【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定量測(cè)算，提升干部各個(gè)階段考核“精細(xì)度”，把“何時(shí)考、考什么、 怎么考”結(jié)果運(yùn)用轉(zhuǎn)化到各領(lǐng)域各方面，力求系統(tǒng)全面、客觀真實(shí)、科學(xué)可行。要結(jié)合“一貫表現(xiàn)”和“關(guān)鍵表現(xiàn)”、重點(diǎn)和難題、短板和長(zhǎng)板實(shí)行分級(jí)分類考核，特別是在“聽(tīng)其言、觀其行、察其表、析其里”中果斷“試金”，考精考準(zhǔn)考實(shí)“全周期”工作實(shí)績(jī)和“全方位”工作作風(fēng)，確保做到內(nèi)容實(shí)、清單明、指標(biāo)準(zhǔn)。要避免不分層級(jí)“一刀切”、不分對(duì)象“一鍋煮”，在精準(zhǔn)量化指標(biāo)下強(qiáng)化“差異化”成果運(yùn)用，在不同地區(qū)、不同領(lǐng)域中做好指導(dǎo)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)、政績(jī)考核相銜接，力戒形象工程和政績(jī)工程，持續(xù)提升考核效率。 風(fēng)好正揚(yáng)帆，奮斗正當(dāng)時(shí)。黨和 人民的干部決不做言語(yǔ)的“巨人”、行動(dòng)的“矮子”，必須始終用實(shí)績(jī)說(shuō)話、向?qū)嵦幇l(fā)力，切實(shí)把“謀其位、擔(dān)其責(zé)、盡其能”作為干部成長(zhǎng)成才的基本遵循，在用心用情用力踐行“愿為、善為、有為”奮斗歷程中不斷呈現(xiàn)出實(shí)實(shí)在在的政績(jī)。 【篇三】 “知人長(zhǎng)中之短，知人短中之長(zhǎng)。”考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)，近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，這是貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線的重要舉措。精準(zhǔn)識(shí)別干部，剔除摻雜在干部成績(jī)單的虛假“水分”，在“精準(zhǔn)度”上下功夫，讓敢為人先、擔(dān)當(dāng)作為 的干部脫穎而出。 以政治素質(zhì)把標(biāo)尺。政治上不合格、不可靠，本領(lǐng)再大也不能用。黨的好干部標(biāo)準(zhǔn)，必須把政治素質(zhì)放在第一位，堅(jiān)持黨中央部署什么、強(qiáng)調(diào)什么就重點(diǎn)考核什么。要看重大關(guān)頭面前的表現(xiàn)，比如今年的新冠肺炎疫情阻擊戰(zhàn)、防汛救災(zāi)，就是重大關(guān)頭的重大考驗(yàn)，其中以鐘南山為代表的一批能人志士、擔(dān)當(dāng)有為的好干部脫穎而出。要看大是大非面前的表現(xiàn)，在黨作出重大問(wèn)題和原則性問(wèn)題上，是否能夠堅(jiān)持保持頭腦清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定、堅(jiān)決維護(hù)，都是檢驗(yàn)是否增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的重要尺度。要看利益誘惑面前的表現(xiàn)，修為政之德，常懷律己之心，面對(duì)金錢(qián)等誘惑時(shí)，保持定力、把握原則，始終做到“守身如玉”，經(jīng)得起考驗(yàn)。 以干事實(shí)績(jī)論成效?？照?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展序列，離不開(kāi)強(qiáng)勁的生產(chǎn)力作為支撐，這其中，人是生產(chǎn)力最關(guān)鍵、最活躍的要素。堅(jiān)決不搞“形象工程”“政績(jī)工程”，樹(shù)立以人民為中心的發(fā)展理念，把更多的精力投入到解決群眾急憂愁盼的實(shí)際事項(xiàng)中，破解一道道科技創(chuàng)新、項(xiàng)目攻關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、化解風(fēng)險(xiǎn)等高質(zhì)量發(fā)展中的“攔路虎”，讓群眾得到真正的實(shí)惠。堅(jiān)決不做虛功、掛空擋，圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展出現(xiàn)的問(wèn)題，不 能以開(kāi)會(huì)發(fā)文、臺(tái)賬記錄、督查檢查當(dāng)作成績(jī)來(lái)“交賬”，而應(yīng)當(dāng)把敢于直面問(wèn)題、能否解決實(shí)際問(wèn)題作為干部的“成績(jī)單”，檢驗(yàn)真?zhèn)?、區(qū)分優(yōu)良。堅(jiān)決不吃政績(jī)“大鍋飯”，堅(jiān)持定性與定量考核方式，聚焦到人和事，從“具體事”中評(píng)出優(yōu)秀、稱職、不稱職不同的等次，根據(jù)不同的崗位職責(zé)、分工安排，看干部在其中起了什么作用、做成了什么工作，對(duì)干部進(jìn)行精準(zhǔn)辨別。 以民調(diào)口碑樹(shù)風(fēng)向。金杯銀杯不如老百姓的口碑，為民造福是最重要的政績(jī)。要少用“材料”，加強(qiáng)干部日?？疾旃ぷ鳎M量少坐在會(huì)議室聽(tīng)工作報(bào)告、看個(gè)人總結(jié)，而應(yīng)多到基層一線看實(shí)際 情況，與服務(wù)對(duì)象面對(duì)面交流，全方面掌握了解干部成績(jī)成效，畫(huà)準(zhǔn)干部“畫(huà)像”。要少看“紅榜”，擴(kuò)大干部考核的范圍，擴(kuò)寬民意的調(diào)查渠道，轉(zhuǎn)“閉門(mén)造車(chē)”變?yōu)椤伴_(kāi)門(mén)納諫”，深入了解群眾的真實(shí)評(píng)價(jià)，一線征求群眾的主觀感受，識(shí)別“真”干部。