【正文】 格的實(shí)行“一票否決”，切實(shí)防止政治上的“兩面人”蒙混過(guò)關(guān)。堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效、簡(jiǎn)便易行，完善干部考核辦法，弱化考核過(guò)程的“痕跡管 理”，注重內(nèi)容多于形式，減程序、優(yōu)步驟、轉(zhuǎn)方式，促進(jìn)考核提質(zhì)增效，提高考評(píng)“精度”?！皺M看成嶺 側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。突出重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)績(jī)考核，深入基層進(jìn)行實(shí)地分析、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，注重在重點(diǎn)工作一線看干部、選干部，把重點(diǎn)崗位作為培養(yǎng)、考察干部的“煉金爐”。 強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，提振干事“精氣神”。針對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用不及時(shí)不充分現(xiàn)象，制定專門考核獎(jiǎng)懲制度，確?？己私Y(jié)果運(yùn)用有章可循。建立考核結(jié)果反饋機(jī)制，將各單位考核情況進(jìn)行綜合分析，并反饋給被考核單位主要負(fù)責(zé)同志，結(jié)合考核情況實(shí)行“銷號(hào)整改”，將“銷號(hào)”情況納入日?？己藘?nèi)容，不定期對(duì)考 核問題進(jìn)行“回頭看”，做好干部考核“后半篇文章”?！备刹靠己藶榻ㄔO(shè)高質(zhì)量干部隊(duì)伍、全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，新起點(diǎn)更要在考核內(nèi)容、考核角度、考核結(jié)果運(yùn)用三個(gè)方面下功夫，充分發(fā)揮干部考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，打造一只擔(dān)當(dāng)作為、開拓進(jìn)取、奮力爭(zhēng)先的高素質(zhì)隊(duì)伍，引導(dǎo)廣大干部以飽滿的精神和昂揚(yáng)的姿態(tài)踏上新征程、承擔(dān)新使命、創(chuàng)造新作為。名聲也好，政聲也罷，修短隨化，終期于盡，但人民會(huì)在心中為他們立碑，青史會(huì)為他們留名。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)有這樣的胸襟氣度，這樣的思想境界，政績(jī)考核都應(yīng)該以民意為先，以順民心、厚民生為本。崇山峻嶺旁的公路轉(zhuǎn)盤移置 600 多塊石頭建起人造石園，背負(fù)巨額債務(wù)打造出的“皇家園林”鮮有人問津，北方城市高速入口處照搬來(lái)造價(jià)過(guò)億的南方“龍門”??奢中帶奇的“變味”景觀 背后，是一些領(lǐng)導(dǎo)干部脫離實(shí)際、好大喜功的政績(jī)沖動(dòng)。不再亂建亂拆，而是以民生為主解決經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中的新情況新問題。 以民意為重是中國(guó)共產(chǎn)黨始終踐行群眾路線的最終體現(xiàn)。改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 考核工作，促使領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)注熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，深入基層，深入群眾，聽取群眾利益訴求和心聲，密切黨群干群關(guān)系，面對(duì)面了解和研究解決群眾反映的實(shí)際困難和問題。使其牢固樹立“群眾利益無(wú)小事”思想，對(duì)群眾反映的問題，能做到抓緊解決，不拖延，對(duì)群眾要求處理但由于客觀條件限制一時(shí)解決不了的問題，能耐心細(xì)致地做好說(shuō)服解釋工作，不推諉，不扯皮，不上交矛盾。形式主義是作風(fēng)建設(shè)的一大頑疾，給黨和國(guó) 家的建設(shè)造成嚴(yán)重危害，但究其根源，還是領(lǐng)導(dǎo)干部錯(cuò)誤的政績(jī)觀。是一種自欺欺人的“秀”，也欺騙領(lǐng)導(dǎo)的“秀”。使黨員干部謹(jǐn)記“為人民服務(wù)”的宗旨意識(shí)，腳踏實(shí)地、勤勉工作，不能在工作形式上“走捷徑”。 為官 一任，造福一方。 【篇二】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》指出，要充分發(fā)揮政績(jī)考核指揮棒作用，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展工作實(shí)績(jī)踐行“兩個(gè)維護(hù)”。政績(jī)考核作為干部考核的重要組成部分，于優(yōu)勝劣汰、安危冷暖、急難險(xiǎn)重中，切實(shí)發(fā)揮政績(jī)考核“總航標(biāo)”“晴雨表”“度量衡”優(yōu)勢(shì)，讓干部管理更加制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。實(shí)現(xiàn)干部管理“一對(duì)一”，政績(jī)考核“實(shí)打?qū)崱?，都必須在貫徹落?shí)干部考核條例中堅(jiān)持舉旗定向和根本導(dǎo)向，在管黨治黨中從實(shí)擔(dān)當(dāng)、從嚴(yán)推動(dòng)。