【正文】 真實、科學可行。要自覺對標對表好干部標準，“清單式”匹配查缺補漏，“項目化”推進解決實際問題，在比學趕超中堅決破除“等靠要”、力克“慵懶散”，讓“差評”倒逼傳導壓力，化壓力為動力接續(xù)追趕、爭先進位。 用好政績考核“晴雨表”，安危冷暖掛心頭。實現(xiàn)干部管理“一對一”，政績考核“實打?qū)崱保急仨氃谪瀼芈鋵嵏刹靠己藯l例中堅持舉旗定向和根本導向，在管黨治黨中從實擔當、從嚴推動。 【篇二】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的 通知》指出，要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，引導領(lǐng)導干部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護”。使黨員干部謹記“為人民服務(wù)”的宗旨意識，腳踏實地、勤勉工作，不能在工作形式上“走捷徑”。形式主義是作風建設(shè)的一大頑疾，給黨和國家的建設(shè)造成嚴重危害，但究其根源，還是領(lǐng)導干部錯誤的政績觀。改進領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核工作，促使領(lǐng)導干部關(guān)注熱點難點問題，深入基層，深入群眾，聽取群眾利益訴求和心聲，密切黨群干群關(guān)系，面對面了解和研究解決群眾反映的實際困難和問題。不再亂建亂 拆，而是以民生為主解決經(jīng)濟建設(shè)過程中的新情況新問題。黨員領(lǐng)導干部都應(yīng)當有這樣的胸襟氣度，這樣的思想境界，政績考核都應(yīng)該以民意為先，以順民心、厚民生為本。學習貫徹《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得體會 [合集 ] 第一篇：學習貫徹《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得體會 【篇一】 “政聲人去后，民意閑談中”。 長期以來，“形象工程”、“政績工程”以及不作為、亂作為等問題，一直為干部群眾所詬病。將民意納入考核指標，可以有效打破政績考核群眾參與不了的藩籬。促使領(lǐng)導干部實事求是，不搞形式主義，帶著責任、帶著感情、帶著辦法，實實在在地融入到群眾當中。坐班不做事、加班先曬圖、領(lǐng)導不走我不走、臺燈為領(lǐng)導而開等現(xiàn)象。使領(lǐng)導干部要關(guān)愛腳踏實地的工作者，多倡導勞逸結(jié)合，加班與否根據(jù)實際情況來定，避免形式主義。為政之要，首在得人； 知事識人，重在考核。要將政治標準放在首位，全面 貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”用人導向下，教育引導干部牢固樹立正確的政績觀、義利觀、事業(yè)觀，始終做到忠誠干凈擔當。把群眾“好差評”當作政績考核“晴雨表”，是推動高質(zhì)量干部管理的重要標準，是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的行動指南。 精準政績考核“度量衡”，急難險重見分明。要結(jié)合“一貫表現(xiàn)”和“關(guān)鍵表現(xiàn)”、重點和難題、短板和長板實行分級分類考核，特別是在“聽其言、觀其行、察其表、析其里”中果斷“試金”，考精考準考實“全周期”工作實績和“全方位”工作作風，確保做到內(nèi)容實、清單明、指標準。 【篇三】 “知人長中之短，知人短中之長。政治上不合格、不可靠，本領(lǐng)再大也不能用。要看利益誘惑面前的表現(xiàn)，修為政之德，常懷律己之心，面對金錢等誘惑時，保持定力、把握原則，始終做到“守身如玉”，經(jīng)得起考驗。堅決不搞“形象工程”“政績工程”，樹立以人民為中心的發(fā)展理念，把更多的精力投入到解決群眾急憂愁盼的實際事項中，破解一道道科技創(chuàng)新、項目攻關(guān)、經(jīng)濟 發(fā)展、化解風險等高質(zhì)量發(fā)展中的“攔路虎”，讓群眾得到真正的實惠。金杯銀杯不如老百姓的口碑，為民造 福是最重要的政績。 【篇四】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，要求進一步改進優(yōu)化地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績考核工作，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，引導各級領(lǐng)導干部樹立正確的政績觀，堅定貫徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展。要進一步理順制度流程，針對性的優(yōu)化制度政策，滿足企業(yè)不同的發(fā)展需求，并確保各項方針和政策能夠?qū)訉勇鋵?，實現(xiàn)上通下達，確保信息傳達到最后“一公里”。要建立健全保護創(chuàng)新的容錯機制，為敢想敢干的干部員工撐腰。 推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核意義重大，影響深遠。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。 要“重運用”。只有將考核結(jié)果充分運用，才能激勵領(lǐng)導干部積極作為，銳意進取。“大器不可小用，小士不可大任。嚴把考核政治關(guān)，對干部政治表現(xiàn)進行專項考核，對政治上不合格的實行“一票否決”，切實防止政治上的“兩面人”蒙混過關(guān)?！皺M看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同。 