【正文】 干 ,努力讓群眾看到變化、得到實惠。領(lǐng)導(dǎo)干部要清醒認識到，自己手中的權(quán)力、所處的崗位，是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的，只能用來為民謀利，樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，不慕虛榮，不務(wù)虛功，不圖虛 名，要當(dāng)好人民群眾貼心人，急群眾所急，憂群眾所憂，解群眾所難，做到多看、多見、多聽，深入了解群眾的真實評價，把群眾的“好差評”作為干部的“正衣鏡”、政績的“度量衡”，為高質(zhì)量發(fā)展提供思想動力支撐?！锻ㄖ房己嗽u價干部政績，明確了新時代選人用人思路導(dǎo)向與考核激勵方向，對于考什么、如何考、考核結(jié)果怎么用等進行明確。政治標準擺在首位、始終貫穿，適應(yīng)新階段發(fā)展需要，立足實際、面向未來 ,引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部加快轉(zhuǎn)變發(fā)展理念、改進工作方式、強化政治擔(dān)當(dāng)、提高治理能力，為高質(zhì)量發(fā)展提供行動動力支撐。 【篇二】 為政之要，惟在得人。近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》。這是引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，堅定貫徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展落地見效的重要舉措。各級各地要把好關(guān)、定準向，圍繞高質(zhì)量發(fā)展的政績考核要求，緊緊跟進、時時俱進、層層遞進，切實提高政績考核“含金量”。 調(diào)準方向，定準思路，在“統(tǒng)籌上”緊緊跟進。 思想是行動的“總開關(guān)”。我國已經(jīng)從高速發(fā)展階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，是貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于堅持新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的重 要部署，是檢驗增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要尺度。各級各地要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅持將高質(zhì)量發(fā)展理念貫穿政績考核工作始終。做好全面統(tǒng)籌、環(huán)節(jié)銜接、整合優(yōu)化，健全多元化、多維度、多視角的科學(xué)考核體系，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。引導(dǎo)干部對國之大者做到心中有數(shù)，黨中央關(guān)心的時刻關(guān)注，黨中央強調(diào)的堅決落實，推動干部將心思和精力放在貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的工作實績上來。 優(yōu)化內(nèi)容，活化方式，在“措施上”時時俱進。 知賢之近途，莫急于考功。在考核內(nèi)容上，要緊緊圍繞新發(fā)展理念要求，聚焦重大任務(wù)落實、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化、生態(tài)環(huán)境改善、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展等體現(xiàn)質(zhì)量效益的重點領(lǐng)域，進一步對焦調(diào)向、優(yōu)化提升，建立可衡量、可落實、可比較的考核指標體系。在考核方式上，堅持分級分類，定性與定量相結(jié)合，充分考慮發(fā)展不平衡因素，既設(shè)“公共項”，又設(shè)“加分項”，既重視當(dāng)前“實績”成果，又考慮長遠“潛績”貢獻，將考核戰(zhàn)線拉長、拉近、拉緊，構(gòu)建多維化、立體化、差異化、精準化的“知事、察人、識人”的分析研判機制。進一步延伸高質(zhì)量考核內(nèi)涵，增加群眾評價 和政績甄別，注意區(qū)分人與事的關(guān)聯(lián)度、主客觀因素的權(quán)重比，持續(xù)推動干部將貫徹“新發(fā)展理念”轉(zhuǎn)化為生動的“新發(fā)展實踐”。 考出優(yōu)劣，考出質(zhì)量，在“效果上”層層遞進。 “考”是基礎(chǔ)，“干”是關(guān)鍵。要充分發(fā)揮考核評價激勵先進、淘汰落后的“指揮棒”功能，最大限度調(diào)動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要強化結(jié)果反饋，讓出成績的地方多出干部，大膽提拔敢負責(zé)、勇?lián)?dāng)、善作為的優(yōu)秀干部； 及時表彰有能力、有干勁、有貢獻的模范干部； 大力培養(yǎng)有闖勁、有方法、有本事的潛力干部； 堅決淘汰懶作為 、慢作為、不作為的末位干部，實行“一票否決”，倒逼責(zé)任落實，確?？汲鰤毫?、考出活力、考出執(zhí)行力。要強化結(jié)果運用，將考核結(jié)果與干部培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等緊密聯(lián)系起來，堅持“短期需要”與“長遠儲備”、“整體推動”與“局部優(yōu)化”相結(jié)合，特別是一些重要崗位，要制定體現(xiàn)知識化、專業(yè)化的領(lǐng)導(dǎo)干部職位“說明書”，有針對性進行培養(yǎng)鍛煉，形成一套科學(xué)的“識、考、用、管”體系，為“新發(fā)展實踐”蓄足后勁、提供動力，持續(xù)推動干部在高質(zhì)量發(fā)展中扛重活、打硬仗、創(chuàng)實績。 【篇三】 民心是最大的政治，為民造福是最重要的政績 。近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》指出，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準。 高質(zhì)量發(fā)展，就是能夠很好滿足人民日益增長的美好生活需要的發(fā)展，是踐行“以人民為中心”發(fā)展理念的集中體現(xiàn)。因而，領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，人民群眾的“話語權(quán)”必須得到足夠重視。但在當(dāng)前一些地方的干部考核中，往往只“唯上”，上級領(lǐng)導(dǎo)的評價占據(jù)了相當(dāng)重的比例，而在社情民意測評時，只是發(fā)發(fā)表、問問卷了事，一大堆“書面式”的問題，群眾看得云里霧里，“ 稀里糊涂”就完成了測評。