要把新發(fā)展理念貫穿于“選育用管”始終，發(fā)揮“頭雁領(lǐng)航”示范優(yōu)勢(shì)，壓實(shí)“抓黨建、管干部、育人才”主責(zé)主業(yè)，在規(guī)劃部署、統(tǒng)籌治理、執(zhí)行監(jiān)督中形成“打好主動(dòng)仗、爭(zhēng)當(dāng)主力軍”的良好態(tài)勢(shì)。 用好政績(jī)考核“晴雨表”，安危冷暖掛心頭。要聚焦政績(jī)“為誰(shuí)謀、謀什么、怎么謀”基本問題，搞清楚、弄明白群眾的急難愁盼，利用聽證會(huì)、聯(lián)席會(huì)議、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)定等方式把“充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評(píng)價(jià)”質(zhì)效最大化，時(shí)刻彰顯“為官一任、造福一方”的政治追求。要自覺對(duì)標(biāo)對(duì)表好干部標(biāo)準(zhǔn)，“清單式”匹配查缺補(bǔ)漏，“項(xiàng)目化”推進(jìn)解決實(shí)際問題，在比學(xué)趕超中堅(jiān)決破除“等靠要”、力克“慵懶散”，讓“差評(píng)”倒逼傳導(dǎo)壓力，化壓力為動(dòng)力接續(xù)追趕、爭(zhēng)先進(jìn)位。刀在石上磨，人在事上練。要聚焦推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績(jī)考核內(nèi)容指標(biāo)，對(duì)準(zhǔn)實(shí)績(jī)考核“焦距”，運(yùn)用好定向管理、定性表述、定量測(cè)算，提升干部各個(gè)階段考核“精細(xì)度”，把“何時(shí)考、考什么、 怎么考”結(jié)果運(yùn)用轉(zhuǎn)化到各領(lǐng)域各方面，力求系統(tǒng)全面、客觀真實(shí)、科學(xué)可行。要避免不分層級(jí)“一刀切”、不分對(duì)象“一鍋煮”，在精準(zhǔn)量化指標(biāo)下強(qiáng)化“差異化”成果運(yùn)用，在不同地區(qū)、不同領(lǐng)域中做好指導(dǎo)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)、政績(jī)考核相銜接，力戒形象工程和政績(jī)工程，持續(xù)提升考核效率。黨和 人民的干部決不做言語(yǔ)的“巨人”、行動(dòng)的“矮子”，必須始終用實(shí)績(jī)說(shuō)話、向?qū)嵦幇l(fā)力，切實(shí)把“謀其位、擔(dān)其責(zé)、盡其能”作為干部成長(zhǎng)成才的基本遵循，在用心用情用力踐行“愿為、善為、有為”奮斗歷程中不斷呈現(xiàn)出實(shí)實(shí)在在的政績(jī)。”考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)，近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，這是貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線的重要舉措。 以政治素質(zhì)把標(biāo)尺。黨的好干部標(biāo)準(zhǔn)，必須把政治素質(zhì)放在第一位，堅(jiān)持黨中央部署什么、強(qiáng)調(diào)什么就重點(diǎn)考核什么。要看大是大非面前的表現(xiàn)，在黨作出重大問題和原則性問題上，是否能夠堅(jiān)持保持頭腦清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定、堅(jiān)決維護(hù)，都是檢驗(yàn)是否增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的重要尺度。 以干事實(shí)績(jī)論成效。經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展序列，離不開強(qiáng)勁的生產(chǎn)力作為支撐，這其中，人是生產(chǎn)力最關(guān)鍵、最活躍的要素。堅(jiān)決不做虛功、掛空擋，圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展出現(xiàn)的問題，不 能以開會(huì)發(fā)文、臺(tái)賬記錄、督查檢查當(dāng)作成績(jī)來(lái)“交賬”，而應(yīng)當(dāng)把敢于直面問題、能否解決實(shí)際問題作為干部的“成績(jī)單”，檢驗(yàn)真?zhèn)巍^(qū)分優(yōu)良。 以民調(diào)口碑樹風(fēng)向。要少用“材料”，加強(qiáng)干部日?？疾旃ぷ鳎M量少坐在會(huì)議室聽工作報(bào)告、看個(gè)人總結(jié)，而應(yīng)多到基層一線看實(shí)際 情況，與服務(wù)對(duì)象面對(duì)面交流，全方面掌握了解干部成績(jī)成效，畫準(zhǔn)干部“畫像”。要少聽“佳話”，兼聽則明、偏信則暗，在考核干部時(shí)要多渠道、多層次、多側(cè)面考察，盯住短板，既要聽單位領(lǐng)導(dǎo)同事對(duì)其的評(píng)價(jià)，更要聽群眾對(duì)其的口碑，多看不足、多聽缺點(diǎn)，幫助干部找出缺點(diǎn)，客觀真實(shí)地了解干部，幫助干部成長(zhǎng)。 當(dāng)前正處于全面建成小康社會(huì)、決勝脫貧攻堅(jiān)關(guān)鍵時(shí)刻，面臨疫情影響和經(jīng)濟(jì)下行的雙重挑戰(zhàn)，政績(jī)考核更需要結(jié)合現(xiàn)實(shí)背景，不斷開闊視野與時(shí)俱進(jìn)，各部門要根據(jù)自身職能定位、職責(zé)要求對(duì)干部進(jìn)行政績(jī)考核，增強(qiáng)干部創(chuàng)業(yè)干事精氣神。 作為經(jīng)濟(jì)部門，面臨入園企業(yè)，推進(jìn)政績(jī)考核要求一是以一線為中心，補(bǔ)足轉(zhuǎn)型發(fā)展短板。