方式上，堅持分級分類，定性與定量相結(jié)合，充分考慮發(fā)展不平衡因素，既設(shè)“公共項”，又設(shè)“加分項”，既重視當(dāng)前“實績”成果，又考慮長遠(yuǎn)“潛績”貢獻(xiàn)，將考核戰(zhàn)線拉長、拉近、拉緊，構(gòu)建多維化、立體化、差異化、精準(zhǔn)化的“知事、察人、識人”的分析研判機(jī)制。要充分發(fā)揮考核評價激勵先進(jìn)、淘汰落后的“指揮棒”功能，最大限度調(diào)動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于推動高質(zhì)量 發(fā)展的政績考核的通知》指出，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)。這樣的考核，群眾的 “話語權(quán)”沒有得到充分尊重，考核結(jié)果難免失準(zhǔn)失實。在開展政績考核時，要堅持以人民群眾“滿不滿意、贊不贊同、高不高興、擁不擁護(hù)、支不支持”來衡量。一些領(lǐng)導(dǎo)干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求領(lǐng)導(dǎo)滿意，不求群眾認(rèn)可，“自以為是”干事情，與人民立場相對立，與群眾路線相背馳，時常干出一些群眾不滿意、不認(rèn)可的“ 蠢事”。要善用政務(wù)服務(wù)“好差評”利劍，切實做到發(fā)展為了人民、政績歸于人民，在矢志奮斗中不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。黨和國家高度重視干部擔(dān)當(dāng)作為、選人用人及干部履職盡責(zé)等各項工作，關(guān)愛關(guān)心干部，調(diào)動廣大干部群眾干事業(yè)的積極性、主動性，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護(hù)”，著力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，推進(jìn)黨的建設(shè)偉大工程、偉大事業(yè)、偉大斗爭、偉大事業(yè)。 【篇五】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》。加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體，國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局，推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，迫切需要充分發(fā)揮政績考核的指揮棒作用，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹新發(fā)展理念的能力和水平?！闭驹谛碌臍v史起點上，我們要始終堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，以高質(zhì)量干部考核工作推動高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在“準(zhǔn)”“全”“效”上下功夫，激勵干部敢為人先、擔(dān)當(dāng)作為，敲響改革的鼓點、踩實發(fā)展腳步，乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。調(diào)好考核內(nèi)容“焦距”，科學(xué)設(shè)置考核共性指標(biāo)和個性指標(biāo)，根據(jù)干部工作崗位、職級不同靈活調(diào)整考核評價方法，避免干部考核“一張表”考評所有人現(xiàn)象?！币轿?、多角度考察干部，進(jìn)行綜合分析研判，才能提高識人用人的分辨率和清晰度。干部考核 ，“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵，不能考核過程“雷聲大”，結(jié)果運用卻見不到“雨點”，最終還是干與不干、干多干少、干好干壞一個樣。 “治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。甘于“自己栽樹，讓后人乘涼”，而“功成不必在我”。 以民意重先是打擊盲目政績觀的有重要武器現(xiàn)在改進(jìn)地方領(lǐng)導(dǎo)班子干部政績考核工作，以群眾參與考核評價，使各級黨委政府在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中能夠充分尊重民意，征求群眾意見，一切從群眾需要出發(fā)。群眾路線是黨的生命線，是黨的性質(zhì)的體現(xiàn)，也是黨興旺發(fā)達(dá)的根本保證。 以民意為重是破除形式主義的鋒利武器。把民意作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)了考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，全方位、多角度、立體式考察干部，多聽聽“群眾聲音”，杜絕“跟著感覺走”的考核方式。對于廣大領(lǐng)導(dǎo)黨員干部來說，不忘為官初心，實干打基礎(chǔ)，做長遠(yuǎn)的“潛在”政績，百姓自會從中看出清廉與政績，讀出胸襟與情懷，留給后人的就必然是敬仰與回味。 錨定政績考核“總航標(biāo)”，優(yōu)勝劣汰定好向。要考準(zhǔn)考實、用好用活政績考核方式，以“優(yōu)勝劣汰”主基調(diào)不斷激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，重振干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”，在高舉大旗、矢志奮斗中一絲一毫不動搖，在蓬勃朝氣、激蕩夢想中一分一秒不懈怠，持續(xù)增進(jìn)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要多層級、分區(qū)域構(gòu)建政績考核評價、操作運行、公開反饋機(jī)制，從“最初一公里”到“最后一公里”提升群眾聲音“含金量”和激勵監(jiān)督作用，特別是群眾關(guān)切的民生領(lǐng)域，增強(qiáng)群眾參與度、安全感、滿意度，真正把為民、惠 民、便民、利民落到實處。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，管好干部要“管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時”。 風(fēng)好正揚帆，奮斗正當(dāng)時。精準(zhǔn)識別干部，剔除摻雜在干部成績單的虛假“水分”，在“精準(zhǔn)度”上下功夫，讓敢為人先、擔(dān)當(dāng)作為 的干部脫穎而出。要看重大關(guān)頭面前的表現(xiàn)，比如今年的新冠肺炎疫情阻擊戰(zhàn)、防汛救災(zāi)，就是重大關(guān)頭的重大考驗，其中以鐘南山為代表的一批能人志士、擔(dān)當(dāng)有為的好干部脫穎而出?？照?wù)`國，實干興邦。堅決不吃政績“大鍋飯”，堅持定性與定量考核方式，聚焦到人和事，從“具體事”中評出優(yōu)秀、稱職、不稱職不同的等次，根據(jù)不同的崗位職責(zé)、分工安排，看干部在其中起了什么作用、做成了什么工作，對干部進(jìn)行精準(zhǔn)辨別。要少看“紅榜”，擴(kuò)大干部考核的范圍，擴(kuò)寬民意的調(diào)查渠道，轉(zhuǎn)“閉門造車”變?yōu)椤伴_門納諫”，深入了解群眾的真實評價，一線征求群眾的主觀感受，識別“真”干部。我們要堅定貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，以十九屆五中全會為指引，堅持綠 色崛起、追趕超越新理念發(fā)展經(jīng)濟(jì)。二是堅持創(chuàng)新為先，營造開拓進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)氛圍。使園區(qū)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，園區(qū)環(huán)境不斷優(yōu)化，建設(shè)企業(yè)、人民滿意子弟兵。因此，要落實好習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹好新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核?！蓖七M(jìn)高質(zhì)量發(fā) 展的根本目的是為了增進(jìn)民生福祉，效果的好壞老百姓感受最為深刻。政績考核結(jié)果是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作成效的評價，充分的運用績效考核結(jié)果有利于激發(fā)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作熱情，也有利于形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。優(yōu)化推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核任重道遠(yuǎn)，只有充分聽取群眾優(yōu)化改進(jìn)政績考核意見，充分發(fā)揮好政績考核成