這樣的考核，群眾的“話語權(quán)”沒有得到充分尊重，考核結(jié)果難免失準失實。 “知屋漏者在宇下，知政失者在草野?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部政績考核，要堅持眼光“向下”，把“指揮棒”交給群眾，不斷提高人民群眾的參與度。干部干得好不好，人民群眾心里都有“一桿秤”。在開展政績考核時，要堅持以人民群眾“滿不滿意、贊不贊同、高不高興、擁不擁護、支不支持”來衡量。要重點看領(lǐng)導(dǎo)干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中是否堅定人民立場，是否堅定不移走好了群眾路線，是否把人民群眾的利益放在了最高位置； 要重點看領(lǐng)導(dǎo)干部是否真正 深入人民群眾，是否切實做到聽民聲、察民情、知民意、解民憂、暖民心，是否從群眾“急難愁盼”處解決群眾實際問題； 要重點看領(lǐng)導(dǎo)干部決策是否充分體現(xiàn)了群眾意志，是否認真聽取群眾意見建議，是否能主動接受群眾監(jiān)督。要不斷完善“社情民意”考核機制，主動引導(dǎo)群眾說真話、說實話、說心里話，把群眾的口碑當(dāng)作干部考核的重要“風(fēng)向標”。 尊重群眾“話語權(quán)”，是“政績工程”“面子工程”的“照妖鏡”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求領(lǐng)導(dǎo)滿意，不求群眾認可，“自以為是”干事情，與人民立場相對立，與群眾路線相背馳，時常干出一些群眾不滿意、不認可的“蠢事”。群眾小事是民生大事。在民生工程建設(shè)中，很多被忽視的細節(jié)，往往是老百姓最關(guān)心的地方，直接關(guān)系到老百姓的日常生活和工作上的便與不便、利與不利。如果地方領(lǐng)導(dǎo)干部在“政績工程”“面子工程”上大做文章，在政績考核征求群眾意見時，群眾自然不會有“好言好語好臉色”。要善用政務(wù)服務(wù)“好差評” 利劍，切實做到發(fā)展為了人民、政績歸于人民，在矢志奮斗中不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。 真理往往掌握在廣大人民群眾手中，群眾的“臉色”直接檢驗著領(lǐng)導(dǎo)干部工作的“成色”，群眾的“好口碑”才是政績出彩的“好獎杯”。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固宗旨意識，把群眾滿意的標準貫穿于干事創(chuàng)業(yè)全過程，堅決把一切為民之事、安民之事、利民之事、富民之事辦好辦實，做出經(jīng)得起歷史、實踐和人民檢驗的實績。 【篇四】 近日，認真學(xué)習(xí)了中組部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，有了新的收獲和領(lǐng)悟。黨和國家 高度重視干部擔(dān)當(dāng)作為、選人用人及干部履職盡責(zé)等各項工作，關(guān)愛關(guān)心干部，調(diào)動廣大干部群眾干事業(yè)的積極性、主動性，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護”，著力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，推進黨的建設(shè)偉大工程、偉大事業(yè)、偉大斗爭、偉大事業(yè)。 首先，各級干部要樹立推動樹立高質(zhì)量發(fā)展的政績觀，以人民為中心，以造福人民為最大政績，想群眾之所想，急群眾之所急，讓人民生活更加幸福美滿，辦實事解難事，要明確做什么，那些需要立刻做； 也要明確，做的怎么樣，群眾是否滿意，工作是否取得實效，探索工作過程的量、 質(zhì)結(jié)合考評模式。 其次，各級干部要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己頭腦，理論指導(dǎo)實踐，鼓舞斗志，開辟思想新境界，不忘初心，牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職，樹立為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，堅信“社會主義是干出來”的偉大號召，心中有民、憂民、為民，杜絕損害群眾利益的行為以及造不利影響。 最后，各級干部要堅持踐行社會主義職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、辦事公道、奉獻社會，做到干一行、愛一行、專一行，勤勉敬業(yè)、全心投入、無怨無悔； 做 到自重、自警、自省、自勵，強化風(fēng)險意識、規(guī)則意識、法律意識，清清白白做人，干干凈凈做事。 【篇五】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》。這是貫徹落實新時代黨的組織路線的重要舉措，是組織工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要體現(xiàn)，對于引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，貫徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展，具有十分重要的意義。 當(dāng)今世界正在經(jīng)歷百年未有之大變局，我國發(fā)展內(nèi)部條件和外部環(huán)境正在發(fā)生深刻而復(fù)雜的變化。目前我國已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，即將引來“十四五”時期， 開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體，國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，迫切需要充分發(fā)揮政績考核的指揮棒作用，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹新發(fā)展理念的能力和水平。 考核與評價干部政績，必須要把政治標準擺在首位，要把貫徹落習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價干部政績的基本依據(jù)，作為檢驗干部的政治忠誠、政治擔(dān)當(dāng)和政治能力的重要標尺，更要把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿推動高質(zhì)量發(fā) 展的政績考核始終，推動領(lǐng)導(dǎo)干部用心用情用力解決群眾關(guān)切的實際問題，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。