沉下身子下大力氣解決好廣大企業(yè)反饋的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做好園區(qū)“店小二”，實(shí)現(xiàn)“保姆式”服務(wù)。要敢于打破常規(guī)，勇于探索嘗試，針對(duì)企業(yè)發(fā)展、推進(jìn)改革等領(lǐng)域帶來(lái)的新管理課題，要主動(dòng)出謀劃策，推動(dòng)管理變革，支撐 業(yè)務(wù)拓展，要大膽探索，先行先試，力爭(zhēng)突破。要發(fā)動(dòng)園區(qū)企業(yè)參與到創(chuàng)新工作中，通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽、最佳實(shí)踐、技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)等手段，讓園區(qū)員工有途徑、有意愿為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，融入企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果。 【篇五】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，要求進(jìn)一步改進(jìn)優(yōu)化地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo) 向，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀，堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。不僅事關(guān)地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作評(píng)價(jià)，干部選拔任用的價(jià)值導(dǎo)向，還事關(guān)我國(guó)發(fā)展全局。 要“聽民意”。改進(jìn)優(yōu)化政績(jī)考核要充分聽取群眾意見，李克強(qiáng)總理也說(shuō)過(guò)：“機(jī)關(guān)干部作風(fēng)好不好，老百姓最有發(fā)言權(quán)。只有充分的聽取老百姓的意見，才能了解領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)政過(guò)程的不足和短板，才能使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷的提高自己執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，才能更好的服務(wù)人民，提高人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。改進(jìn)優(yōu)化政績(jī)考核任重道遠(yuǎn)，要注重考核結(jié)果的運(yùn)用。要堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育 、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，推動(dòng)能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶。 千里之行，始于足下。 第四篇：《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》心得 5 篇《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的 通知》心得 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，《通知》指出，要充分發(fā)揮政績(jī)考核指揮棒作用，強(qiáng)化地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展工作實(shí)績(jī)踐行“兩個(gè)維護(hù)”。《通知》指出，要精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級(jí)分類考核。此次《通知》的印發(fā)，將運(yùn)用分類考核找準(zhǔn)各自的特色亮點(diǎn)，更全面地進(jìn)行“推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”政績(jī)考核?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。黨政班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持扎根基層，用心謀發(fā)展、用情去服務(wù)、用力抓落實(shí)，要堅(jiān)持從民生保障、就業(yè)、公共服務(wù)等方面加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)與政策落實(shí)，還要引導(dǎo)群眾主動(dòng)參與建設(shè)，提升治理成效，不僅要讓群眾知曉你在做什么，更要讓其感受到做的事是全心全意為人民服務(wù)的切實(shí)體現(xiàn)，切實(shí)把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為政績(jī)工程 來(lái)打造，書寫好“群眾滿意篇章”。黨政班子和領(lǐng)導(dǎo)干部之間，有的有沖勁、有發(fā)展宏圖，有的人沉穩(wěn)持重，無(wú)論如何都是以推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)扎實(shí)開展工作的，但難免也有“我反正要退休”“我再干也不可能更上一層樓”“干得多責(zé)任越多”等“思想弱化”的干部，也有“考核優(yōu)秀與稱職也是同等待遇，我不爭(zhēng)也不退圖個(gè)和諧穩(wěn)定”的不作為，