要少聽(tīng)“佳話”，兼聽(tīng)則明、偏信則暗，在考核干部時(shí)要多渠道、多層次、多側(cè)面考察，盯住短板，既要聽(tīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同事對(duì)其的評(píng)價(jià)，更要聽(tīng)群眾對(duì)其的口碑，多看不足、多聽(tīng)缺點(diǎn)，幫助干部找出缺點(diǎn)，客觀真實(shí)地了解干部，幫助干部成長(zhǎng)。 【篇四】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā) 展的政績(jī)考核的通知》，要求進(jìn)一步改進(jìn)優(yōu)化地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀，堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。 當(dāng)前正處于全面建成小康社會(huì)、決勝脫貧攻堅(jiān)關(guān)鍵時(shí)刻，面臨疫情影響和經(jīng)濟(jì)下行的雙重挑戰(zhàn)，政績(jī)考核更需要結(jié)合現(xiàn)實(shí)背景，不斷開(kāi)闊視野與時(shí)俱進(jìn)，各部門(mén)要根據(jù)自身職能定位、職責(zé)要求對(duì)干部進(jìn)行政績(jī)考核，增強(qiáng)干部創(chuàng)業(yè)干事精氣神。我們要堅(jiān)定貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精神和黨中央決策部署，以十九屆五中全會(huì)為指引，堅(jiān)持綠 色崛起、追趕超越新理念發(fā)展經(jīng)濟(jì)。 作為經(jīng)濟(jì)部門(mén)，面臨入園企業(yè)，推進(jìn)政績(jī)考核要求一是以一線為中心，補(bǔ)足轉(zhuǎn)型發(fā)展短板。要進(jìn)一步理順制度流程，針對(duì)性的優(yōu)化制度政策，滿足企業(yè)不同的發(fā)展需求，并確保各項(xiàng)方針和政策能夠?qū)訉勇鋵?shí)，實(shí)現(xiàn)上通下達(dá)，確保信息傳達(dá)到最后“一公里”。沉下身子下大力氣解決好廣大企業(yè)反饋的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做好園區(qū)“店小二”，實(shí)現(xiàn)“保姆式”服務(wù)。二是堅(jiān)持創(chuàng)新為先，營(yíng)造開(kāi)拓進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)氛圍。要敢于打破常規(guī)，勇于探索嘗試，針對(duì)企業(yè)發(fā)展、推進(jìn)改革等領(lǐng)域帶來(lái)的新管理課題，要主動(dòng)出謀劃策，推動(dòng)管理變革，支撐 業(yè)務(wù)拓展，要大膽探索，先行先試，力爭(zhēng)突破。要建立健全保護(hù)創(chuàng)新的容錯(cuò)機(jī)制，為敢想敢干的干部員工撐腰。要發(fā)動(dòng)園區(qū)企業(yè)參與到創(chuàng)新工作中，通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽、最佳實(shí)踐、技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)等手段，讓園區(qū)員工有途徑、有意愿為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，融入企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果。使園區(qū)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，園區(qū)環(huán)境不斷優(yōu)化，建設(shè)企業(yè)、人民滿意子弟兵。 【篇五】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，要求進(jìn)一步改進(jìn)優(yōu)化地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo) 向，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀，堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。 推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核意義重大，影響深遠(yuǎn)。不僅事關(guān)地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作評(píng)價(jià)，干部選拔任用的價(jià)值導(dǎo)向，還事關(guān)我國(guó)發(fā)展全局。因此，要落實(shí)好習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹好新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核。 要“聽(tīng)民意”。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。改進(jìn)優(yōu)化政績(jī)考核要充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，李克強(qiáng)總理也說(shuō)過(guò)：“機(jī)關(guān)干部作風(fēng)好不好，老百姓最有發(fā)言權(quán)?！蓖七M(jìn)高質(zhì)量發(fā) 展的根本目的是為了增進(jìn)民生福祉，效果的好壞老百姓感受最為深刻。只有充分的聽(tīng)取老百姓的意見(jiàn)，才能了解領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)政過(guò)程的不足和短板，才能使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷的提高自己執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，才能更好的服務(wù)人民，提高人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。 