強化結(jié)果運用，提振干事“精氣神”。建立考核結(jié)果反饋機制，將各單位考核情況進行綜合分析，并反饋給被考核單位主要負責同志，結(jié)合考核情況實行“銷 號整改”，將“銷號”情況納入日?？己藘?nèi)容，不定期對考核問題進行“回頭看”，做好干部考核“后半篇文章”。名聲也好，政聲也罷，修短隨化，終期于盡，但人民會在心中為他們立碑，青史會為他們留名。崇山峻嶺旁的公路轉(zhuǎn)盤移置 600 多塊石頭建起人造石園，背負巨額債務(wù)打造出的“皇家園林”鮮有人問津，北方城市高速入口處照 搬來造價過億的南方“龍門”??奢中帶奇的“變味”景觀背后，是一些領(lǐng)導干部脫離實際、好大喜功的政績沖動。 以民意為重是中國共產(chǎn)黨始終踐行群眾路線的最終體現(xiàn)。使其牢固樹立“群眾利益無小事”思想，對群眾反映的問題，能做到抓緊解決，不拖延，對群眾要求處理但由于客觀條件限制一時解決不了的問題，能耐心細致地做好說服解釋工作，不推諉，不扯皮，不上交矛盾。是一種自欺欺人的“秀”，也欺騙領(lǐng)導的“秀”。 為官一任，造福一方。政績考核作為干部考核的重要組成部分，于優(yōu)勝劣汰、安危冷暖、急難 險重中，切實發(fā)揮政績考核“總航標”“晴雨表”“度量衡”優(yōu)勢，讓干部管理更加制度化、規(guī)范化、科學化。要把新發(fā)展理念貫穿于“選育用管”始終，發(fā)揮“頭雁領(lǐng) 航”示范優(yōu)勢，壓實“抓黨建、管干部、育人才”主責主業(yè)，在規(guī)劃部署、統(tǒng)籌治理、執(zhí)行監(jiān)督中形成“打好主動仗、爭當主力軍”的良好態(tài)勢。要聚焦政績“為誰謀、謀什么、怎么謀”基本問題，搞清楚、弄明白群眾的急難愁盼，利用聽證會、聯(lián)席會議、民主測評、綜合評定等方式把“充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價”質(zhì)效最大化，時刻彰顯“為官一任、造福一方”的政治追求。刀在石上磨，人在事上練。要避免不分層級“一刀切”、不分對象“一鍋煮”，在精準量化指標下強化“差異化”成果運用，在不同地區(qū)、不同領(lǐng)域中做好指導綜合績效評價、政績考核相銜接，力戒形象工程和政績工程，持續(xù)提升考核效率?！笨紲士紝嶎I(lǐng)導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績，近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，這是貫徹落實新時代黨的組織路線的重要舉措。黨的好干部標準，必須把政治素質(zhì)放在第一位，堅持黨中央部署什么、強調(diào)什么就重點考核什么。 以干事實績論成效。堅決不做虛功、掛空擋，圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展出現(xiàn)的問題，不能以開會發(fā)文、臺賬記錄、督查檢查當作成績來“交賬”，而應(yīng)當把敢于直面問題、能否解決實際問題作為干部的“成績單”，檢驗真?zhèn)?、區(qū)分優(yōu)良。要少用“材料”，加強干部日 ?？疾旃ぷ?，盡量少坐在會議室聽工作報告、看個人總結(jié)，而應(yīng)多到基層一線看實際情況，與服務(wù)對象面對面交流，全方面掌握了解干部成績成效，畫準干部“畫像”。 當前正處于全面建成小康社會、決勝脫貧攻堅關(guān)鍵時刻，面臨疫情影響和經(jīng)濟下行的雙重挑戰(zhàn)，政績考核更需要結(jié)合現(xiàn)實背景，不斷開闊視野與時俱進，各部門要根據(jù)自身職能定位、職責要求對干部進行政績考核，增強干部創(chuàng)業(yè)干事精氣神。沉下身子下大力氣解決好廣大企業(yè)反饋的熱點、難點問題，做好園區(qū)“店小二”，實現(xiàn)“保姆式”服務(wù)。要發(fā)動園區(qū)企業(yè)參與到創(chuàng)新工作中，通過勞動競賽、最佳實踐、技術(shù)創(chuàng)新激勵等手段，讓園區(qū)員工有途徑、有意愿為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，融入企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果。不僅事關(guān)地方各級領(lǐng)導干部的工作評價，干部選拔任用的價值導向，還事關(guān)我國發(fā)展全局。改進優(yōu)化政績考核要充分聽取群眾意見 ，李克強總理也說過：“機關(guān)干部作風好不好，老百姓最有發(fā)言權(quán)。改進優(yōu)化政績考核任重道遠，要注重考核結(jié)果的運用。 千里之行，始于足下?！锻ㄖ分赋觯珳试O(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標，實行分級分類考核?！锻ㄖ窂娬{(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準。黨政班子和領(lǐng)導干部之間，有的有沖勁、有發(fā)展宏圖，有的人沉穩(wěn)持重，無論如何都是以推進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展為目標扎實開展工作的，但難免也有 “我反正要退休”“我再干也不可能更上一層樓”“干得多責任越多”等“思想弱化”的干部，也有“考核優(yōu)秀與稱職也是同等待遇，我不爭也不退圖個和諧穩(wěn)定”的不作為，此次通知的印發(fā)，通過從強化組織部門主責主業(yè)到與部門聯(lián)合考核，整合考核力量，全方位地對黨政班子和領(lǐng)導干部進行實績表現(xiàn)的綜合評定，