要“重運(yùn)用”。改進(jìn)優(yōu)化政績(jī)考核任重道遠(yuǎn)，要注重考核結(jié)果的運(yùn)用。政績(jī)考核結(jié)果是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作成效的評(píng)價(jià)，充分的運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果有利于激發(fā)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作熱情，也有利于形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。要堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育 、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，推動(dòng)能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶。只有將考核結(jié)果充分運(yùn)用，才能激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部積極作為，銳意進(jìn)取。 千里之行，始于足下。優(yōu)化推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核任重道遠(yuǎn)，只有充分聽(tīng)取群眾優(yōu)化改進(jìn)政績(jī)考核意見(jiàn)，充分發(fā)揮好政績(jī)考核成果的作用，才能切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，才能真正成為人民服務(wù)的政府。 第四篇：《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》心得 5 篇《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的 通知》心得 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，《通知》指出，要充分發(fā)揮政績(jī)考核指揮棒作用，強(qiáng)化地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展工作實(shí)績(jī)踐行“兩個(gè)維護(hù)”。 分類施策，找準(zhǔn)特色亮點(diǎn)，審好“政績(jī)”題?！锻ㄖ分赋?，要精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級(jí)分類考核。在以往的考核中，雖然都有側(cè)重點(diǎn)，卻總是有“上面要求、下面應(yīng)該”的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，造成考核中存在上下一般粗現(xiàn)象，對(duì)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人在抓重點(diǎn)、解難點(diǎn)、創(chuàng)新發(fā)展等工作特色亮點(diǎn)沒(méi)有單獨(dú)體現(xiàn)能力和政績(jī)表現(xiàn)，造成有“政績(jī)”一起享、有責(zé)任個(gè)人擔(dān)的現(xiàn)象，沒(méi)能更好地運(yùn)用“高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)”這樣的考核標(biāo)準(zhǔn)去展現(xiàn)抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板鍛長(zhǎng)板的能力體現(xiàn)。此次《通知》的印發(fā)，將運(yùn)用分類考核找準(zhǔn)各自的特色亮點(diǎn)，更全面地進(jìn)行“推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”政績(jī)考核。 層層遞進(jìn)，煉化多維角度，寫(xiě)好“群眾”篇?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槿嗣袢罕娛屈h的執(zhí)政基礎(chǔ)，群眾滿意更是領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的最實(shí)質(zhì)體現(xiàn)。黨政班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持扎根基層，用心謀發(fā)展、用情去服務(wù)、用力抓落實(shí)，要堅(jiān)持從民生保障、就業(yè)、公共服務(wù)等方面加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)與政策落實(shí)，還要引導(dǎo)群眾主動(dòng)參與建設(shè)，提升治理成效，不僅要讓群眾知曉你在做什么，更要讓其感受到做的事是全心全意為人民服務(wù)的切實(shí)體現(xiàn)，切實(shí)把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為政績(jī)工程 來(lái)打造，書(shū)寫(xiě)好“群眾滿意篇章”。 綜合運(yùn)用，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，答好“發(fā)展”卷。黨政班子和領(lǐng)導(dǎo)干部之間，有的有沖勁、有發(fā)展宏圖，有的人沉穩(wěn)持重，無(wú)論如何都是以推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)扎實(shí)開(kāi)展工作的，但難免也有“我反正要退休”“我再干也不可能更上一層樓”“干得多責(zé)任越多”等“思想弱化”的干部，也有“考核優(yōu)秀與稱職也是同等待遇，我不爭(zhēng)也不退圖個(gè)和諧穩(wěn)定”的不作為，此次通知的印發(fā)，通過(guò)